Poszukujesz pracy i musisz zebrać profesjonalne referencje. A to oznacza skontaktowanie się z pewnym byłym szefem, który byłby idealną osobą.
Jest tylko jeden mały problem. Nie jesteś dokładnie w kontakcie. Minęły miesiące - a może lata? - odkąd ostatni raz się z nim skontaktowałeś. Myśl o tym, że nagle wrócił do swojego życia i powiedział: „Cześć, mogę dodać cię do mojej listy?” Stresuje cię.
W skrócie, zwalniasz go i zaczynasz wyrywać mózg na inne silne kontakty. Trzy lata temu był tam przełożony, który obecnie jest trochę freelancerem, nie ma teraz znanej nazwy firmy ani imponującego tytułu. Jest koleżanka, która może mówić do twojej pracy, ale nie do zarządzania tobą (ona nadal będzie pracować, ale nie twój numer jeden). W rzeczywistości nie możesz wymyślić nikogo lepszego niż ta osoba, z którą straciłeś kontakt.
Naprawdę masz wtedy tylko jeden wybór: będziesz musiał ugryźć kulę i ponownie ożywić związek. Faktem jest, że wszyscy mamy luźne połączenia w naszych sieciach - ludzie, z którymi kiedyś pracowaliśmy ramię w ramię lub byli blisko, ale z którymi nie mamy regularnych randek na kawę ani częstych tam i z powrotem. Niespójny kontakt to nie koniec świata.
Dopóki wchodzisz w pytania z jasnym nastawieniem i pozytywnym nastawieniem, prawdopodobnie będzie dobrze. Jeśli uważasz, że da ci doskonałe referencje, postępuj zgodnie z pięcioma wskazówkami poniżej:
1. Własny do odłączenia
Zacznij od posiadania faktu, że nie byłeś w kontakcie. Nie rujnuj go, tłumacząc wymówki lub nadmiernie przepraszając. Po prostu nazwij to tym, czym jest i bądź szczery. Oto przykład tego, co powiedzieć:
Wyobraź sobie, że role zostały odwrócone i otrzymałeś tę wiadomość e-mail lub telefon. Czy nie byłbyś skłonny zareagować pozytywnie?
4. Przygotuj go na rozmowę
Gdy otrzymasz potwierdzenie, informuj go na bieżąco. Daj mu znać, kiedy przeprowadzasz wywiad i kiedy może usłyszeć od firmy. Przywołaj konkretne projekty lub wyniki osiągnięte podczas wspólnej pracy, które byłyby dla niego dobre, aby wskazał pytającemu menedżerowi ds. Rekrutacji.
Nie zakładaj, że pamięta wszystko o twojej wspólnej pracy, szczególnie jeśli miał wielu pracowników przez lata.
5. Powiedz dziękuję
Oczywiście, jeśli otrzymasz ofertę, podziel się wiadomościami i nie zapomnij podziękować! Wystarczy przemyślany e-mail, ale odręczna notatka jest jeszcze lepsza. A jeśli nie dostaniesz pracy, warto również podzielić się tą wiadomością.
Wyraź swoją wdzięczność i poinformuj go, że nie zadziałało w przypadku ostatniej pracy, o której mu powiedziałeś, ale że masz na uwadze kilka innych. Rzuć linię, która, jak masz nadzieję, pozostanie twoim punktem odniesienia, gdy będziesz iść do przodu w poszukiwaniu. (I hej, nigdy nie wiadomo, on może wiedzieć o otwartej pozycji, którą też byś był zainteresowany).
Cały czas utrzymywanie kontaktu ze wszystkimi naszymi połączeniami byłoby nirwaną sieciową. Ale to nie jest realistyczne oczekiwanie. Zamiast pobić się, ponieważ nie jesteś pewien, czy „zasługujesz na referencję”, przypomnij sobie, że ludzie są zajęci i jest mało prawdopodobne, że ten kontakt będzie szydził, gdy zobaczy twoje imię pojawiające się w skrzynce odbiorczej. Zamiast tego wykonaj następujące kroki, aby od dawna zaginionego menedżera stać się najbardziej zagorzałym adwokatem i jak najlepszym kontaktem dla wszystkich potencjalnych miejsc pracy.
