Niewielu argumentuje ten punkt: poszukiwanie pracy jest uciążliwe. Denerwujący. Przytłaczający. Befuddling.
Technologia (zaprojektowana w celu ułatwienia procesu) czasami komplikuje proces. Rekruterzy nie zawsze oddzwonią, kiedy powiedzą, że tak. Opisy stanowisk rzadko opowiadają całą historię o tym, czego firma tak naprawdę szuka. Mam kontynuować?
Ale czasami, gdy poszukiwanie pracy nie idzie zgodnie z planem, ma to tyle samo wspólnego z tobą, co czynniki zewnętrzne. W szczególności nie traktujesz wystarczająco poważnie tego dużego, ważnego procesu.
Dobrą wiadomością jest to, że po ustaleniu, gdzie i jak siedzisz w pracy, możesz rozwiązać te problemy. Rzućmy okiem na garść najczęstszych naruszeń i sposób ich uniknięcia.
1. Brakuje wymaganych poświadczeń, ale mimo to aplikujesz
Jeśli umiejętność lub kwalifikacje zostały wymienione jako „wymagane” w opisie stanowiska pracy - a jest to takie, którego nie masz - nie zdziw się, jeśli nigdy nie skontaktujesz się na rozmowę kwalifikacyjną. Nie zakładaj, że zostaniesz całkowicie zwolniony bez wymaganego poświadczenia (chyba że jest to oczywiście coś istotnego dla tej roli). Jednak nie możesz oczekiwać, że oprogramowanie skanujące twoje CV oznaczy cię jako „tak”, jeśli zostało zaprogramowane tak, aby odrzucać wszystkich, którzy nie wymienili tej konkretnej umiejętności.
Zamiast
Jeśli brakuje Ci obowiązkowego wymogu i nadal naprawdę chcesz spróbować? Powinieneś znaleźć sposoby na nawiązanie znajomości z kimś wewnątrz organizacji. (Oto kilka wskazówek.) Będziesz potrzebować okazji, aby wyjaśnić, skąd pochodzisz, ubiegając się o tę pracę i jak możesz ją dostarczyć pomimo tego braku poświadczenia.
2. Zakładasz, że instrukcje Cię nie dotyczą
Jeśli wybiórczo zwróciłeś uwagę na instrukcje dotyczące tego, co ta firma ma złożyć, lub w jaki sposób chce się złożyć, możesz równie dobrze skreślić, nie dostarczając czegoś konkretnego, o co poprosiła organizacja. Co gorsza, możesz zostać wrzucony na stos „nie” po prostu dlatego, że recenzent uważa, że nie możesz wykonać prostych instrukcji. (I tak, rozumiem, że podania o pracę rzadko są „proste”).
Zamiast
W każdym przypadku, gdy ubiegasz się o pracę za pośrednictwem aplikacji online, zwróć uwagę na instrukcje i postępuj zgodnie z nimi do T. Jeszcze lepiej, kultywuj „w” z kimś wpływowym w tej firmie i przekaż swoje materiały (wznów, list motywacyjny) bezpośrednio do tej osoby.
3. Twoja cała strategia obejmuje „Zastosuj i poczekaj”
Jeśli twoje poszukiwanie pracy można podsumować w całości przez „wypełnienie aplikacji online, poczekaj ile to zajmie”, to nie powinieneś (wcale) być zaskoczony, jeśli Twój telefon nie świeci się z prośbą o rozmowę kwalifikacyjną. Musisz zdać sobie sprawę, że ty i gajillion innych ludzi próbujesz przedrzeć się przez frontowe drzwi firmy, kiedy ubiegasz się o pracę online - w tym samym czasie. I za każdą wykonywaną pracę ktoś omija aplikację online, a następnie znajduje odpowiednie osoby w środku. I to właśnie ci ludzie będą zazwyczaj zaproszeni jako pierwsi.
Zamiast
Po złożeniu wniosku o pracę, co najmniej zapisz się na LinkedIn, przeprowadź szybkie wyszukiwanie osób i sprawdź, czy masz, czy możesz kultywować, „w” w tej organizacji. (Czy wyczuwasz tutaj temat?) Skorzystaj z radaru osób, które już tam pracują. Każdego razu.
4. Jesteś karabinem maszynowym, usuwając nieostre aplikacje
Pomimo tego, co ktoś ci kiedykolwiek powiedział, ilość zwykle nie przebija jakości w poszukiwaniu pracy. Metody natryskiwania karabinów maszynowych rzadko działają. Prawie zawsze lepiej jest z jednym, dobrze wykonanym strzałem z karabinu. Do każdej pracy, o którą się ubiegasz, co najmniej kilku kandydatów w miksie będzie miało dla recenzenta absolutny, idealny sens. Jeśli wysadzasz 15 wznawia się dziennie? Prawie niemożliwe jest konkurowanie z ludźmi, którzy dostarczają jasne, dostosowane „CV to tylko to, o co prosiłeś” i listy motywacyjne.
Zamiast
Uświadom sobie, że to nie jest gra liczbowa. To gra strategii i zamiarów. Prawie zawsze lepiej jest budować i realizować strategię killer z krótką, ukierunkowaną listą zadań, niż bezcelowo podchodzić do kilkudziesięciu potencjalnych pracodawców.
5. Ubiegasz się o pracę poza miastem, nie wyjaśniając dlaczego
Jeśli celujesz w pracę w innym mieście lub stanie i zastanawiasz się, dlaczego nikt do ciebie nie dzwoni, przyczyną może być to, że firma albo nie rozważa zaoferowania pakietu do przeprowadzki, albo nie dałeś im pojęcia, dlaczego facet w Filadelfii ubiega się o pracę w Fargo. Decydenci w organizacjach czasem denerwują się w związku z przeprowadzką. Są niechętni z powodu dodatkowego kosztu, który zwykle jest zaangażowany. Obawiają się też, że możesz przybyć na zupełnie nową geografię i szybko zdecydować, że nie podoba ci się to miejsce.
Zamiast
Jeśli chcesz przenieść się do następnej pracy, zawsze staraj się od razu wyjaśnić (za pośrednictwem listu motywacyjnego lub kontaktu osobistego), że masz konkretną więź z tym miastem lub regionem lub inny prawdopodobny powód, dla którego chcesz tam być.
Nawet dla najpoważniejszych osób poszukujących pracy niektóre aspekty procesu są po prostu poza twoją kontrolą. Nie przejmuj się nimi. Kontroluj rzeczy, które możesz, i poważnie podchodź do polowania - i do siebie. Bo zgadnij co? Nikt nie dba o to, żebyś to dobrze zrobił.
To twoja kariera i twoje życie. Więc zrób sobie solidne podejście i podejdź do tych poszukiwań jak gwiazda, o której wiesz, że jesteś.
