Wszyscy musieliśmy współpracować z tymi kolegami, którzy nigdy nie pociągają za sobą. Zamiast tego wydają się jeździć z absolutnym minimum - cały czas polegając na członkach swojego zespołu, którzy przeprowadzą ich na linię mety. Podczas gdy reszta twojego zespołu pracuje, ta osoba wydaje się zadowolona z tego, że wybiega.
Tego rodzaju współpracownicy są niezaprzeczalnie frustrujący (a oto kilka wskazówek, jak sobie z nimi radzić). Ale czy kiedykolwiek przestałeś myśleć, że możesz być jednym z nich?
Łapanie tchu! Nie może być! Lub… może? Oto pięć łatwych do przeoczenia oznak, że jesteś leniwą, irytującą osobą, która nie wnosi nic wspólnego.
1. Nigdy nie jesteś proszony o pomoc
Bez względu na to, jak dużo dręczysz mózg, nie pamiętasz, kiedy ostatni z twoich współpracowników poprosił cię o pomoc przy projekcie, problemie lub zadaniu.
„Po prostu mają wszystko pod kontrolą”, mówisz sobie. Jednak (wskaż ścieżkę dźwiękową do filmu grozy), może nie być tak.
Zamiast tego Twoi współpracownicy mogą nie czuć się komfortowo, opierając się na Tobie w potrzebie, ponieważ nie mają pewności, że mogą Ci zaufać, że faktycznie wykonają zadanie. W przeszłości nie okazałeś się niezawodny. Kiedy więc będą potrzebować pomocy, pójdą gdzie indziej.
2. Zawsze jesteś proszony o pomoc
Odwrotność powyższego punktu może być również prawdziwa. Jeśli czujesz, że ciągle jesteś proszony o udział, może to wskazywać, że sam nie wnosisz wystarczającego wkładu.
Proszenie cię o pomoc może być subtelnym sposobem powiedzenia członkom twojego zespołu, że musisz się zaangażować i przejąć inicjatywę. Lub mogą zwracać się o pomoc po prostu dlatego, że oczywiście masz dużo wolnego czasu.
Tak czy inaczej, kwestia pozostaje ta sama: jeśli zawsze będziesz proszony o pomoc, być może będziesz musiał przyspieszyć grę - bez pytania.
3. Otrzymujesz koniec pasywno-agresywnych komentarzy
Gdy wychodzisz z biura o 16:00, mijasz kolegę i uśmiechasz się przyjaźnie. Macha, mówi, że zobaczy cię jutro, a potem dodaje komentarz w stylu „Musi być miło wychodzić wcześnie każdego dnia”.
Czy to pasywno-agresywne? Ty stawiasz Ale jeśli twoi rówieśnicy nie czują się komfortowo, zbliżając się do ciebie w sprawie twojego rzekomego braku wysiłku, tego rodzaju komentarze mogą być jednymi z najlepszych wskazówek na temat tego, jak jesteś postrzegany.
Ciągłe słuchanie od współpracowników informacji o tym, jak chcieliby, aby ich listy rzeczy do zrobienia były tak krótkie lub ich skrzynki odbiorcze były tak puste, jak twoje, może sprawić, że pomyślisz, że po prostu starają się być protekcjonalni lub wredni. Ale te wymamrotane wypowiedzi mogą w rzeczywistości wskazywać na coś głębszego.
4. Jesteś Micromanaged
Przez dłuższy czas panowałeś nad własnym obciążeniem. Ale ostatnio zauważyłeś, że twój szef wydaje się wkraczać coraz bardziej. W rzeczywistości szybko wkracza na terytorium mikrozarządzania.
Zanim zaczniesz obwiniać swojego kierownika snoopy, zastanów się: Twoi koledzy mogliby narzekać na to, że spowalniałeś pracę lub nie przyczyniałeś się do sprawiedliwego udziału. Lub - ponieważ twój szef jest prawdopodobnie o wiele mądrzejszy i bardziej świadomy, niż myślisz - mogła sama zauważyć twoją zmniejszoną motywację.
Chociaż mikrozarządzanie może być również oznaką złego szefa, warto zastanowić się, czy zrobiłeś coś, co uzasadnia ten poziom obserwacji.
5. Dowiesz się o projektach znacznie później
Jesteś na spotkaniu zespołu, gdy ktoś wspomina o zmianie wizerunku marki, która została sfinalizowana kilka tygodni temu. Cudem powstrzymujesz szczękę przed uderzeniem o podłogę - nie miałeś pojęcia, że coś takiego się dzieje.
W rzeczywistości, kiedy się nad tym zastanowisz, często dowiadujesz się o projektach tygodnie lub miesiące po ich zakończeniu - i na pewno nigdy nie zostałeś poproszony o pomoc w ich realizacji.
Pomyśl o tym w ten sposób: jeśli zyskałeś reputację próżniaka, członkowie Twojego zespołu nie będą spieszyć się z tobą. W rezultacie często będziesz często wykluczany z pętli.
Wiesz, jak frustrujący może być niewspółpracujący współpracownik. Nie trzeba więc mówić, że sam nie chcesz być jednym z nich.
Trudno jest być samoświadomym w biurze. Ale jeśli masz podejrzenia, że twoi koledzy mogą być coraz bardziej sfrustrowani tobą, miej oczy szeroko otwarte na te znaki.
Co robisz, jeśli odkryjesz, że nie włamujesz się na tyle, aby zostać uznanym za świetnego członka zespołu? Rozwiązanie jest proste: popraw swoją grę. I pójdź o krok dalej, zbliżając się do współpracowników i pytając, czy jest coś, w czym możesz pomóc.
Nie będziesz w stanie zmienić swojej reputacji z dnia na dzień. Ale bycie proaktywnym i podejmowanie tej inicjatywy pokaże, że poważnie myślisz o obróceniu nowego liścia i pociągnięciu za własną wagę.
