Czy kiedykolwiek próbowałeś „zmotywować się” w biurze - ale nic nie działa? Zaczynasz czuć się okropnie, jakbyś pozostawał w tyle w swojej firmie lub karierze. Jesteś znudzony, ospały i nie chcesz spotykać się z przyjaciółmi, ponieważ nie chcesz rozmawiać o tym, co robiłeś. (Lub, dokładniej, to czego nie robiłeś.)
Też tam byłem i czułem frustrację wynikającą z braku motywacji w pracy.
Ale mam też dobre wieści. Istnieje kilka kluczowych rzeczy, które wpływają na motywowanie (lub nie) pracy, a kiedy ją rozpoznasz, masz moc przeprojektować swój dzień pracy w taki sposób, abyś się poruszał.
Oto pięć rzeczy, które powinieneś zadbać o codzienne zadania - a jeśli nie, to zmiany, które możesz wprowadzić, aby szybko zacząć motywować.
1. Tożsamość zadania
Praca jest najbardziej motywująca, gdy jest jasne, co dokładnie osiągasz. Pomyśl o tym: jak wspaniale się czujesz, gdy wiesz, że wystartowałeś z ziemi lub poczyniłeś duże postępy w dużym projekcie? Z drugiej strony nie ma nic gorszego niż praca przez cały dzień i myślenie „Co ja dzisiaj nawet zrobiłem ?!”
Jeśli masz wrażenie, że kręcisz kółkami, spróbuj tego: pod koniec każdego dnia lub tygodnia stwórz listę „Got Got” (odwrotnie niż lista rzeczy do zrobienia!), W której obrysujesz wszystkie zadań, które wykonałeś. Aby uzyskać dodatkową motywację, trzymaj ją w miejscu, które możesz zobaczyć.
2. Znaczenie zadania
Innym kluczem do utrzymania motywacji jest świadomość, że praca, którą wykonujesz, w pewien sposób zmienia sytuację - rozpoznanie wpływu, jaki wywierasz na swoich klientów, firmę lub świat.
Jeśli nie widzisz tego połączenia w całości, spróbuj kopać głęboko. Możesz na przykład zmapować swoje cotygodniowe raporty sprzedaży na wzrost zysków firmy lub jednostki sprzedaży. Lub, powiedzmy, kluczową miarą, którą śledzi Twoja firma, jest koszt pozyskania klienta. Sporządź listę zadań, które wykonujesz, aby zmniejszyć ten koszt dla swojej firmy, i znajdź sposoby, aby częściej skupiać się na tych aspektach swojej pracy.
3. Różnorodność umiejętności
Czujesz, że wykonujesz tę samą starą, powtarzalną pracę, dzień po dniu? Mówiąc delikatnie, nie jest to tak stymulujące. Ale kiedy angażujesz wiele różnych zestawów umiejętności - to fantastyczne dla twojej motywacji.
Staraj się uporządkować swoje dni, abyś pracował nad różnymi zadaniami (a tym samym wykorzystywał różne umiejętności) w ciągu dnia. Na przykład, zamiast pisać cały dzień w poniedziałek, a następnie budować prezentacje dla klientów we wtorek, staraj się robić oba w mniejszych trzygodzinnych porcjach każdego dnia. Kiedy stymulujesz różne części mózgu, twoja motywacja zostanie doładowana.
4. Informacje zwrotne
Jednym z najbardziej motywujących czynników, które możesz mieć, jest uzyskanie opinii na temat swojej pracy. Nie tylko dla wzmocnienia ego, które otrzymujesz, gdy wykonałeś dobrą robotę, ale także dlatego, że odpowiednie informacje zwrotne mogą pomóc ci jeszcze bardziej udoskonalić swoje umiejętności. Pomoże ci także dostrzec różnicę, jaką robi twoja praca. Wręcz przeciwnie, jeśli nie wiesz, jak sobie radzisz, łatwo stracić energię.
Jeśli okaże się, że jesteś w czarnej dziurze opinii, poproś swojego przełożonego, a nawet kolegę, o stałe spotkania odpraw co jeden lub dwa tygodnie. Poinformuj ją, że chcesz poświęcić czas na sprawdzenie swoich projektów i że podoba Ci się szczera opinia na temat tego, co możesz poprawić.
5. Autonomia
Wreszcie jest to duży problem: mieć autonomię w pracy. Nie oznacza to jednak, że zawsze robisz to, co chcesz - oznacza to po prostu, że masz domenę z wyborem tego, jak to robisz.
Na przykład powiedz, że musisz zabezpieczyć jeszcze trzech klientów na miesiąc. O wiele bardziej motywujące jest samodzielne ustalenie, jak to zrobić - być może chcesz budować swoją obecność w Internecie, a może lubisz budować relacje offline. Oczywiście w świecie korporacji jest wiele rzeczy, które należy zrobić w określony sposób - ale jest też wiele miejsc, w których można poprosić szefa o większą autonomię.
I to prowadzi mnie do mojej ostatniej kwestii: chyba że pracujesz dla siebie, prawdopodobnie nie masz siły, aby całkowicie przepisać swój opis pracy. Możesz jednak komunikować się ze swoim przełożonym. Możesz zidentyfikować umiejętności, które chcesz rozwinąć, częściej prosić o informacje zwrotne, próbować wyjaśnień, gdy zadania nie są jasno określone lub wydają się nieistotne, lub poprosić o podjęcie różnych zadań lub większą autonomię w projekcie.
Bardziej niż prawdopodobne, będziesz mógł coś zmienić w swoim obciążeniu pracą. Nie tylko będziesz miał większą motywację - twój szef będzie pod wrażeniem, że podjąłeś inicjatywę.
Co więc przeszkadza w motywowaniu Cię do pracy? Dowiedz się, a następnie znajdź rozwiązanie.
