To jest to. Znalazłeś jedyną - idealną pracę, która zaznacza wszystkie pola. Wierzysz w misję, będziesz kreatywnie rzucany wyzwaniom i jest mnóstwo miejsca na rozwój. Co za sen! Jest tylko jeden problem: masz zbyt wysokie kwalifikacje.
Niezależnie od tego, czy stanowisko wymaga dyplomu licencjata i jednego do dwóch lat doświadczenia, a także masz stopień doktora i osiem lat w powiązanej branży, czy jest to pozycja początkowa i masz doświadczenie w zarządzaniu, znalezienie pracy, którą uważasz za nie mam szans na zdobycie. Pod pewnymi względami trudniej jest przezwyciężyć bycie zakwalifikowanym niż prześcignięcie bycia niedoświadczonym, co może brzmieć zaskakująco. Jednym z powodów jest to, że niedokwalifikowani kandydaci mogą być kształceni i szkoleni w sposób, którego zwykle nie są w stanie przekwalifikować kandydaci, a niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia mają problem z tym pomysłem.
Tutaj również liczy się percepcja. Niedokwalifikowani kandydaci są często postrzegani jako entuzjastyczni zdobywcy osiągających najwyższy poziom, podczas gdy kandydaci z niedostatecznymi kwalifikacjami mogą być postrzegani ze sceptycyzmem - dlaczego ktoś z 10-letnim doświadczeniem ubiegałby się o stanowisko na średnim szczeblu? Mimo wszystko nie wszystko stracone. Istnieją sposoby na przezwyciężenie pytań na temat poziomu doświadczenia i udowodnienie, że masz odpowiednie zatrudnienie. W rzeczywistości istnieją konkretne kroki, aby upewnić się, że sprzedajesz się w najlepszy możliwy sposób.
1. Wyjaśnij swoje cele
Zastanów się, dlaczego chcesz tę pracę. Czy chcesz zmienić swoją karierę z korporacyjnej na kreatywną? Czy wracasz do pracy po wzięciu urlopu? Czy próbujesz rozwinąć lub wzmocnić nową umiejętność? Kiedy zmieniłem karierę, zrobiłem to, aby móc łączyć się z ludźmi i wpływać na większe zmiany, a nie izolować się poprzez niekończące się badania. Nadal jestem na studiach wyższych, ale zmieniłem koncentrację, kiedy zdałem sobie sprawę, że moja misja i cele ewoluowały, a to oznaczało przejście z profesury na stanowisko kierownicze na stanowisko administracyjne w biurze rozwoju kariery.
Być może i ty odkryłeś, że aby spełnić się w pracy, musisz wierzyć w misję i wpływ społeczny firmy, a jeśli jesteś gdzieś, gdzie już nie rozumiesz ani nie wspierasz misji, może być czas ruch. Na twoją korzyść przemawia fakt, że jest mniej liniowych ścieżek kariery. Przekwalifikowanie się jest wyzwaniem, tak, ale może być również zaletą, jeśli odpowiednio go ułożysz. Twoje umiejętności, potencjał i dopasowanie są zawsze najważniejsze dla pracodawców i nie jest rzadkością, że pasjonaci i utalentowani ludzie pracują w niesamowitych pracach, do których są technicznie zbyt wykwalifikowani na papierze. Tak więc, choć Twoje doświadczenie w zarządzaniu może nie być konieczne do nowego koncertu w firmie reklamowej, twoja sprawdzona umiejętność współpracy z zespołem, utrzymywanie motywacji współpracowników i ukończenie projektów na czas.
Niezależnie od tego, jakie jest twoje uzasadnienie zmiany, znajomość swoich celów pomoże ci lepiej przekazać historię podczas całego procesu.
2. Zrozum, dlaczego menedżer ds. Zatrudnienia wahałby się
Możesz pomyśleć: „Dlaczego to tak ważne, że mam więcej doświadczenia lub wykształcenia, niż chcą? To sprawia, że jestem wyjątkowo idealnym kandydatem, prawda? Niekoniecznie. Główne powody, dla których pracodawcy zwracają uwagę na zbyt wysokich kwalifikacji, są zazwyczaj związane z pieniędzmi i inwestycjami. Martwią się, że nie będą w stanie zapłacić ci wystarczająco dużo i że możesz mieć nierealne oczekiwania co do zaawansowania tej roli. Ponadto obawiają się, że będziesz się nudzić na tej pozycji i odejdziesz, gdy tylko pojawi się coś lepszego.
Krótko mówiąc, głównym problemem po stronie firmy jest to, że nie zostaniesz zaangażowany, a to sprawia, że organizacja waha się, by ci się zaangażować. Kiedy zrozumiesz, dlaczego możesz nie być najbardziej pożądanym kandydatem, możesz skupić się na rozwiązywaniu potencjalnych problemów: Wyjaśnij, że nie masz nic przeciwko zakresowi wynagrodzeń, nawet jeśli oznacza to obniżkę wynagrodzenia i że rozumiesz trajektorię roli oraz twoje potencjalne oczekiwania.
3. Ustaw spotkania kawowe
Chociaż zawsze dobrym pomysłem jest skontaktowanie się z kimś, kto pracuje w firmie przed złożeniem wniosku, jest to szczególnie ważne, gdy twoje CV może podnieść brwi. W przypadku zbyt wysokich kwalifikacji chcesz dowiedzieć się, jakie cechy i umiejętności są najważniejsze dla organizacji, lepiej zrozumieć, jak wygląda praca na co dzień, i dowiedzieć się, jak sprawić, byś miał rację. dla tej pozycji. Jeśli znasz kogoś w firmie, zacznij od tego i zapytaj go wprost, jakie według niego byłoby twoje najlepsze podejście.
Jeśli jeszcze nie znasz kogoś, istnieje kilka prostych sposobów na pisanie zimnych e-maili, które otrzymają odpowiedzi. Jeśli jesteś w stanie zgodzić się na krótkie spotkanie, bądź uczciwy w kwestii swojego doświadczenia i kwalifikacji, ale nie wyrażaj o nich obaw ani obaw - zdobądź je! Jednocześnie kieruj się bezpośrednio swoją intencją bycia kwestionowanym i inspirowanym nowymi staraniami.
4. Nie umniejszaj osiągnięć
I chociaż jesteś właścicielem swoich osiągnięć, które uczyniłyby cię atutem dla firmy, nie lekceważ kwalifikacji, ponieważ obawiają się, że zabiorą cię z gry. Ułóż imponujące osiągnięcia na wysokim poziomie w nowy sposób. Jeśli ubiegasz się o stanowisko twórcze, zastanów się nad czasem, w którym udało ci się przenieść swoją kreatywność na pozycję korporacyjną, oraz o tym, jak trudne było to spełnienie. Lub, jeśli pochodzisz z dużej firmy, ale chcesz dołączyć do startupu, możesz podkreślić, w jaki sposób doświadczenie wyższego poziomu w generowaniu potencjalnych klientów lub budowaniu relacji z klientami może dać przewagę nowszej firmie. Menedżer ds. Zatrudnienia może nie wiedzieć, że potrzebuje kogoś z twoim doświadczeniem, dopóki nie zobaczy Twojej aplikacji.
Równie ważne jest, aby nie zabrzmieć, jakbyś był zbyt dobry do tej roli i zakładać, że szybko przejdziesz do wyższego szczebla dowodzenia. Może być trudniej wyjść z własnej głowy, ale najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest potraktować tę pozycję jak każdą inną, podkreślając swoje umiejętności i wartość, którą przyniosłbyś firmie. Oczywiście, aby to zrobić szczerze, musisz być ze sobą szczery, jak długo będziesz czuć się komfortowo i zadowolić się bez dużej promocji.
5. Podkreśl, dlaczego dobrze się dopasowujesz
Nie musisz nigdy jawnie odnosić się do faktu, że masz zbyt wysokie kwalifikacje, ale jeśli menedżer ds. Zatrudnienia wyrazi zaniepokojenie, skorzystaj z okazji, aby podkreślić, dlaczego chcesz pracować i dlaczego jesteś odpowiednią osobą do tej roli. Unikaj zwracania uwagi na przyczyny, które mogą nie pasować.
Zamiast więc powiedzieć: „Prawdopodobnie zastanawiasz się, dlaczego w ogóle chcę tego koncertu, prawda? Haha ”, powiedz, „ Jestem naprawdę podekscytowany wyzwaniem wprowadzenia innowacyjnych pomysłów do swojego zespołu ”. Nie zaznaczaj, że konkurujesz z kandydatami z połową swojego doświadczenia; zamiast tego spróbuj powiedzieć: „Wiem, że zajmowałem wyższe stanowiska, ale jestem naprawdę podekscytowany tą szczególną rolą i sposobami, w jakie mogę pomóc jej się rozwijać”.
Gdy zobaczysz okazję do omówienia obaw menedżera ds. Zatrudnienia, możesz porozmawiać o tym, jak jesteś podekscytowany pracą w firmie, w której misję mocno wierzysz oraz jak podekscytowany jesteś nauką i rozwojem w nowym środowisku. Spraw, aby ta rola była dla ciebie wyzwaniem w najlepszy możliwy sposób. Jeśli chodzi o to, większość pracodawców chce znaleźć dobre dopasowanie (tj. Sympatycznego kolegę), który zapewni wyniki i przekroczy oczekiwania.
Nie wszystkie nasze „wymarzone prace” się sprawdzają. I nie wszystkie z nich okazują się snami, które naszym zdaniem były. W trakcie tego procesu upewnij się, że na każdym etapie naprawdę chcesz tej pozycji - i że finansowo możesz sobie pozwolić na nieuniknioną obniżkę wynagrodzenia. A jeśli nadal naprawdę, naprawdę chcesz pracy, daj z siebie wszystko. Nie pozwól, aby twoje wcześniejsze osiągnięcia przeszkadzały w twoich przyszłych sukcesach.
