Zmiana kariery może być ekscytująca, ale nie bez wyzwań - na przykład niektórzy mniej otwarci menedżerowie ds. Rekrutacji mogą mieć trudności ze zrozumieniem, w jaki sposób Twoja historia pracy pasuje do ich aktualnych potrzeb. Będziesz więc chciał zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby pomóc potencjalnemu pracodawcy sprzedać, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy.
Wpisz: list motywacyjny.
Wiem, że napisanie listu motywacyjnego - nie mówiąc już o przekonującym - może być stresujące i czasochłonne. Ale listy motywacyjne są potężną tajną bronią dla osób zmieniających karierę. Podczas gdy wznowienia mogą być świetnym sposobem na zaprezentowanie swojego doświadczenia zawodowego, listy motywacyjne dają możliwość wyjaśnienia, w jaki sposób doświadczenie to pomoże Ci osiągnąć sukces w następnej roli.
Oto Twój przewodnik krok po kroku, jak napisać list motywacyjny na temat zmiany kariery zawodowej, który opowie Twoją wyjątkową historię i pomoże menedżerowi ds. Zatrudnienia wyobrazić sobie, w jaki sposób skorzystasz na jego organizacji. Ponadto mamy kilka przykładów pokazujących, jak zastosować te wskazówki w praktyce!
1. Natychmiast zwróć uwagę czytelnika
Uruchom linię początkową listu motywacyjnego! Nie zaczynaj od starej, zmęczonej idei bycia idealną osobą do pracy i unikaj prowadzenia zdania „Jestem podekscytowany ubieganiem się o”, jeśli chcesz zmaksymalizować swoją szansę na zatrudnienie menedżera ds. Zatrudnienia.
Zadaj pytanie, opowiedz historię lub poprowadź ciekawy smakołyk na temat swoich wrażeń. Tylko upewnij się, że odnosi się to do konkretnej roli, o którą się ubiegasz.
2. Przedstaw się
Gdybyś mógł powiedzieć kierownikowi ds. Zatrudnienia tylko trzy rzeczy o sobie, jakie by to były? Jak chcesz promować lub oferować swoje wrażenia?
Na przykład, czy jesteś doświadczonym technologicznie specjalistą ds. Relacji z klientami, który chce zwiększyć swoje talenty w roli sprzedawcy? Czy jesteś wyjątkowo zorganizowanym kierownikiem biura, który chce przenieść się do zasobów ludzkich? Czy jesteś projektantem grafiki i inżynierem oprogramowania, który szuka pracy, w której możesz połączyć swoją kreatywność ze swoją wiedzą techniczną? Skorzystaj z tej części listu motywacyjnego, aby podkreślić cechy, które czynią cię wyjątkową osobą i pracownikiem.
Nie musisz tutaj podawać całej historii swojego życia, więc staraj się unikać nadmiernego wyjaśniania swoich doświadczeń takimi zdaniami, jak: „Po ukończeniu college'u w 2015 roku postanowiłem ubiegać się o pracę asystenta administracyjnego…” Zamiast tego spróbuj napisać: „Jestem zorganizowanym, terminowym asystentem administracyjnym z talentem do tworzenia e-maili dla kierowników ds. Formułowania słów i poprawiania ogłoszeń firmowych.” Twoim celem powinno być, aby wprowadzenie było krótkie, szybkie i adekwatne do pracy.
3. Udostępnij swoją historię pochodzenia
Tutaj wyjaśnisz, dlaczego kryje się twoja kariera. Czy zainspirowało Cię wydarzenie warte uwagi? Czy zawsze w tajemnicy chciałeś być w tej branży? Czy praca nad pobocznym projektem wzbudziła Twoje zainteresowanie realizacją go w pełnym wymiarze godzin? Daj kierownikowi ds. Zatrudnienia trochę wglądu, dlaczego jesteś tak podekscytowany jego ofertą pracy, pomimo niekonwencjonalnego doświadczenia.
4. Podkreśl swoje zbywalne umiejętności
To będzie mięso twojego listu motywacyjnego. Menedżerowie ds. Zatrudniania są bardzo krótko, więc nie wysyłaj ich na polowanie na śmieciarzy, aby dowiedzieć się, w jaki sposób twoje doświadczenie może sprawić, że doskonale nadają się do pracy. Połącz kropki dla nich tak jasno i zwięźle, jak to możliwe.
Punktory mogą być efektywne w zorganizowany i wydajny sposób - spróbuj wyciągnąć trzy do pięciu najlepszych umiejętności wymaganych do tej roli, a następnie krótko wyjaśnić, w jaki sposób twoje doświadczenie odnosi się do każdego z nich. Nawet lepiej? Przedstaw dowody na to, że Twoje doświadczenie wywarło pozytywny wpływ lub przyczyniło się do osiągnięcia celów zespołu lub firmy. Menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mogą pozostać pod wrażeniem twardych liczb i faktów.
Bądź realistą tutaj. Jeśli nie znasz żadnego tematu, nie wspominaj o nim w liście motywacyjnym. Rozciągnięcie prawdy może dać ci wstępny wywiad, ale twoje włókno prawie zawsze cię dogoni.
Cokolwiek robisz, nie przepraszaj za doświadczenie, którego nie masz. Zamiast mówić: „Wiem, że nie mam bezpośredniego doświadczenia ze szkoleniem pracowników …” napisz coś w stylu: „Pracowałem w dynamicznym środowisku rozwoju biznesu przez ostatnie cztery lata, jestem podekscytowany możliwością wykorzystania mojego osobistego doświadczenie w roli sprzedawcy. ”
5. Połącz wszystko
Pomyśl o końcowych liniach listu motywacyjnego jako końcowym argumencie. Poprzednie akapity poświęciłeś na uzasadnienie, dlaczego zasługujesz na rozmowę kwalifikacyjną, więc użyj zdań końcowych, aby wszystko połączyć.
Pamiętaj, aby zachować koniec listu motywacyjnego na dany temat. Powinieneś podkreślać, co możesz zrobić dla firmy, a nie na odwrót. Chociaż możesz być naprawdę podekscytowany pomysłem nauczenia się wszystkiego, co można wiedzieć o reklamie cyfrowej, teraz nie jest czas, aby o tym wspominać. Zamiast tego powiedz: „Nie mogę się doczekać dyskusji na temat tego, w jaki sposób moja wiedza marketingowa i public relations może przynieść korzyści zespołowi reklamy cyfrowej!”
Oto, jak może to wyglądać, w zależności od tego, gdzie jesteś w swojej karierze i ile masz doświadczenia.
Próbka nr 1: jeśli jesteś na początku swojej kariery
- Zasięg aplikanta: Jako specjalista ds. Rozwoju biznesu czuję się swobodnie szukając nowych możliwości, dzwoniąc na zimno i sprzedając potencjalnym klientom zalety oprogramowania Sunny Sales.
- Przeprowadzanie wywiadów: wykonuję średnio 50 połączeń telefonicznych dziennie, spotykam się z co najmniej pięcioma klientami tygodniowo i jestem najszczęśliwszy, kiedy mogę wchodzić w interakcje z wieloma różnymi osobowościami. Uczestniczyłem również w 10 wywiadach w ramach panelu sprzedażowego, co zaowocowało dwoma nowymi pracownikami naszej organizacji.
- Zarządzanie aplikacjami: Śledzę ponad 1500 kontaktów w zakresie rozwoju firmy, a także działania, potok i ponad 30 aktywnych możliwości w systemie zarządzania zasobami klienta. Jako zorganizowany specjalista od technologii uważam, że byłbym w stanie opanować system śledzenia kandydatów w krótkim czasie.
Próbka # 2: Jeśli jesteś w połowie kariery
- Identyfikacja celów klienta: Zrozumienie potrzeb klienta jest istotnym elementem mojej obecnej roli. W ciągu ostatnich kilku lat dopracowałem swoje podejście i zostałem doceniony za moją zdolność do tworzenia otwartego dialogu poprzez zadawanie przemyślanych pytań i proszenie o opinie.
- Podejście do klienta: jako specjalista podatkowy podchodzę do każdego konta z nastawieniem na rozwiązanie. Przyniosło to ponad 95% ocenę zadowolenia klientów przez ostatnie sześć lat.
- Rozwijanie trwałych relacji: moje zaangażowanie w zapewnienie wyjątkowej obsługi klienta przyniosło 75% wskaźnik utrzymania klienta. Ponad połowa moich klientów pracuje ze mną od pięciu lat lub dłużej.
Z poważaniem,
Barbara
Przygotowując list motywacyjny, musisz upewnić się, że podkreśla on twoje unikalne talenty, umiejętności zbywalne i pasję do tej nowej dziedziny. Przedstawienie tego potencjalnym pracodawcom pomoże im zebrać twoje kwalifikacje - i zwiększy twoje szanse na postęp w tym procesie.
