Wywiady są już irytujące - a kiedy jesteś introwertykiem takim jak ja, to wprost, budząc się w zimnym pocie, wolałbym raczej przerazić się zębami.
Niestety, jeśli introwertycy kiedykolwiek chcą pracować, musimy to zrobić i musimy zrobić to dobrze.
Sprawdź więc moje pięć technik radzenia sobie z tym procesem jak mistrz (w tym przypadku niedługo zatrudniony bohater!).
1. Zaplanuj swój dzień strategicznie
Nie jest tak, że introwertycy nie lubią przebywać w otoczeniu ludzi - my - ale im więcej czasu spędzamy na interakcjach z innymi, tym mniej mamy energii.
Dlatego zalecam ułożenie harmonogramu tak, abyś miał poduszkę czasu „solo” zarówno przed rozmową, jak i po niej. Pomyśl o tym jak o podłączeniu telefonu. Bycie samemu przed rozmową da ci energię, a bycie samemu później pozwoli ci się naładować.
Niedawno poprosiłem kierownika ds. Rekrutacji, żebym przyszedł na rozmowę o 16.00, więc zaplanowałem wszystkie moje rozmowy i spotkania przed południem. Następnie po rozmowie wróciłem do domu i stamtąd dokończyłem resztę pracy.
Co jeśli spędzanie godzin samotnie przed i po rozmowie kwalifikacyjnej nie jest dla Ciebie wykonalne? Postaraj się dać sobie co najmniej 30 minut wcześniej: Wyjdź z biura wcześnie i obejdź przecznicę, pracuj z cichego miejsca w biurze - a przynajmniej załóż słuchawki.
Ta strategia zapewnia maksymalną energię podczas rozmowy kwalifikacyjnej - co ma kluczowe znaczenie dla oceny pracy.
2. Przygotuj się na małą rozmowę
Introwertycy nie lubią drobnych rozmów, co może wydawać się raczej bezcelowe. Jednak nawet jeśli nie znosisz chit-chat, przypomnij sobie, że nie możesz tego pominąć.
Dowiedziałem się, że z wyprzedzeniem można wymyślić kilka „przypadkowych” pytań, które można zadawać w razie potrzeby. W rzeczywistości jest to świetna okazja do zadawania pytań, które nie wydają się tak bezcelowe!
Na przykład zamiast wywoływania pogody zapytaj ankietera, jaka jest jej ulubiona aktywność sezonowa. Lub zamiast omawiać swoje rodzinne miasta, zapytaj, czy zna jakieś „ukryte klejnoty” w sąsiedztwie biura.
Warto także przypomnieć sobie o ostatecznym celu tej krótkiej rozmowy: zbudować kontakt z ankieterem i sprawić, by był taki jak ty. W końcu nie taka strata czasu, prawda?
3. Skoncentruj swoje najlepsze wysiłki na początku i na końcu
Badania wykazały, że ankieterzy robią pierwsze wrażenia z ciebie w ciągu kilku sekund.
I jako introwertyk, ten szybki osąd faktycznie działa na naszą korzyść. Jeśli wejdę z entuzjastycznym uśmiechem, pewnym uściskiem dłoni i przyjaznym „Cześć! Jestem Aja ”, wtedy osoba przeprowadzająca wywiad natychmiast klasyfikuje mnie jako„ entuzjastyczną, pewną siebie i przyjazną ”- i musiałbym ciężko pracować, aby zmienić jego początkowe wrażenie.
Podobnie chcesz zakończyć wysoką notą. Większość ankieterów stara się streścić swoje myśli tak szybko, jak to możliwe po wyjściu z pokoju; im więcej czasu mija, tym mniej dokładnie pamiętają wywiad. Więc chcesz, aby ich ostatnie wrażenie na tobie było tak niesamowite, jak pierwsze.
Uśmiechnij się szeroko, powiedz: „Miło było cię poznać i bardzo dziękuję za tę okazję”, i jeszcze raz uścisnąć im dłoń.
4. Dopasuj dźwięk ankietera
Jednak to, że zabiłeś początek i koniec wywiadu, nie oznacza, że możesz zignorować ton w środku.
Niestety introwertycy mogą czasami wydawać się znudzeni, dystansowi, daleki, mało entuzjastyczni i tak dalej. Nie próbujemy - z naszej perspektywy jesteśmy spokojni i troskliwi.
Aby upewnić się, że ta rozbieżność nie wystąpi podczas wywiadu, subtelnie skopiuj ankietera. Czy ona używa wielu gestów? Wzmocnij swoje własne ruchy. Czy on opowiada dowcipy? Nadaj swoim odpowiedziom powagi. Czy jej ton jest profesjonalny i uprzejmy? Iść za czyimś przykładem.
Oto hack: Pomaga także, jeśli powiesz jego mowę ciała - oczywiście bez przesadzania.
Jeśli weźmiesz wskazówki od osoby, z którą rozmawiasz, prawie na pewno uzyskasz odpowiednią nutę.
5. Wspomnij, że jesteś introwertyczny
Mnóstwo ludzi jest zamkniętych w sobie; w rzeczywistości twój ankieter może być również introwertykiem! Ukrywając fakt, że jesteś, możesz wylądować w biurze, w którym nie jesteś dobrze dopasowany. (Wyobraź sobie, że pracujesz w firmie, w której każde zadanie jest realizowane w zespole. Przerażające, prawda?)
Kluczem jest podkreślenie pozytywnych aspektów twojej zamkniętej w sobie natury.
Powiedzmy, że kierownik ds. Rekrutacji pyta: „Jaka jest Twoja największa siła?”
Możesz odpowiedzieć w następujący sposób: „Jako introwertyk odkryłem, że jestem naturalnym słuchaczem i obserwatorem. Drugą naturą jest dla mnie szukanie punktów bólu lub przeszkód, na jakie napotykają inni. Po zebraniu wystarczającej ilości informacji jestem gotowy wnieść przemyślany i znaczący wkład ”.
Możesz także porozmawiać o tym, jak pokonujesz wyzwania introwertyku. Jeśli pojawi się pytanie „największa słabość”, spróbuj odpowiedzieć w następujący sposób:
„Mój domyślny styl komunikacji to poczta e-mail i komunikacja online, które mogą być naprawdę wydajne - ale jeśli chodzi o wrażliwe lub budujące relacje rozmowy, wiem, że mówienie osobiście jest znacznie lepsze. Rzucam sobie wyzwanie przeniesienia tych ważnych dyskusji do trybu offline. Teraz, zanim umówię rozmowę, zadaję sobie pytanie: „Czy to będzie bardziej produktywne, jeśli będziemy mogli zobaczyć swoje twarze?”
(Uwaga dodatkowa: Jest to świetna odpowiedź na wywiad, ponieważ ujawnia prawdziwy obszar wzrostu, a jednocześnie wyjaśnia, w jaki sposób aktywnie próbujesz go pokonać).
Dzięki tym strategiom introwertyk pomoże ci, a nie skrzywdzi. Od jednego introwertyka do drugiego: Masz to.
