Firma prosi cię o rozmowę w sprawie interesującego Cię stanowiska. Postawisz swoją najlepszą stopę do przodu, odpowiadasz na pytania najlepiej jak potrafisz i masz nadzieję, że wywarłeś właściwe wrażenie. Niedługo potem kierownik ds. Rekrutacji oddzwania do ciebie z informacją, że dostałeś pracę - gratulacje! Teraz wszystko, co musisz zrobić, to podpisać się na kropkowanej linii i wybrać, co będziesz nosić pierwszego dnia.
Zatrzymać. Weź głęboki oddech. Tak, to jest niesamowite. Ale teraz piłka jest na twoim boisku. Pewnie, że firma cię lubi, ale czy lubisz firmę? Nacisk na słowo firma - nie pozycja. Bez względu na to, jak bardzo pokochasz swoją codzienną listę rzeczy do zrobienia, jeśli nie podoba ci się organizacja, Twoje doświadczenie będzie ciężkie. I po co skracać ponad 40 godzin spędzonych tam co tydzień?
Teraz to Ty powinieneś popracować nad kopaniem, aby upewnić się, że jest odpowiednio dopasowany. Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć, pomyśl o tych pięciu kluczowych czynnikach.
1. Przestrzeń fizyczna
Są dwa ważne pytania, które musisz sobie teraz zadać. Łatwy: w jakiej przestrzeni teraz pracujesz? Myśliciel: podoba ci się?
Jeśli dobrze prosperujesz w kabinie (bez wstydu!), Powinieneś pomyśleć dwa razy, zanim przeprowadzisz się do otwartego biura. Nie oznacza to, że powinieneś go odrzucić, ale powinieneś zapytać obecnych pracowników, czy możesz założyć słuchawki, a także czy są ciche miejsca do pracy. Podobnie, jeśli wolisz widzieć swoich współpracowników i przeprowadzasz się do biura pełnego ścian, zapytaj, jak ludzie się komunikują. Czy są częste spotkania? Czy ludzie naprawdę aktywnie korzystają z czatów do tego stopnia, że wydaje się, że wszyscy pracują przy jednym dużym stole?
Oprócz miejsc do siedzenia pomyśl także o częściach wspólnych. Jeśli szukasz zespołu współpracującego, upewnij się, że są miejsca, które to zachęcają. Alternatywnie, jeśli nie możesz siedzieć przez cały dzień w jednym miejscu, wypatruj kanap, statywów itp. Byłbyś zszokowany tym, jak wiele możesz się nauczyć, po prostu prosząc o spacer po biurze.
2. Przejrzystość
Przejrzystość to coś więcej niż optyka miejsca, w którym pracujesz - chodzi o dostęp do informacji. Zadaj sobie pytanie: czy czujesz się komfortowo z poziomem informacji, które otrzymujesz na obecnej pozycji? Czy twoja praca byłaby łatwiejsza - czy też wykonałabyś inaczej - gdybyś wiedział więcej?
Nie ma jednej właściwej odpowiedzi. Pracowałem w obu rodzajach firm i oto, czego się nauczyłem: kiedy nie znasz ogólnych celów firmy, pozwala to naprawdę zagłębić się i skoncentrować tylko na tym, co ty i twój zespół musicie robić . Tak więc mniej stresuje się aktywnym upewnianiem się, że firma jest na dobrej drodze do osiągnięcia jakiegoś celu liczbowego.
Kiedy masz więcej informacji na temat celów organizacji, uciekasz od drobiazgów z listy rzeczy do zrobienia i zamiast tego zastanawiasz się, jak Twoja praca pasuje do strategii firmy. Dlatego w dni, kiedy masz wrażenie, że robisz to samo, stare, możesz cofnąć się o krok i pamiętać, że pomagasz osiągnąć ostateczne wyniki.
Czas pomyśleć o tym, co Cię motywuje. Czy działa w kierunku małych lub większych celów?
3. Współpraca
Prawie każdy ankieter zapytał mnie, czy podoba mi się pomysł pracy zespołowej. Bez myślenia, prawda? Chcą, żebyś powiedział tak. Ale sposób, w jaki odbywa się współpraca, różni się znacznie w zależności od firmy. Zadaj sobie pytanie: czy lubisz pracować z innymi nad projektem od początku do końca, czy wolisz być odpowiedzialny za swoją pracę?
Z biegiem czasu wskaźniki sukcesu bardzo zmieniły się z mentalności „ja” na mentalność „my”. Zaletą tego jest to, że aby być produktywnym, podnosić wyniki i przenosić strategię na wyższy poziom, pomocna jest dynamiczna współpraca z innymi. Oszustwo? Poleganie na osiągnięciu konsensusu w grupie może znacznie spowolnić proces i uzyskać więcej wyników.
Pełniłem role, w których moja praca polegała tylko na mnie - co oznacza, że zrobiłem to szybciej i dostałem całą zasługę (lub winę). Innym razem, kiedy pracowałem w zespole, trwało to dłużej - ale nauczyłem się sporo od moich kolegów po drodze.
4. Ciągłe uczenie się
Nigdy nie skończyłeś się uczyć, bez względu na to, jak daleko jesteś od lat studiów. To powiedziawszy, nie wszystkie firmy traktują priorytetowo rozwój zawodowy.
Tak więc, jeśli jesteś kimś, kto lubi pracować w środowisku, które popycha cię do kontynuowania nauki (i jeśli jesteś kimś, kto wie, że potrzebujesz takiego popchnięcia), dowiedz się, gdzie ta firma mieści się w spektrum. Dostępne są różne opcje: od programów zwrotu czesnego, kursów na miejscu, po luźne zasady, po wolne dni na udział w konferencji.
Na wczesnym etapie swojej kariery wieczorem uczyłem się na uniwersytecie hindi i ekonomii. Zajęcia nie były kluczowe dla mojej pracy, ale podstawy, których się nauczyłem, nadal pomagają mi do dziś. Teraz szukam firm, które zachęcają mnie do korzystania z podobnych możliwości.
5. Korzyści
Ostatnia i najfajniejsza część do omówienia: profity! Wydam moje zastrzeżenie z góry: Pracowałem w miejscach, które miały osobiste usługi konsjerża i trzy posiłki dziennie. Chociaż wszystkie są miłe, nauczyłem się, że jeśli nie kocham mojej pracy, żaden z tych przywilejów nie ma większego znaczenia.
Ale jeśli dostaniesz listę, która zachęci cię do powiedzenia tak, oto, o czym powinieneś pomyśleć (i ostrzeżenie, zamierzam zagrać w adwokata diabła):
- Co właściwie uczyni moje życie lepszym lub łatwiejszym? Bezpłatne przekąski są świetne, ale jeśli jesteś miłośnikiem zdrowia, czy niekończące się torby z frytkami w kuchni sprawią, że będziesz szczęśliwy na dłuższą metę?
- Co spowoduje lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym? Masażystki firmowe są niesamowite, ale czy są po to, abyś zrelaksował się, gdy pracujesz do późna 19 dzień z rzędu? Podobnie, obniżone członkostwo w siłowni nie wydaje się tak fantazyjne, jak nowoczesna siłownia w biurze. Czy jednak wewnętrzna siłownia implikuje, że firma ceni sobie zdrowie, czy też powinnaś spędzać więcej czasu w biurze?
- Nielimitowane dni urlopu brzmią świetnie na pozór, ale ile dni zwykle spędzają pracownicy? Czy jest presja, aby nie brać zbyt wielu?
Nie polecam, abyś odrzucił wszystkie profity, ale dokładnie je przemyśl i co dla ciebie znaczą.
Jak widać, jest o wiele więcej do rozważenia niż tylko stanowisko. Ważne jest, aby ocenić, co jest dla Ciebie ważne, a następnie zobaczyć, jak to pasuje do firmy, do której chcesz dołączyć. Im wygodniej przebywasz w otoczeniu, tym szybciej odniesiesz sukces!
