Jedną z pierwszych rzeczy, które zdajesz sobie sprawę z życia zawodowego, jest to, że będziesz spędzać większość czasu w biurze - ze swoimi kolegami. A jeśli masz szczęście, niektórzy z tych kolegów zostaną przyjaciółmi.
Więź z rówieśnikami w biurze nie stanowi problemu, ale na początku mojej kariery zaprzyjaźniłem się z moim szefem, a później z relacjami z personelem, aby dowiedzieć się o skomplikowanej działalności związanej z zaprzyjaźnieniem się z szefem.
Jeśli masz szczęście mieć menedżera, z którym tak naprawdę chcesz spędzać czas po godzinach, to fantastycznie! Ale zanim zaczniesz planować przyjęcia obiadowe i przedstawić ją swojej ważnej osobie, jest kilka kluczowych rzeczy do rozważenia.
Co ludzie pomyślą?
Możesz myśleć, że Twój nowy BFF w pracy to Twoja firma, ale prawda jest taka, że wszyscy, od kierownictwa wyższego szczebla po personel administracyjny, zauważą Twój związek - i będą mieli o tym opinię. Popełnij tylko jeden błąd, a nawet skorzystaj z promocji, nad którą tak ciężko pracujesz, i rozpocznie się spisek dotyczący chłodnicy wodnej.
Jako przykład weź lekcję, której nauczyłem się na jednej z moich pierwszych pozycji. Podobała mi się moja praca, dobrze sobie radziłem przez pierwsze lata, a nawet awansowałem. Z czasem zaprzyjaźniłem się z moim szefem (jedną z niewielu innych kobiet w naszym biurze), kiedy razem żeglowaliśmy po mętnych wodach klubu chłopców. Chociaż mój sukces nie był w żaden sposób związany z moją przyjaźnią z szefem, faceci, z którymi pracowałem, często drażnili mnie, że jestem „ulubieńcem” szefa.
To była dobra zabawa, dopóki nie ogłoszono, że nasz zespół jest wycofywany i wszyscy są zwalniani. To znaczy wszyscy oprócz mnie.
Te dobroduszne dźgnięcia szybko przerodziły się w gorzkie oskarżenia o faworyzowanie. Choć jestem pewien, że ludzie byliby zdenerwowani, że tylko ja stałem bez względu na to, że gdybym nie był przyjacielem mojego szefa, wypadanie byłoby znacznie mniej bolesne dla wszystkich.
Żaden sekret nie jest bezpieczny
W standardowej relacji szef-pracownik są rzeczy, o których po prostu nie rozmawiasz z szefem i vice versa. Ale kiedy zaprzyjaźnisz się, strażnik się opuści i ostatecznie ujawnisz informacje, o których normalnie nie marzyłbyś w pracy. W rezultacie uzbrajasz osobę, która ma moc promowania lub zwalniania cię z twoich brudnych, małych tajemnic.
Możliwe, że nawet jeśli twój szef ma w swojej szafie jakieś szkielety, to w końcu wróci, by cię ugryźć - tak właśnie stało się z jednym z moich byłych pracowników kilka lat temu. Pewnego dnia na lunchu zapytałem, jak się miewa. Zauważyłem, że jej wydajność spada, a ona ciągle spóźnia się do pracy. Ponieważ czuła, że jesteśmy przyjaciółmi, wyznała, że dużo imprezowała, a nawet przyznała się do przyjścia do pracy, choć była trochę podenerwowana z poprzedniej nocy!
Oczywiście jako jej kierownik miałem obowiązek obserwować ją jak jastrząb po tym, co uczyniło życie nieszczęśliwym dla nas obojga. Zrozumiałe, że przyjaźń się skończyła i ostatecznie zrezygnowała.
Chociaż ten przykład jest nieco ekstremalny, chodzi o to, że bez względu na to, jak blisko może być twoja przyjaźń, nie mów szefowi niczego, co mogłoby cię prześladować.
To biznes, to nie jest sprawa osobista
Menedżerowie mają za zadanie utrzymywać swoje zespoły działające i osiągać optymalne poziomy, co wymaga ciągłego przekazywania informacji zwrotnej swoim pracownikom.
Słuchanie informacji zwrotnych od każdego jest trudne, ale dodaj przyjaźń do równania, a potencjał do niezręczności i zranienia wzrasta. Doświadczyłem tego zarówno jako pracownik, jak i menedżer, i to nie jest ładne z obu stron.
Jako pracownik miałem tendencję do marnowania cennego czasu na przesadne analizowanie, dlaczego mój szef powiedziałby mi „coś takiego”, kiedy powinienem poświęcić ten czas na poprawę mojej pracy.
Jako menedżerowi znacznie trudniej było mi trenować personel, gdy wiedziałem, że postrzegają mnie jako przyjaciela. Wiedząc, że mogą wziąć moje sugestie osobiście, w końcu spędziłem szokującą ilość czasu, wymyślając sposoby na zasypywanie moich opinii. W rezultacie moje przesłanie było często rozwodnioną wersją swojego dawnego ja i było znacznie mniej skuteczne.
Nie zrywaj jeszcze ze swoim szefem
Po rozważeniu wszystkich tych punktów możesz zastanawiać się, jak delikatnie zakończyć przyjaźń lub jak całkowicie uniknąć przyjaźni z bossem.
Ale chociaż ten związek jest potencjalnym polem minowym, nie jest w żaden sposób niemożliwy. W rzeczywistości, w miarę rozwoju mojej kariery, miałem kilka przyjaźni z szefami, a jedna z moich najbardziej satysfakcjonujących relacji zawodowych wyrosła z przyjaźni z jednym z moich pracowników.
Klucz do sukcesu tak naprawdę wynika z jednej ważnej umiejętności: czy naprawdę można oddzielić to, co biznesowe, od tego, co osobiste? Jeśli uważasz, że możesz i zdajesz sobie sprawę z ryzyka - idź. Ale jeśli masz tendencję do dzielenia się swoimi znajomymi lub jeśli nadal czujesz się dobrze, gdy poprawiasz formatowanie arkusza kalkulacyjnego, prawdopodobnie najlepiej jest na razie zachować profesjonalizm.
