Osoby rekrutujące.
Kochaj nas lub nienawidź, nasi rekruterzy mają zazwyczaj kontakt, ucho i zaufanie osób decyzyjnych, które chcesz zaimponować. W rzeczywistości wspomniani decydenci płacą nam, abyśmy znaleźli odpowiednich kandydatów, co oznacza, że współpraca z wpływowymi rekruterami może znacznie przyspieszyć twoje poszukiwanie pracy. (Więcej na ten temat tutaj.)
Jeśli dobrze zagrasz w swoje karty.
Z drugiej strony, irytujące nas (umyślnie lub nieumyślnie) mogą zatrzymać operację.
Tak więc, jeśli planujesz - lub obecnie - pracować z rekruterem, powinieneś nauczyć się, jak najlepiej wykorzystać związek.
Oto pięć rzeczy, na które rekrutujący zwykle narzekają - i jak ich uniknąć.
1. Nieuczciwość
Gdy skontaktujemy się z tobą w sprawie konkretnego otwarcia i jesteś trochę obojętny na ten temat (lub w ogóle na temat zmiany pracy), możesz nam to powiedzieć. Wolelibyśmy raczej wiedzieć, gdzie jesteś z przodu, niż przejść przez cały proces, tylko po to, abyś powiedział: „Och, hej - tak naprawdę nie lubię tej okazji. Po prostu zamierzam utrzymać obecną pracę. ”
Udawanie zainteresowania - nawet jeśli po prostu starasz się być uprzejmy - nie przynosi korzyści nikomu w równaniu. Marnuje Twój czas, nasz czas i czas na zatrudnianie menedżerów.
Podobnie, jeśli masz na stole kolejną możliwą okazję - taką, która będzie konkurować z otwarciem naszego klienta - powiedz nam. Jeśli mamy rzetelny i kompletny obraz ciebie, twoich zainteresowań i twoich okoliczności, możemy najlepiej reprezentować cię przez cały proces (i nie wyglądać jak kretyn oczyma naszego klienta, jeśli pociągniesz za sobą szybki).
2. Bezpośrednie ubieganie się o tę samą pracę
Dobrzy rekruterzy zapytają cię na wczesnym etapie procesu: „Czy kiedykolwiek ubiegałeś się o pracę w tej firmie lub przeprowadzałeś z nią wywiad?”. Pytamy o to, ponieważ jeśli firma zatrudniająca ma już twoje dane w aktach, prawdopodobnie nie będziemy się kwalifikować reprezentować cię. Dlaczego płaciliby nam za „znalezienie” ciebie, skoro już przedstawiłeś się tej samej firmie?
Podobnie, jeśli omawiamy z tobą stanowisko i zgadzamy się przedstawić cię klientowi, nie ścigaj się tego popołudnia i ubiegaj się o pracę, o której mówiliśmy „na wszelki wypadek”. Zawsze pamiętaj, że rekruterzy są opłacani przedstawić talent naszym klientom korporacyjnym. Czy przebijesz naszą zdolność do zrobienia tego po tym, jak udostępnimy Ci szansę? Możesz być w pociągu ekspresowym na naszą listę „blackball”.
3. Anulowanie w ostatniej chwili
Jasne, rozumiemy, że coś się dzieje. Awarie zdarzają się absolutnie. Ale jeśli zdecydujesz o czwartej po południu w czwartek, że twój czas na rozmowę o 14:30 sprawia ci przykrość w twoim dniu, nie będziemy szczęśliwi. Twój ruch sprawi, że nasi klienci będą nas rozczarowani, ponieważ właśnie zmarnowaliśmy ich czas.
Gdy zgodzisz się na rozmowę z jednym z naszych klientów, polegamy na tym, abyś zjawił się na czas i był w pełni przygotowany. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, że czas zadziała, powiadom nas z wyprzedzeniem, abyśmy mogli ustalić alternatywę.
4. Myślenie, że jest w torbie
Moja babcia zawsze mawiała: „Zamknij się nie liczy, z wyjątkiem podków”. (Teraz wiem, że to wyrażenie obejmuje „… i granaty ręczne”. Moja babcia oszczędzała tym ośmioletnim uszom.)
Zamknij z pewnością nie liczy się przy próbie znalezienia nowej pracy. Widziałem kilka spektakularnych momentów pośpiechu i poparzeń wśród kandydatów, którzy zakładali, że mieli ofertę pracy w torbie, zanim faktycznie to zrobili. Nawiasem mówiąc, najbardziej pamiętnym z tych momentów był czas, w którym faworyt podał Rogaine'owi łysy ankieter na kilka sekund przed otrzymaniem oferty pracy.
(Nie dostał oferty pracy.)
Nawet jeśli osoba rekrutująca z entuzjazmem podziela zdanie, że jesteś tak blisko znalezienia pracy, musisz bezwzględnie podchodzić do wyników na odległość przez cały proces rozmowy kwalifikacyjnej. Nadal rozmawiasz, dopóki nie będziesz mieć pisemnej oferty.
5. Poruszanie rekrutującego
Gdy rekruter cię znajdzie, przedstawia ci okazję, dostaje wpisowe na temat wspólnej pracy, a następnie przekazuje cię pracodawcy do rozważenia, ona niejako traktuje cię jako „swoją”, przynajmniej tak długo, jak ta konkretna szansa się pojawi. Jeśli następnie obejdziesz ją i skontaktujesz się bezpośrednio z pracodawcą, bez wcześniejszego omówienia planu z rekruteriem? Będzie zirytowana.
Jeśli uważasz, że rekrutujący nie jest na czas lub nie reprezentuje cię dobrze, powinieneś najpierw spróbować porozmawiać o tym z nią bezpośrednio. Jeśli nigdzie nie dojdziesz, następnym krokiem jest skontaktowanie się z kierownikiem działu lub liderem agencji. Bezpośrednie skontaktowanie się z pracodawcami, gdy już zlecili rekruterom pomoc, częściej niż nie odwrócą się od ciebie. Zatrudnili rekruterów z jakiegoś powodu: do pracy z tobą.
Relacje z rekruterami mogą być owocne i satysfakcjonujące, zwłaszcza gdy zdobędziesz świetny związek. Po prostu (bardzo proszę) zaakceptuj, że masz rolę w związku i procesie. Bez względu na to, czy nas kochasz, czy nienawidzisz, zdaj sobie sprawę, że rekruterzy mają zarówno moc - jak i uczucia.
