Właśnie dostałeś staż? Uważaj się za uśmiechniętych przez bogów zatrudnienia. Według raportu National Association of Colleges and Employers z 2016 r., Szanse są teraz na twoją korzyść - dokładnie 73 procent - że wyjdziesz na drugą stronę z ofertą pracy w pełnym wymiarze godzin. Nie jest zły!
Teraz sprawdzian rzeczywistości: na tym świecie nie ma gwarancji, a uzyskanie stażu może być łatwą częścią.
Prawda jest taka, że teraz przystępujesz do jednej wielkiej rozmowy o pracę. Firmy uważają, że mają szczęście, że mogą ocenić Twoje wyniki podczas stażu przed przedłużeniem oferty. Wyślij kiepską wiadomość na temat swojej etyki pracy, charakteru lub zdolności, a twoje perspektywy pracy będą słabnąć szybciej niż możesz powiedzieć: „Wracam do ratowników, dopóki czegoś nie znajdę”.
Oto kilka niezawodnych sposobów na zapewnienie sobie pracy.
1. Bądź wcześniej niż na czas
W niedawnej ankiecie przeprowadzonej przez CareerBuilder ponad jedna czwarta 3600 pracowników przyznało się do spóźnienia przynajmniej raz w miesiącu. Dzieje się tak pomimo tego, że ponad połowa pracodawców spodziewa się pracowników na czas każdego dnia.
Późno to nie jest dobry wygląd dla nikogo, ale jest szczególnie zły dla stażystów. Może wysłać wiadomość, że możesz przyjąć tę szansę za pewnik lub że nie jesteś w stanie przybyć na czas.
Wpadnięcie na czas, ale oszołomiony, prawdopodobnie nie jest świetne. Bądź raczej wcześnie. Tylko pięć minut. Jest to prawdopodobnie najprostsza rzecz, jaką możesz zrobić, aby poinformować potencjalnego przyszłego pracodawcę, że jesteś odpowiedzialny i, co ważniejsze, że ci zależy.
2. Stwórz własną pracę
Z natury staże nie zawsze są dobrze zdefiniowanymi rolami. Pomyśl o tym: w jaki sposób kluczowa funkcja pracy może przychodzić i wychodzić z porami roku, wypełniona przez kogoś, kto ma niewielkie lub żadne doświadczenie zawodowe?
To prawda, że w większych, bardziej ugruntowanych firmach często istnieją programy zapewniające stażystom wkład i naukę. Ale stażyści w mniejszych lub nowszych firmach mogą odkryć, że ich staże są oparte na projektach.
„Oparte na projektach” jest czasem kodem „znajdź coś, nad czym można popracować, aby nie uschło lato wirujące kciukami”. Oto więc rada mędrca: Zatrzymaj się przed niczym, aby znaleźć coś do pracy, bez względu na to, jak małe będzie to zadanie. Pukaj do drzwi. Podejdź do każdej kabiny. Zapytaj wszystkich i każdego, czy możesz jakoś pomóc. Możliwe, że jest ktoś, kto ma długą listę rzeczy do zrobienia i zadania do stracenia.
3. Zapach przewiewnej kompetencji
Wyobraź to sobie: stażyści zaczynają jako małe, delikatne nasiona, a staż to gleba, w której sadzi cię twój pracodawca, abyś mógł kiełkować i rosnąć. Gdy sezon mija, jeśli wszystko pójdzie zgodnie z planem, rozkwitniesz w kwiat, którego szef nie może powstrzymać.
Ale ten kwiat kwitnie dzięki uznaniu i kompetencjom, a jedynym sposobem na otrzymanie lub wykazanie tego jest zrobienie czegoś dobrze.
Może się to wydawać proste, ale wykonanie dobrej pracy wymaga czegoś więcej niż ukończenia czegoś na czas lub do ukończenia. Nie tylko powinieneś podwójnie, potrójnie sprawdzać dokładność swojej pracy, ale także starać się kontekstualizować zadanie, abyś mógł go wykonać z maksymalną wartością dodaną. Jak to pasuje do dużego obrazu, aby można było ulepszyć proces, który jest większy niż jego część?
4. Łatwo korzystać z telefonu
Szybki powrót do czasów, gdy społeczeństwo funkcjonowało dobrze, a ludzie wykonywali swoją pracę bez większego zamieszania. Mieli dużo czasu na uwagę i byli wdzięczni za ich zatrudnienie. Koła handlowe wydawały się obracać i obracać, a … smartfony jeszcze nie istniały.
Niestety, w dzisiejszym świecie, który ma obsesję na punkcie technologii, nie jest tak łatwo pozostawić swój telefon nietknięty przez cały dzień. Ale co jest możliwe? Trzymaj telefon pod kontrolą. Nie zwracaj się do Instagrama w momencie zakończenia zadania, odpowiadaj na SMS-y i wykonuj połączenia telefoniczne podczas lunchu.
5. Sieć, sieć, sieć. Sieć. I sieć.
Najważniejszy punkt zachowałem na koniec. Networking to ogromna część bycia stażystą. To Twoja szansa na zebranie informacji, zbudowanie listy kontaktów i oczarowanie spodni tego, kto poświęci 30 minut dnia na spotkanie z Tobą.
Praca w sieci nie musi być ćwiczeniem w uprzejmości. Zadawaj uczciwe pytania o to, co ludzie robią, a czego nie lubią o swoich rolach oraz o tym, jak dostali się tam, gdzie są dzisiaj. Ich odpowiedzi mogą ponownie skalibrować twoje myślenie i poinformować o następnym ruchu.
Pamiętaj, że już wylądowałeś na stażu, więc teraz Twoim zadaniem jest pokazać swojemu szefowi, dlaczego powinien Cię zatrzymać na stałe. Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, postaw swoją najlepszą stopę do przodu, a możesz po prostu wylądować na pełnym etacie.
