Kilka tygodni temu rozmawiałem z przyjacielem, który twierdził, że nie ma szczęścia do znalezienia pracy. Kiedy zapytałem ją, dlaczego, powiedziała, że dzieje się tak, ponieważ w jej branży nie było żadnych otworów. Biorąc pod uwagę, że zajmuje się marketingiem, trudno mi było w to uwierzyć.
Ale po dalszych próbach odkryłem, że nie chodziło o to, że brakowało stanowisk - była po prostu niesamowicie zamknięta i miała jeden ślad na temat swoich poszukiwań. W pewnym sensie miała rację - otwarcie, którego szukała, nie istniało i prawdopodobnie nigdy nie będzie.
Ludzie zawsze mówią, że nie oceniają książki po okładce, ale myślę, że ta sama zasada dotyczy poszukiwania pracy. Zbyt często osoby poszukujące pracy szybko podejmują błyskawiczne decyzje na podstawie minimalnej ilości informacji. Robiąc to, tracą niesamowite możliwości.
Czy to możesz być Ty? Jeśli jesteś wysoko wykwalifikowaną osobą, która również pływa łodzią „bez powodzenia” - może! Na szczęście naprawienie tych błędów wymaga jedynie niewielkich zmian w sposobie myślenia.
1. Jesteś w sieci z ludźmi tylko z powodu ich tytułów pracy
Co jest złego w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi wyłącznie w celu uzyskania ich stanowisk? Przede wszystkim tytuły zmieniają się cały czas, ale osobowości nie. Więc chociaż możesz być w stanie poradzić sobie z nieprzyjemną osobą, ponieważ jest on głównym projektantem w Google, możesz nie być tak chętny, gdy porzuci tę pracę, aby pomóc w beznadziejnym starcie, który nigdzie się nie wybiera.
Po drugie, jest to dość przejrzysty ruch i ludzie zawsze mogą wiedzieć, kiedy wyciągasz rękę z tego powodu. Dzięki temu nie tylko odejdziesz bez pomocnego, długoterminowego kontaktu, ale także narazisz się na szwank swojej reputacji. A co najważniejsze, tytuły niewiele znaczą. Oczywiście istnieje różnica między asystentem a wiceprezesem, ale to, co robią dwaj menedżerowie ds. Marketingu, może się znacznie różnić w zależności od firmy. Tak więc, wykluczając ludzi na podstawie ich tytułu, zwalniasz ich w oparciu o bardzo mało.
Nie wspominając, asystentka redakcyjna może nie mieć (jeszcze) imponującego CV, ale może mieć znacznie silniejsze powiązania (i bardziej odpowiednie dla Ciebie) niż redaktor naczelny w tej samej publikacji.
2. Aplikujesz tylko na oferty pracy w markowych firmach
Tak, Google, Facebook i Apple mogą mieć lśniące nazwiska, którymi możesz się chwalić swoim starym znajomym z liceum za pośrednictwem mediów społecznościowych, ale to niekoniecznie oznacza, że są one najlepiej dopasowane do ciebie.
Ograniczając się tylko do ubiegania się o pracę w firmach z dużym namiotem, skutecznie zamykasz 99% firm, z których wiele prawdopodobnie będzie dokładnie (a potencjalnie nawet więcej) tym, czego szukasz. Kiedy patrzysz na te miejsca, zawsze powinieneś zadać sobie pytanie: czy naprawdę chciałbyś pracować dla tej organizacji, gdyby jej nazwa zmieniła się jutro i nikt nie wiedział, co to jest?
Zaufaj mi: będąc w stanie szczerze powiedzieć, że kochasz swoją pracę, kiedy każdego ranka udajesz się do biura, czujesz się o wiele lepiej niż czuć się fajnie przez kilka minut, gdy wpadasz na znajomego, który mówi ci, że Twoja firma jest „bardzo dobra. ”
3. Nie będziesz rozważać firm bez dodatków
Fakt: większość firm, które spotkasz, nie będzie miało domu odskakującego w swojej siedzibie, osobistych baristów Starbucks, stołów do gry w piłkę nożną od ściany do ściany lub jakiejkolwiek większej liczby korzyści, które niektóre większe firmy i „fajne” startupy oferta. To tylko życie.
I prawdę mówiąc, podobnie jak we wcześniejszym punkcie o tym, że nie stosuje się tylko do firm o dużych nazwiskach, tylko dlatego, że firma ma profity nie z tego świata, nie oznacza, że naprawdę lubisz tam pracować (lub nawet korzystać z tych korzyści !).
Na przykład mój przyjaciel znalazł pracę jako kierownik ds. Marketingu w jednym z tych miejsc i nie mógł przestać mówić o tym, jak firma oferowała bezpłatne członkostwo na siłowni każdemu pracownikowi. „Ale nie ćwiczyłeś fizycznie, odkąd Obama objął urząd” - przypomniałem jej. Ale przysięgła, że to poważny punkt zwrotny. Nic dziwnego, że po krótkim trzydniowym okresie próbowania lokalnej siłowni jej członkostwo pozostało niewykorzystane przez resztę trzyletniej kadencji w firmie.
Tak, profity są niesamowite. Ale to tylko wisienka na torcie. A jeśli prawdziwe ciasto jest nieświeże, wytrawne i smak, którego nienawidzisz, to lukier nie zrobi zbyt dużej różnicy.
4. Nie wysyłasz notatek z podziękowaniami po złych wywiadach
Może to wydawać się oczywiste, ale jestem konsekwentnie zaskoczony, jak wiele osób przyjmuje podejście „po co zawracać sobie głowę” po wyjściu z kiepskiego wywiadu lub nawet mniej niż wspaniałego spotkania w sieci.
Niezależnie od sytuacji kluczowe jest wysyłanie spersonalizowanych, znaczących notatek z podziękowaniami i dalszych wiadomości e-mail. To, że ty i twój ankieter nie robicie dobrze siatki, nie oznacza, że ta osoba widziała to w ten sam sposób - lub że nie może ci pomóc w inny sposób. (Lub, że nie można go użyć do zrekompensowania pomyłek.)
Podczas wywiadu na stanowisko niezależnego pisarza szybko stało się dla mnie jasne, że kierownik ds. Rekrutacji szuka czegoś zupełnie innego. Nadal wysłałem podziękowanie i kontynuowałem, jak zwykle. Menedżer ds. Zatrudnienia ostatecznie polecił mnie swojemu koledze, który szukał niezależnego koordynatora mediów społecznościowych. Boom, w końcu skończyłem z pracą.
5. Nie będziesz patrzeć na oferty pracy, które nie sprawdzają 100% twoich kryteriów
OK, tak, w idealnym świecie możesz robić to, co kochasz każdego dnia. I chociaż nie powinieneś iść w przeciwnym kierunku i aplikować na koncerty, których nienawidzisz , ważne jest, aby pamiętać, że większość pozycji jest szczęśliwym medium. Wykonasz pracę, którą kochasz, pracę, której nie jesteś wielkim fanem, i pracę pomiędzy.
Zamiast przeszukiwać tablice ofert pracy, aby znaleźć „idealną listę” (Newsflash: Nie istnieje), przeprowadź swoje badania i zobacz zalety i wady pracy w swojej dziedzinie. Które obowiązki są niepodlegające negocjacjom - to znaczy, że absolutnie musisz je wykonać lub absolutnie ich nie wykonasz - i które nie jesteś tak podekscytowany, ale możesz sobie z tym poradzić?
Na przykład duża część pracy w redakcji cyfrowej polega teraz na zrozumieniu, jak działają media społecznościowe. To tylko fakt. Więc jeśli jest to dla ciebie przełom, tak samo jest z karierą. Lub, jeśli chodzi o media społecznościowe, jeśli zarządzasz kontami, prawdopodobnie będziesz musiał od czasu do czasu pracować w weekendy; taka jest właśnie natura tego rodzaju pozycji.
Jeśli chodzi o poszukiwanie pracy, utrzymanie otwartego umysłu i pozostawienie jak największej liczby opcji ma kluczowe znaczenie dla zorganizowania koncertu, który kochasz. Będziesz zaskoczony, jak wiele magicznych możliwości pojawi się, gdy zdecydujesz się otworzyć oczy i spojrzeć poza osłonę.
