Nie ma nic takiego jak ten moment Alleluja, kiedy trafia do Ciebie idealna oferta pracy. Chętnie przewijasz szczegóły, wyobrażając sobie błyszczące nowe biurko i wspaniałych nowych kolegów.
Ale poczekaj (i wskaż dźwięk scratchu) - nie do końca spełniasz wymagane kwalifikacje. Wiesz, że masz to, czego potrzeba, ale twoje CV opowiada inną historię.
Niezależnie od tego, czy zmieniasz karierę, czy po prostu przenosisz się na wyższy poziom, możesz znaleźć wiele razy, kiedy ubiegasz się o stanowisko, z którym w pełni się nie zgadzasz. Oto dobra wiadomość: istnieje wiele sposobów na namalowanie siebie jako wykwalifikowanego kandydata. Oprócz tego, co oczywiste - dostosowywanie CV, przesyłanie niezapomnianego listu motywacyjnego, naprawdę wyjaśniające w wywiadzie, dlaczego powinni cię zatrudnić - istnieje pięć sztuczek, które sprawią, że kierownik ds. Zatrudnienia będzie podekscytowany, aby dowiedzieć się więcej o tobie.
1. Użyj swoich połączeń - lub zrób niektóre
Związek jest związany z tym, jak Christine Wilson, założycielka i dyrektor generalny MtoM Consulting, ostatecznie zatrudniła analityka finansowego jako stratega ds. Mediów społecznościowych na kontach hotelowych swojej agencji. Okazuje się, że ten numer cruncher był otwarty ze swoim pracodawcą, firmą zajmującą się nieruchomościami, o jego dążeniach do przejścia na bardziej kreatywną dziedzinę. Więc jego szef pomógł mu dokonać profesjonalnej zmiany, polecając go Wilsonowi.
Jak wyjaśnia Wilson: „Otrzymanie polecenia od kogoś, kto ma wiele szacunku i wiarygodności, może zmienić świat”.
Nawet jeśli nie dokonasz poważnej zmiany zawodowej, posiadanie osobistego kontaktu zwiększy prawdopodobieństwo, że menedżer ds. Zatrudnienia chętnie porozmawia pomimo kilku brakujących kwalifikacji. Jeśli już ci ufa - lub komuś, komu ufa, tobie - może poczuć się bardziej pewnie, ryzykując.
Upewnij się, że ta osoba może Ci jak najłatwiej polecić. Oprócz tego, że jest świetnym pracownikiem, oznacza to, że ma kilka łatwych materiałów - takich jak życiorys w bardzo dobrej formie lub ostra osobista strona internetowa - które osoba polecająca może wysłać do swoich kontaktów.
Jeśli nie masz połączenia, czas zacząć budować! Skontaktuj się z rekruterami i zapytaj, czy możesz porozmawiać o tym, jak twoje kwalifikacje mogą pasować do ról, których szukasz, zapytaj istniejące sieci, czy znają kogoś, kogo mogą przedstawić, lub wyślij e-mailem do kogoś z organizacji, na którą masz nadzieję. poprosić o wywiad informacyjny. Nie pytaj wprost o pracę, ale zacznij od budowania relacji i zobacz, dokąd cię to zaprowadzi.
2. Spójrz poza oczywiste umiejętności i doświadczenie
Pomimo tej zniechęcającej listy konkretnych kwalifikacji, unikalne funkcje twojej bieżącej pracy (lub poprzednich ról) mogą się naprawdę dobrze przełożyć na tę, którą chcesz, nawet jeśli nie są wymienione w opisie pracy. Są to tak zwane „umiejętności addytywne”, wyjaśnia Sara McCord, ekspert ds. Kariery, i „są one czymś wyjątkowym, które można przynieść na stół - oprócz wszystkiego, czego się spodziewają”.
„Pomyśl o tym”, mówi McCord, „jeśli jesteś nieco niedostatecznie wykwalifikowany, istnieje powód, dla którego to zrobiłeś. Jeśli spędziłeś pierwsze dwa lata swojej kariery w innym sektorze, czerpiesz doświadczenie z tej branży. ”Zamiast więc unikać umiejętności i doświadczeń, które wyróżniają Cię spośród pożądanego profilu, znajdź sposoby, aby wykorzystać je na swoją korzyść !
A może zwykłe hobby dało ci prawdziwą wiedzę fachową, której szuka firma, chociaż nie jest to coś, za co wcześniej płacono ci. Na przykład zatrudniony analityk finansowy Wilson miał talent do robienia niesamowitych zdjęć z jego przygód i miał posty na Instagramie (i kolejne), aby to udowodnić. Wilson wyjaśnia: „Ponieważ wykorzystał swoją osobistą pracę, aby pokazać nam, że może robić to, czego potrzebowaliśmy, byłem znacznie mniej zaniepokojony tym, że nigdy nie miał dnia w pracy, dla której go zatrudniliśmy. Pomożemy mu rozwinąć wiele umiejętności, ale on ma już oko na elementy wizualne, a tego nie możemy nauczyć. ”
Kolejnym niesamowitym dodatkiem do twojego CV (którego często poszukują pracy!) Jest wolontariat. Według badania Deloitte Impact Survey z 2016 r. 85% osób wpływających na zatrudnienie jest skłonnych przeoczyć pułapki związane z wznowieniem pracy, gdy pracownik obejmuje wolontariat na podstawie CV, ale tylko 30% CV obejmuje wolontariat!
Krótko mówiąc, możesz mieć coś więcej do zrobienia niż pełnoetatowe stanowiska, za które otrzymujesz wynagrodzenie, a Twoim zadaniem jest pokazanie zatrudnianiu menedżerów, dlaczego to, czego szukasz, jest dokładnie tym, czego szukają.
3. Zdobądź ich ból - i pokaż, że możesz go rozwiązać
Aby pokazać pracodawcom, że naprawdę masz na myśli biznes, poświęć swój czas na ich działalność. Wkładanie wysiłku w pracę w imieniu firmy podczas procesu wywiadu odzwierciedla twoją pasję i pozwala rzucić okiem na to, jak możesz skorzystać na organizacji.
Zacznij od głębokiego zanurzenia się w obecności firmy w Internecie, obserwowania najważniejszych graczy w wiadomościach i rozmowy z każdym, kogo znasz, kto tam pracuje, aby zidentyfikować punkty bólu lub możliwości rozwoju - rzeczy, które powstrzymują organizację teraz, jak myślisz możesz pomóc to zrobić lepiej. Następnie, zamiast typowego listu motywacyjnego, napisz „list bólu”, opisując to, co postrzegasz jako jeden z największych problemów zespołu i rozwiązania, które przyniosłbyś na stole, gdyby został zatrudniony. To potwierdza, że odrobiłeś lekcje i jesteś podekscytowany uderzeniem o ziemię.
Lub weź go na wyższy poziom i zrób projekt poprzedzający rozmowę kwalifikacyjną, który pokaże twoje umiejętności w niesamowity sposób. Na przykład, gdy Nina Mufleh miała nadzieję na znalezienie pracy w Airbnb, opracowała dokładny raport na temat globalnego rynku turystyki z zaleceniami, na których obszarach firma powinna się następnie skoncentrować. Nie tylko wyraźnie spędziła czas na pracy, ale jej pasja do firmy i chęć wniesienia wkładu były nasycone całą treścią.
Jest tak wiele kierunków, w których możesz to zrobić: prototypowanie przeprojektowanej aplikacji mobilnej, która rozwiązuje problemy z użytecznością, nakreślanie planu marketingu treści, który Twoim zdaniem może pomóc firmie zwiększyć grono odbiorców, zapewniając potencjalne rozwiązania problemów związanych z obsługą klienta lub cokolwiek innego, co czujesz, jakbyś przyniósł do stołu.
Ale cokolwiek robisz, powinieneś rozważyć opublikowanie swojego projektu online, korzystając z prostej platformy do tworzenia stron internetowych, takiej jak Squarespace. Nawet jeśli nie dostaniesz pracy, dzielenie się swoją imponującą pracą ze światem może pomóc Twojej marce (a może nawet przyciągnąć innych menedżerów ds. Rekrutacji). Na przykład Mufleh podzieliła się tym, że podczas gdy jej projekt uzyskał wywiad z Airbnb, ostateczna wartość była znacznie większa, powodując ponad 445, 000 odwiedzin na stronie internetowej projektu, ponad 14 000 wyświetleń profilu LinkedIn i wywiady z dziesiątkami innych ważnych firm .
4. Spraw, by Twoja obecność w Internecie świeciła
Jedno miejsce, do którego mogą udać się menedżerowie ds. Rekrutacji, jeśli są zaintrygowani, ale niepewni co do ciebie? Internet Dlatego upewnij się, że Twoja obecność online reprezentuje osobę, o której myślisz, że nią jesteś.
Podobnie jak dostosowujesz list motywacyjny i wznawiasz, możesz dostosować swoją obecność w Internecie. Na przykład, stworzenie osobistej strony internetowej ożywi Twoją historię kariery i połączy kropki dla potencjalnego pracodawcy z tym, dlaczego jesteś odpowiedni. Według Aliza Licht, założycielka i prezes LEAVE YOUR MARK LLC oraz autorka Leave Your Mark: Land Your Dream Job. Zabij to w swojej karierze. Rock Social Media : „Osobista strona internetowa to tak naprawdę nowe CV. Oczywiście powinieneś mieć dobry profil LinkedIn, który jest wypełniony do perfekcji. Ale strona internetowa - szczególnie w branży wizualnej - to miejsce, w którym możesz dzielić się swoją pracą i zaparkować wszystko, co zrobiłeś. ”
Ponadto dzięki eleganckiej stronie będziesz wyglądać profesjonalnie i legalnie. O ile nie jesteś programistą, skorzystaj z usługi takiej jak Squarespace, aby stworzyć oszałamiającą witrynę bez odrobiny wiedzy na temat programowania. Zacznij od małej strony z jedną stroną i z czasem ją ulepszaj.
Pracodawcy mogą również rozszerzyć Twoje profile w mediach społecznościowych, więc upewnij się, że to, co publikujesz, poprawi ich postrzeganie Ciebie. Może to być tak proste, jak upewnienie się, że nie tylko publikujesz zdjęcia z lunchu, ale także udostępniasz linki do odpowiednich artykułów branżowych lub opinii na temat tego, co dzieje się w Twojej dziedzinie.
5. Pokaż swoją pasję
Od pierwszej korespondencji e-mail po ostatnią rozmowę, jeśli naprawdę pasjonujesz się stanowiskiem i firmą, upewnij się, że to pokazujesz! Kiedy menedżerowie zatrudniający mogą poczuć twoje podekscytowanie, będą bardziej podekscytowani, aby kontynuować rozmowę z tobą o bardziej wykwalifikowanych (ale mniej entuzjastycznych) kandydatach.
Kristy Nittskoff, ekspert ds. Rekrutacji i założyciel Talent-Savvy, przypomina, że zatrudniała niekonwencjonalnie, kiedy pracowała w startupie. Kobieta z 15-letnim doświadczeniem w edukacji chciała dołączyć do zespołu jako programista baz danych. Brała udział w kursach z boku, a jej motywacja do nurkowania była wyraźna.
„Niekoniecznie szukaliśmy młodszego programisty baz danych, ale tak bardzo tego chciała, miała odpowiednią osobowość i wystarczająco dużo gruntu, więc postanowiliśmy spróbować.”
Krótko mówiąc: bądź szczery, podekscytowany i naucz się, jak pochwalić się swoją pasją, nie okazując zbyt silnego charakteru.
Na koniec pamiętaj, że jeśli spróbujesz wszystkich tych sztuczek, ale nie dostaniesz oferty, czasami to nie ty, to one .
Nittskoff twierdzi, że bez względu na to, jak dobrze kliknąłeś, jak bardzo chcesz się uczyć lub jak bardzo potrzebujesz swoich umiejętności, niektóre firmy po prostu nie mają zasobów ani struktury, aby inwestować w kogoś, kto potrzebuje więcej szkoleń, coachingu i mentoringu niż mogą zapewnić. Ale nie pozwól, żeby cię to przygnębiło. Poszukaj innych miejsc, w których możesz wykorzystać swoje umiejętności i rozwijać się, i pozostań w kontakcie, aby rozwijać relacje w miarę rozwoju kariery.
