Nie jest tajemnicą, że najlepszym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest ćwiczenie na głos odpowiadania na pytania.
Problem polega na tym, że poza garstką nielegalnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej kierownik ds. Zatrudnienia może zadać ci wszystko pod słońcem. Słyszałem o pytaniach z wywiadu, począwszy od „Ile piłek golfowych zmieściłoby się w autobusie szkolnym?” Po „Opowiedz mi żart”. Gdzie więc zaczynasz się przygotowywać i ćwiczyć? Czy nie byłoby o wiele łatwiej, gdybyś po prostu wiedział, o co zapyta Twój ankieter?
Cóż, chociaż nie mogę podać konkretnej listy, istnieje kilka podstępnych sposobów na uzyskanie całkiem dobrego pomysłu - dzięki czemu możesz skoncentrować się na przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej i wejść tak dobrze, jak to możliwe.
1. Wyczyść Glassdoor
Oczywiście najlepszym scenariuszem byłoby, gdyby ktoś, kto przeszedł przez to samo doświadczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapewnił ci zabawę. Prawdopodobnie tak się nie stanie, ale następną najlepszą rzeczą jest sprawdzenie pytań do wywiadu na Glassdoor.
Wybierz „Wywiady” z menu rozwijanego obok paska wyszukiwania, a następnie wpisz firmę, z którą przeprowadzasz wywiad. Powinieneś otrzymać pytania do rozmowy kwalifikacyjnej na różne stanowiska w firmie. Chociaż możesz zawęzić wyniki do dokładnej pozycji (jeśli masz szczęście), odkryłem, że rozumiem, jakie rodzaje pytań firma ogólnie preferuje, aby być pomocnym.
Zdecydowanie uważnie przyjrzyj się pytaniom dotyczącym Twojej konkretnej pozycji lub podobnych pozycji, ale zwróć również uwagę na to, czy doświadczenie skłania się w kierunku pytań behawioralnych, pytań technicznych, łamigłówek, spraw lub mieszanki. To zacznie wskazywać ci właściwy kierunek.
2. Czytaj między wierszami opisu zadania
Gdy już zrozumiesz, w jaki sposób będziesz oceniany, dokładnie zapoznaj się z opisem stanowiska. Chwyć zakreślacz i zaznacz wszystko, co wydaje się bardziej szczegółowe niż standardowe „różne obowiązki zgodnie z przydzielonym zadaniem”.
Następnie stwórz dla siebie pytania, które podważą twoje kwalifikacje do tych wyróżnionych obowiązków. Jeśli firma lubi zadawać przypadkowe lub behawioralne pytania, prawdopodobnie możesz spodziewać się takich rzeczy, jak „Opowiedz mi o swoich doświadczeniach z” lub „Opowiedz mi o czasie, w którym się prezentujesz”.
Lub, jeśli ubiegasz się o stanowisko o ściśle określonych wymaganiach technicznych, zastanów się, jak firma oceni Twoją wiedzę specjalistyczną. Jeśli aplikujesz na stanowisko programistyczne, które wymaga dogłębnej wiedzy z zakresu informatyki, możesz otrzymać pytanie oparte na definicji, takie jak „Co to jest rekurencja?” Lub bardziej szczegółowe pytanie dotyczące aplikacji, takie jak: „Napisz funkcję sortuje tę listę za pomocą algorytmu rekurencyjnego. ”Dodaj te pytania do listy, którą wybrałeś ze Glassdoor.
3. Przejrzyj swoje CV
Byłoby to prawdopodobnie lepsze narzędzie oceniające, gdyby ankieterzy zadawali wszystkim te same pytania, ale nie zawsze tak jest. W rzeczywistości menedżerowie ds. Rekrutacji często mają pytania dotyczące twojego pochodzenia, szczególnie jeśli w twoim CV jest coś szczególnie odmiennego (zmiana kariery, długa przerwa) lub interesującego (czas spędzony za granicą).
Zastanów się nad tym: jeśli byłbyś ankieterem, co wyróżniałoby lub wzbudziło twoje zainteresowanie? O co byś zapytał Dodaj do swojej listy standardowe „Opowiedz mi o sobie” i „Przeprowadź mnie przez swoje CV”, a także wszystko inne, co może wyróżniać się z twoich poprzednich doświadczeń.
4. Wykonuj wywiady informacyjne
Oczywiście w pewnym momencie możesz zrobić tylko tyle samemu. Zwróć się więc do swojej sieci: jeśli znasz kogoś lub kiedykolwiek przeprowadziłeś wywiad informacyjny z kimś, kto pracował dla firmy, z którą przeprowadzasz wywiad, nadszedł czas, aby do niego zadzwonić.
Wyjaśnij, że zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i jesteś wyjątkowo podekscytowany. W rzeczywistości ciężko pracujesz, aby się przygotować - i każda dodatkowa rada, którą mogłaby podzielić się ta osoba, byłaby bardzo wdzięczna. W ten sposób możesz nie uzyskać dokładnych pytań, ale czasami dowiesz się kilku rzeczy na temat osób, z którymi przeprowadzasz wywiad. Być może twój menedżer ds. Rekrutacji naprawdę preferuje pisemne notatki z podziękowaniami lub ma obsesję na punkcie punktualności. To bardzo dobrze wiedzieć.
5. Po prostu zapytaj
Na koniec pamiętaj, że jeśli jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer ds. Rekrutacji chce, aby się udało. Firma musi wypełnić tę pozycję - im szybciej, tym lepiej. Nikt cię nie złapie. W rzeczywistości menedżer ds. Rekrutacji kibicuje ci. Nie lekceważ więc tego, czego możesz się nauczyć, pytając, jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Prawdopodobnie nie dostaniesz listy dokładnych pytań, ale możesz poznać ogólne tematy, które mogą być omówione, z kim będziesz się spotykać i czego oczekiwać w dniu rozmowy kwalifikacyjnej. Podobnie do tego, co zrobiłeś z opisem stanowiska, stwórz pytania w oparciu o to, czego się uczysz i dodaj je do listy.
Teraz, gdy masz już pewien kierunek i krótką listę prawdopodobnych pytań do wywiadu, ćwicz! Nie utknij w głowie, zastanawiając się nad odpowiedziami lub wpisując długie, skomplikowane odpowiedzi na pytania. Poćwicz kilkakrotne udzielenie odpowiedzi na te pytania, a wszystko będzie dobrze.
