Wiesz, jak przeprowadzić wywiad. Przeczytałeś najczęściej zadawane pytania, przećwiczyłeś swoje odpowiedzi, wybrałeś swój najbardziej profesjonalny strój i przestudiowałeś stronę internetową firmy.
I to wszystko będzie ci dobrze służyć - do pewnego stopnia. Ponieważ nie tylko próbujesz znaleźć jakąkolwiek pracę; chcesz odpowiednią pracę dla siebie . Pozycja, która będzie cię podniecać, wypełniać i energetyzować każdego dnia. Chcesz znaleźć miejsce pracy, w którym należysz i gdzie możesz wywrzeć wpływ, wykorzystując swoje naturalne talenty i mocne strony.
Kiedy zmieniasz cel ze znalezienia jakiejkolwiek pozycji na znalezienie odpowiedniej dla siebie roli, musisz również zacząć inaczej podejść do procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Nie chodzi tylko o powiedzenie właściwej rzeczy, noszenie idealnego stroju lub nauczenie się, jak przekuć słabości w mocne strony.
Chodzi o to, aby być uczciwym w sprawach, które są dla Ciebie ważne.
Niezależnie od tego, czy jest to spowodowane zdenerwowaniem, zewnętrzną presją, aby znaleźć nową pracę, czy po prostu chęcią zrobienia najlepszego pierwszego wrażenia, wiele osób ma tendencję do kształtowania się zgodnie z tym, co według nich chce firma. Tak bardzo, że bardziej skupiają się na wywarciu dobrego wrażenia niż na odkryciu, czy rola jest odpowiednia. Tak, takie podejście może zwiększyć szanse na zdobycie oferty pracy, ale za kilka lat - a nawet miesięcy - znów czujesz się niespełniony i niespokojny, po raz kolejny przeglądając miejsca pracy.
Jeśli ten wzór wydaje ci się zbyt znajomy, czas zmienić sposób przeprowadzania wywiadu. Chociaż istnieje wiele sposobów, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla Ciebie odpowiednia - jest jedno pytanie, które pozwoli ci szybko uzyskać niezwykle cenny wgląd.
Jedno pytanie, które musisz zadać
Pod koniec wywiadu stoliki są odwrócone, a kierownik ds. Rekrutacji mówi: „Więc jakie masz pytania do nas?” W tej części możesz poprowadzić rozmowę w kierunku tego, co Cię interesuje.
Oto jak wykorzystać ten czas na swoją korzyść:
Zacznij od zidentyfikowania kilku swoich podstawowych wartości. Co jest dla Ciebie najważniejsze w miejscu pracy? Niektóre wartości, którymi dzielą się moi klienci, to przede wszystkim połączenie, wpływ, służenie innym, autonomia, zaufanie, innowacje, przywództwo, wydajność, rozwój osobisty i lojalność, ale wszystko, co przychodzi ci na myśl, jest ważne!
Z tej listy wybierz jedną lub dwie wartości, które mają dla ciebie największe znaczenie - są to twoje niepodlegające negocjacjom.
Teraz, gdy znasz już najważniejsze wartości, ułóż swoje pytanie w ten sposób:
Podziel się swoją najwyższą wartością: przedstaw coś w rodzaju: „Chcę zacząć od stwierdzenia, że naprawdę cenię sobie rozwój osobisty”.
Wyjaśnij, dlaczego Ci na tym zależy i dlaczego jest to cenne w miejscu pracy: „Jestem osobą, która uwielbia czuć się, jakbym zawsze się rozwijała, uczyła i była dla mnie wyzwaniem. Kiedy firma zachęca mnie do dalszego uczenia się i rozwoju, zarówno w pracy, jak i w czasie wolnym, jestem znacznie bardziej zaangażowany, zmotywowany i wspierany. Czuję się jak cenna część zespołu. Zauważyłem również, że firmy inwestujące w rozwój osobisty swoich pracowników są szczęśliwsi, bardziej zaangażowani i lojalni, którzy mają tendencję do pozostawania w pobliżu ”.
Zapytaj: „Jaka jest wartość Twojej firmy wokół tego?” Lub powiedz: „Chciałbym usłyszeć, jaka jest wartość Twojej firmy w zakresie rozwoju osobistego”.
Prawdziwa historia sukcesu
Kilku klientów powiedziało mi, że to jedno proste pytanie doprowadziło do bardziej znaczących i powiązanych wywiadów - i dostało pracę.
Na przykład klient, do którego zadzwonię do Jill, niedawno wyjaśnił mi, jak to dla niej działało:
W zeszłym tygodniu w wywiadzie wyjaśniłem swoją wartość wydajności. Powiedziałem ankieterowi, że pracowałem dla firm, które były bardzo wydajne, a także byłem w firmach, które były bardzo nieefektywne, z wieloma nieaktualnymi przepisami i biurokratyczną biurokracją. Firmy, które cenią efektywność, z mojego doświadczenia, zarabiają więcej, mają więcej zaangażowanych i utalentowanych pracowników, promują innowacje i kreatywność i ogólnie robią o wiele więcej. Potem zapytałem, jaka jest wartość ich firmy w zakresie wydajności.
Kilka dni później rozmówca zadzwonił, by powiedzieć mi, że to najlepsze pytanie, jakie kiedykolwiek usłyszał podczas rozmowy kwalifikacyjnej - po tym, jak zaoferował mi pracę!
Dlaczego to działa tak dobrze
To pytanie działa z kilku powodów:
Po pierwsze, uzyskasz cenny wgląd w firmę. Nie będziesz dobrze współpracować z firmą, która nie podziela twoich najwyższych wartości, więc lepiej jest uzyskać pełną informację wcześnie. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji twierdzi, że firma faktycznie rozwija się dzięki konkurencji (a nie współpracy), lepiej będzie, gdy dowiesz się o tym w swoim wywiadzie, zamiast miesiąca, w którym będziesz prosił kolegę z drużyny o pomoc.
Po drugie, jesteś wierny sobie. Aby znaleźć pracę, która ci odpowiada, musisz być szczery - ze sobą i kierownikiem ds. Zatrudnienia. Jeśli jesteś imponującym robotem, nadal możesz zdobyć pracę, ale może nie być to dla ciebie odpowiednie i będziesz się zastanawiać, dlaczego czuje się tak „nie”.
Przyznaję, że dzielenie się podstawową wartością podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie zawsze daje ci ofertę pracy. W rzeczywistości bycie odważnie autentycznym może czasami prowadzić do odrzucenia. Ale jeśli mnie zapytasz, wolę zostać odrzucony za to, że jestem sobą, niż zostać zaakceptowanym za udawanie kogoś innego każdego dnia.
Ułożenie dokładnie tego, czego szukasz, może być przerażające, ale warto. Ponieważ jeśli chcesz być sobą i otwarcie dzielić się swoimi wartościami, wtedy odpowiedni ludzie i właściwa firma z pewnością to rozpoznają i będą zachwyceni, że wezmą cię na pokład.
