Dzisiaj jest Dzień Zabierz nasze dzieci do pracy, ogólnopolskie wydarzenie, które zostało stworzone, aby dać naszym dzieciom wgląd w świat pracy. I podczas gdy wiele firm planuje dzień specjalnych wydarzeń, przyjęć i długich lunchów dla dzieci - pamiętaj, że dziś naprawdę dzień, aby pokazać im, na czym polega praca.
Jeśli więc planujesz dziś przyprowadzić swoich synów lub córki do pracy, oto kilka sposobów, aby jak najlepiej je wykorzystać.
1. Naucz etykiety biznesowej 101
Wyjazd do biura to świetny czas, aby dać dzieciom lekcję etykiety w miejscu pracy. Teraz ważne, ile mają lat, poświęć trochę czasu na nauczenie ich, jak uścisnąć dłoń, nawiązać kontakt wzrokowy, przedstawić się i odpowiednio przywitać. Gdy dotrzesz do biura, poproś ich, aby przećwiczyli uściski dłoni i zapoznali się z nimi podczas spotkania z zespołem.
I nie pozwól im nosić zwykłego stroju do biura! Upewnij się, że wybierają stroje odpowiednie do pracy i skorzystaj z okazji, aby porozmawiać o twoim ubioru w biurze: dlaczego na przykład wymagane są garnitury lub dlaczego jeansy są odpowiednie dla niektórych pracowników, a innych nie. Tego na pewno nie uczą się w szkole, więc muszą się tego nauczyć od ciebie!
2. Trzymaj się swojej normalnej rutyny
Ważne jest, aby w miarę możliwości postępować zgodnie z normalną rutyną, aby Twoje dzieci miały prawdziwe pojęcie o tym, co robisz - nie chcesz im myśleć, że Twoja praca przez cały czas jest fajna!
Tak więc, jeśli zwykle pakujesz lunch, pakujesz również dzieci, lub jeśli zwykle jesz w pokoju wypoczynkowym, zabierz je tam. Jeśli idziesz na spotkanie, poproś dzieci, aby przyjechały (zakładając, że twój szef jest w porządku). Naprawdę, wykonywanie normalnych obowiązków jest najlepszym sposobem, aby twoje dzieci naprawdę zrozumiały, co robisz. Zapoznaj się z tym, co robisz i dlaczego, i wykorzystaj każdą okazję, aby porozmawiać o takich kwestiach, jak poufność, limit sprzedaży, zasady obsługi klienta - wszystko, co pomoże im lepiej zrozumieć tajniki Twojej pracy.
Co więcej, zaplanuj dla nich kilka rzeczywistych zadań - nie wysyłaj ich tylko do sali konferencyjnej lub pustej kabiny, aby odrobić lekcje. Mogli składać dokumenty, sortować dokumenty, wyszukiwać informacje o nadchodzącym projekcie w Internecie, a nawet odbierać telefony. (Poproś, żeby powiedzieli coś w stylu „uczeń mówi” lub „córka Karen mówi”. Może nawet oczaruje tego klienta, którego próbujesz wylądować!)
3. Wykonaj rundy
Oprócz sprawdzania swojej pracy, upewnij się, że twoje dzieci spotykają się z szefem i współpracownikami, zwłaszcza tymi, którzy pełnią inne role niż ty, i wyjaśniają, co robi każda osoba. Nie tylko otworzy oczy na inne stanowiska lub ścieżki kariery, ale pomoże im lepiej zrozumieć twoją pracę, sprawdzając, jak pasujesz do swojej organizacji.
Jeśli twoje dzieci są trochę starsze, możesz nawet zorganizować im krótkie spotkania z kilkoma kolegami. Poproś dzieci, aby wymyśliły listę pytań, które mogłyby zadać im ścieżkę kariery i pracy, i poinformować cię o tym, czego się nauczyły.
4. Porozmawiaj o swojej karierze
Oprócz pokazania dzieciom, co robisz, poświęć trochę czasu w ciągu dnia, aby porozmawiać o tym, jak się tam dostałeś i dlaczego wybrałeś swoją ścieżkę kariery (lub jak to wybrało!). Podziel się tym, co kochasz na temat swojej pracy i firmy, stojących przed nią wyzwań, zalet i wad ścieżki kariery oraz innych miejsc pracy i kariery, które mogłeś rozważyć.
Następnie wykorzystaj dyskusję jako punkt wyjścia, by zapytać ich o własne cele zawodowe. Co według nich były najbardziej interesującymi częściami dnia? Najciekawsi ludzie? Czy bardziej intrygowali ich pracownicy, którzy spędzali dni na pisaniu, czy ci, którzy spotykali się z klientami? Czy podobało im się spokojne otoczenie biura zespołu projektowego czy tętniący życiem plan otwartej podłogi skrzydła sprzedaży? Dyskusje te mogą pomóc im zastanowić się, gdzie leżą ich zainteresowania i czego mogą chcieć w karierze lub pracy.
5. Nie rób tego dzisiaj
I w tej notatce pamiętaj, że chociaż dzisiaj jest świetny czas na rozmowę z dziećmi na temat kariery, ta rozmowa nie powinna ograniczać się do jednego dnia. Zwróć uwagę na to, gdzie znajdują się predyspozycje i naturalne zainteresowania dzieci, i pomóż im znaleźć sposoby na ich poznanie, czy to poprzez kluby, zajęcia do wyboru, czy rozmowy z przyjaciółmi. Jeśli mają na przykład duże zainteresowanie medycyną, upewnij się, że biorą wszystkie dostępne im lekcje matematyki i przedmiotów ścisłych. Naucz również swoje dzieci, aby same się broniły i poszukiwały nauczycieli i innych dorosłych mentorów - to ludzie, którzy pomyślą o twoich dzieciach, gdy pojawią się możliwości edukacyjne lub inne. Jako rodzic Twoim obowiązkiem jest pozostać zaangażowanym w edukację dzieci, nawet w szkole średniej.
Chociaż na pewno nie muszą decydować o swojej karierze w wieku 10 lat, pomaganie im w znalezieniu sposobów realizacji swoich zainteresowań i umiejętności może znacznie przyspieszyć, gdy są starsi i starają się dowiedzieć, co chcą robić. Podczas gdy niektóre szkoły wykonują dobrą robotę, pomagając uczniom myśleć o swojej przyszłej karierze, większość nie - i niezależnie od tego, to ty znasz te dzieci najlepiej i możesz zaoferować najlepszy wgląd i porady na temat ich przyszłości.
Przede wszystkim baw się dzisiaj! Twoje dzieci nie tylko dowiedzą się o Tobie i Twojej pracy, ale możesz spędzić cały dzień z dziećmi, i nic nie jest lepsze!
