Jest kilka rzeczy bardziej ekscytujących niż znalezienie wymarzonej pracy. Jest też kilka rzeczy, które bardziej zniechęcają niż odejście pod koniec pierwszego dnia, tylko po to, aby uświadomić sobie, że prawdopodobnie jesteś najmniej doświadczoną osobą w zespole.
Po pierwsze, zróbmy krótką rozmowę: jesteś tam, ponieważ masz kwalifikacje - nie czuj się inaczej. Teraz, gdy już to zrobiliśmy, oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby szybko złapać i sprawić, że wszyscy zapomną, że jesteś nowicjuszem.
1. Zawsze biegaj przed harmonogramem
Jeśli chodzi o sprawdzanie się w miejscu pracy, nie można się pomylić z tym, że zawsze jest się wcześnie (chyba że pojawi się, powiedzmy, dwie godziny przed spotkaniem). Dając sobie ten dodatkowy czas, nie tylko składasz bardzo fizyczne stwierdzenie - „Jestem tutaj, jestem obecny i jestem gotowy do pracy!” - ale także dajesz sobie czas na zabawę w razie potrzeby.
Więc idź do biura 10 minut wcześniej, niż o to poprosiłeś rano, i zostań 10 minut później wieczorem, aby uzyskać przewagę następnego dnia. O ile to możliwe, z wyprzedzeniem staw się na spotkaniach i daj sobie trochę czasu, aby usiąść i przejrzeć powiązane notatki, zanim dotrą na nie wszyscy inni.
Wzdłuż tych linii przygotowawczych oddawaj projekty na dzień (lub dłużej!) Przed terminem - tak, że jeśli potrzebne będą zmiany, nie spóźnisz się z harmonogramem, a twój szef nie będzie na ciebie patrzył, jakbyś bardzo prawdopodobnie wszystko zepsuło.
2. Zadaj właściwe pytania we właściwym czasie
Twój menedżer i koledzy z drużyny wiedzą, że nie wejdziesz pierwszego dnia, wiedząc wszystko. Nie tylko zachęca się Cię do zadawania pytań, ale w większości biur oczekuje się, że tak. (Ciekawostka: w ten sposób można zabrzmieć mądrzej!)
Śledzenie wszystkiego, co do czego nie masz pewności, pokazuje, że jesteś proaktywny i dokładasz wszelkich starań, aby załatwić sprawę tak szybko, jak to możliwe. Pytając przez cały trening (a nie po tygodniu próbowania uzyskania dostępu do dysku udostępnionego), nie tylko uczysz się szybciej i tracisz mniej czasu, ale także pokazujesz, że aktywnie słuchasz.
Pro wskazówka: „Dlaczego?” Jest całkowicie uzasadnionym pytaniem (zakładając, że nie zadajesz takiego pytania: „Ale dlaczego tak, tak?” ). W przeciwieństwie do innych, które dotyczą twoich konkretnych obowiązków, ten pokazuje, że jesteś ciekawy całego procesu, a nie tylko jego części. Od razu pokazuje, że jesteś wielkim myślicielem, który jest zainteresowany złożeniem wszystkich elementów.
3. Zapytaj właściwą osobę (lub wyszukiwarkę)
Szukając pewnych odpowiedzi, spróbuj najpierw samemu przeprowadzić badanie (Google jest twoim najlepszym przyjacielem) - w ten sposób będziesz mógł zwrócić się do swojego menedżera z jak największą ilością informacji. Oczywiście nie powinieneś przeszukiwać Internetu wysoko i nisko w celu znalezienia wewnętrznych procesów, ale raczej akronimów branżowych, których nie znasz, a także osób lub firm wymienianych jako główne czynniki wpływające.
A jeśli nadszedł czas, aby poprosić o pomoc żywego człowieka, zastanów się, do kogo się zbliżasz: czy twój szef jest właściwą osobą, aby zapytać o twoją politykę zdrowotną, czy też HR byłby lepszym wyborem? Czy twój współpracownik naprawdę rozumie projekt, który projektujesz dla innego działu, czy też powinieneś skontaktować się z kimś z tego zespołu?
Ogólnie rzecz biorąc, zawsze chcesz ocenić swoich odbiorców. Jeśli dana osoba wygląda na zajętą, nie zwlekaj z pytaniami lub wybierz innego, który jest bardziej dostępny. A jeśli on lub ona wydają się podekscytowani rozmawiać z tobą, skorzystaj z okazji, aby zapytać jeszcze więcej!
4. Bądź jak najbardziej dostępny (na początku)
Zacznijmy od zastrzeżenia: Nie musisz odpowiadać na e-maile o 2 nad ranem. Wypalanie się przed końcem pierwszego miesiąca to zły pomysł. Ale raczej powinieneś spodziewać się, że będziesz pracować dłużej w pierwszych tygodniach, gdy zaczniesz się zmieniać. Nie tylko zbierzesz więcej informacji, ale od samego początku pokażesz, że jesteś niezawodny (nawet jeśli nie jesteś najbardziej doświadczony).
Jeśli jakiś projekt zabrzmi w twoim zaułku (i możesz to zrobić bez uczenia się zupełnie nowej umiejętności), zgłoś się do niego lub pomóż. Ogólnie rzecz biorąc, bądź chętny do podjęcia szeregu obowiązków, bez względu na to, jak duże lub małe. Na przykład bądź tym, który przyspieszy i przejmie więcej „zajętej” pracy - twój szef zauważy twoją etykę pracy i elastyczność, a wkrótce będziesz brany pod uwagę przy ważniejszych zadaniach.
5. Nie przypominaj ludziom w twoim wieku lub braku doświadczenia
Po całej swojej ciężkiej pracy nie chciałbyś zepsuć swojej reputacji żartem o tym, jak zabawne jest to, że nadal nie wiesz, jak korzystać z programu Excel lub że nie jesteś przyzwyczajony do budzenia się przed południem lub jak wrócić kiedy zacząłeś marketing, założyciel Twittera jeszcze się nie urodził. Te komentarze rzadko rozśmieszają ludzi, ale raczej przypominają im, że w rzeczywistości jesteś nowym amatorem w mieście.
Zamiast żartować sobie z tego, czego nie wiesz, porozmawiaj z innymi o tym, czego ostatnio dowiedziałeś się o swojej pracy, firmie, a nawet branży. Zamiast wyróżniać obszary, w których nie jesteś silny, pokazuje to, jak chętnie wchłaniasz wiedzę. Nawet jeśli mówisz bardziej swobodnie, upewnij się, że podkreślają twoje kompetencje, a nie obszary, w których wciąż ci brakuje.
To, że jesteś niedoświadczony, nie oznacza, że nie możesz zrobić dobrego wrażenia. Skorzystaj z tych wskazówek, aby od razu udowodnić, że jesteś kluczowym członkiem zespołu - i osobą o dużym potencjale do robienia naprawdę dużych i imponujących rzeczy.
Jak przezwyciężyć brak doświadczenia w nowej pracy? Daj mi znać na Twitterze!
