Masz niesamowitą okazję. Aktualizujesz swoje CV, doskonalisz swój list motywacyjny i ustawiasz referencje. Jak dotąd robisz wszystko dobrze. Zanim jednak prześlesz dokumenty aplikacyjne, zadaj sobie ważne pytanie: co mnie wyróżnia?
Możesz mieć niezwykły list motywacyjny i wznowić z silnymi referencjami. Świetnie - ale prawdopodobnie będą inni kandydaci z bardzo podobnymi dokumentami. Więc jeśli naprawdę chcesz występu, musisz być odważny i udowodnić swoją wartość - zanim zostaniesz o to poproszony.
Kiedy byłem studentem i pracownikiem gazety kampusowej, uczestniczyłem w rozmowie kwalifikacyjnej z kandydatem na dyrektora publikacji studenckich. Przyglądając się jej materiałom aplikacyjnym, zauważyłem coś wyjątkowego: biuletyn, który stworzyła, ogłaszając jej zatrudnienie. To pokazało jej umiejętność projektowania i pisania oraz śmiałe stwierdzenie o jej pragnieniu pracy - którą dostała.
Wciąż pamiętałem tego reżysera około 10 lat później, kiedy naprawdę chciałem otwartej pozycji w mojej macierzystej uczelni, ale zakładałem, że będą też inne wykwalifikowane osoby, które tego pragną. Zadałem sobie pytanie, co mogę zrobić - poza napisaniem wyjątkowego listu motywacyjnego i wznowieniem - aby zaprezentować swoje umiejętności.
W końcu opracowałem i przedłożyłem propozycję programu, która zademonstrowała moją zdolność do planowania wydarzenia opartego na teorii i badaniach, moje silne umiejętności pisania i moją zdolność do kreatywnego myślenia. Niecałe trzy tygodnie później zacząłem w nowej roli. Propozycja spełniła dokładnie ten cel, jaki chciałem: przyciągnęła uwagę komitetu ds. Rekrutacji, potwierdziła moje umiejętności oraz wykazała poziom popędu i entuzjazmu, którego żaden z pozostałych kandydatów nie wykazał w taki sam sposób.
Aby być odważnym w poszukiwaniu pracy, musisz dostarczyć potencjalnemu pracodawcy wysokiej jakości informacji wykraczającej poza standardowy list motywacyjny i wznowić. Jednak nie ma jednego uniwersalnego podejścia. Moje podejście do pracy w szkolnictwie wyższym prawdopodobnie nie zadziałałoby w korporacyjnej firmie księgowej. Jak więc sprawić, by to działało dla Ciebie i Twojej wyjątkowej sytuacji? Sprowadza się to po prostu do udowodnienia, że jesteś idealnie dopasowany. Oto kilka pomysłów na dobry początek.
1. Prześlij „List bólu”
Postępuj zgodnie z radą Liz Ryan i zamień list motywacyjny na list motywacyjny. List bólowy określa wyzwanie, przed którym stoi firma, i wyjaśnia, w jaki sposób, jeśli zostaniesz zatrudniony, rozwiążesz ten problem. To pokazuje niezwykłą dogłębną wiedzę firmy i twoją wyjątkową umiejętność rozwiązywania problemów, co może znacznie zwiększyć twoją atrakcyjność jako kandydata.
2. Połącz się z informatorem
Nie polegaj na rekrutacji, aby zrozumiał twoją wartość wyłącznie na podstawie tego, co zapisałeś na papierze jako list motywacyjny i wznowiłeś. Znajdź kogoś wpływowego wewnątrz firmy i wyślij swoje informacje bezpośrednio do tej osoby - lub, w zależności od twoich relacji, poproś tę osobę o poręczenie za ciebie. To odważny ruch (szczególnie jeśli nie masz wcześniejszego kontaktu z tą osobą), ale osobiste referencje prawie zawsze skutkują wyższym wskaźnikiem sukcesu niż poleganie wyłącznie na liście motywacyjnym i wznowieniu pracy.
Istnieje wiele sposobów, aby połączyć się z tym wpływowym: Spróbuj połączyć się na LinkedIn, dołączyć do profesjonalnej organizacji, w której on lub ona jest członkiem, lub użyć osobistej sieci, aby zdobyć wstęp. Następnie kontynuuj budowanie tego połączenia, przekazując swoją pasję i wartość, jaką możesz wnieść do tej roli.
Możesz na przykład wysłać wiadomość e-mail lub wiadomość LinkedIn:
Dzięki temu nawiązujesz znaczące połączenie, nie prosząc tylko o przysługę.
3. Zaprezentuj swoje umiejętności
List motywacyjny i życiorys mogą iść tak daleko, aby opisać, co możesz zrobić; portfolio dostarcza konkretnych dowodów na te umiejętności. Czy dużo pisałeś w swoich poprzednich rolach? Nie mów tylko pracodawcy, że masz silne umiejętności pisania w swoim CV; dołącz próbki swojego pisania do swojego portfolio.
Możesz zabrać to portfolio ze sobą na rozmowę, ale to zakłada, że faktycznie dostałeś wywiad. Zamiast tego zrób sobie przysługę i zbuduj portfolio online, do którego pracodawcy będą mieli dostęp natychmiast po otrzymaniu materiałów aplikacyjnych. Twoje portfolio staje się narzędziem, które pomoże Ci znaleźć wywiad, zamiast czymś, co zaprezentujesz podczas rozmowy.
Dodatkowo, portfolio online pozwala również na włączenie mediów, których nie ma tradycyjne portfolio. Czy masz doświadczenie w opracowywaniu wniosków i pozyskiwaniu funduszy na projekty? Dołącz propozycję, oś czasu i zdjęcia lub film poklatkowy projektu w swoim portfolio.
4. Zademonstruj swoją wartość
Oprócz portfolio online, rozważ przesłanie dodatkowych dokumentów, które mogą wykazać twoją wartość dla firmy. Zastanów się, czego potrzebuje firma, i opracuj wokół tego coś wyjątkowego. Na przykład możesz opracować propozycję nowego programu, gotową taktykę marketingową lub możliwość uzyskania grantu. Możliwości są nieograniczone - wystarczy wykorzystać swoją wiedzę o firmie i kreatywność, aby opracować coś istotnego i realistycznego.
Takie podejście pokaże twoją głęboką wiedzę na temat potrzeb firmy i twoją zdolność do realistycznego zaspokojenia tych potrzeb. To także dowód twojego wysiłku i entuzjazmu - cech, których pragnie każdy rozsądny pracodawca u każdego pracownika.
5. Zadawaj śmiałe pytania
Kiedy zaczepisz się na rozmowę kwalifikacyjną, z pewnością musisz przygotować się na pytania, które zadaje ci osoba przeprowadzająca wywiad - ale nie zapominaj, że rozmowa jest dwustronna. Powinieneś przygotować kilka własnych pytań, które pomogą Ci zdecydować, czy jest to właściwe dla Ciebie stanowisko i pokazać, jak bardzo jesteś zainteresowany skorzystaniem z okazji.
Nie oznacza to, że powinieneś być zbyt agresywny - ale gotowość do zadawania prostych pytań pokaże ci, czego chcesz. Lily Zhang sugeruje tutaj trzy silne pytania podsumowujące.
Niedawno przeprowadziłem wywiad na temat nowej okazji w kampusie. Przyszedłem na rozmowę z dwiema propozycjami - jedną na nowe stanowisko w poradni i jedną dla nowej grupy studentów - obie ściśle związane z celami biura. Nie zostałem poproszony o opracowanie któregoś z elementów w ramach procesu aplikacyjnego, ale zobaczyłem okazję, aby pokazać mój potencjalny wpływ na tę rolę.
Zamknąłem wywiad, zadając jedno z odważnych pytań podsumowujących Zhanga (wśród kilku innych pytań) i ogólnie zrobiłem wszystko, co w mojej mocy, aby ułatwić wszystkim zaangażowanym w decyzję o zatrudnieniu sprawdzenie, co przewidziałem dla tego nowa rola i zrozumienie, że miałem doświadczenie, aby ją zrealizować. I zgadnij co? Zacząłem nową pracę 13 kwietnia.
Podczas poszukiwania pracy możesz przesłać ten sam stary list motywacyjny i wznowić, jak każdy inny poszukujący pracy, lub możesz znaleźć sposób na wyróżnienie się na tle konkurencji z właściwych powodów. Czy zainwestujesz w siebie?
