Rzadko widzisz inną duszę w damskim pokoju. W zbyt wielu przypadkach byłeś mylony z czyimś asystentem. Brzmi znajomo? Dla wielu młodych, odnoszących sukcesy kobiet „robienie tego” profesjonalnie oznacza naukę opanowania zdominowanych przez mężczyzn miejsc pracy, w których kluby chłopców wciąż w jakiś sposób przenikają.
Na studiach mieszkałem z siedmioma dziewczynami. Być może więc nie było zaskoczeniem, że przejście do bankowości inwestycyjnej - gdzie byłem jedyną kobietą-analitykiem w klasie mojej grupy - było dość trudne. Ale z finansów włączyłem się w sport i nie muszę jeszcze oglądać się za siebie.
Po drodze wybrałem kilka praktycznych wskazówek, jak dobrze prosperować w biurze - nawet jeśli stosunek płci nie jest na twoją korzyść.
1. Squeaky Wheel Pobiera smar
Są szanse, że twoi koledzy nieustannie wypowiadają się, które możliwości i projekty chcą - i możesz tam siedzieć, ciężko pracować i czekać na to, co słusznie twoje.
Niestety, większość szefów jest zbyt zajęta, aby dowiedzieć się, jaka jest najbardziej sprawiedliwa alokacja projektów, i często sprowadza się to do tego, kto ostatni powiedział im na temat oferty hot media lub nowego partnerstwa, które nawiązuje Twoja firma. Jeśli nie jesteś dobry w chwytaniu swojego szefa na korytarzu lub podczas porannej przerwy na kawę i przywoływaniu projektów, które cię ekscytują, to zaplanuj formalny czas na odprawę co najmniej raz w miesiącu i poinformuj swojego szefa, co chcesz pracować nad.
2. Piwo służy do klejenia
Najlepsze możliwości kariery często wynikają z interakcji poza biurem - często przy piwie. Faceci, z którymi pracowałem, przez cały czas łapali piwo - i szybko nauczyłem się do nich dołączać, niezależnie od tego, czy chciałem pić tej konkretnej nocy. A jeśli nie zostaniesz zaproszony (tak, stało się to ze mną), stwórz własne zaproszenie Happy Hour - kto może odrzucić zimnego brewskiego?
3. Unikaj zbyt łatwego obrażania się
Faceci mają w pracy to coś, co nazywa się Krąg Zaufania. Dostajesz wejście, gdy wiedzą, że mogą być sobą wokół ciebie, bez zgłaszania się do HR. W Bullpen analityka bankowego słyszałem każdą obrzydliwą historię do opowiedzenia - ale zachowałem spokój. W rezultacie stałem się częścią grupy i uczestniczyłem w nocach zamawiania obiadu lub wychodzenia na piwo.
Uwaga: istnieje granica, a „zachowanie spokoju” nie oznacza, że chłopaki mogą ją przekroczyć - molestowanie seksualne nigdy nie jest OK.
4. Nie bądź niczyją kawą lub lunchem
Ilu mężczyzn odnoszących sukcesy w miejscu pracy odbiera lunch lub kawę szefa? Jeśli nie jesteś czyimś asystentem, nie przyzwyczajaj się do takiego zachowania. Jasne, może są wyjątki, kiedy szef jest w trybie ćwiczeń przeciwpożarowych lub zdecyduje się leczyć grupę za swoją kawę - ale nie rób tego regularnie. A jeśli twoi rówieśnicy się nie wtrącają - to też nie powinieneś tego robić.
5. Nie bądź kobietą „tak”
W branżach, w których pracowałem, istnieje ogromna presja, aby ciężko pracować i utrzymać przelewającą się płytę. Lunch i kawa odsuwają się na bok, zbyt łatwo jest powiedzieć „tak” w każdym projekcie, ponieważ starasz się „być dobrym pracownikiem” - ale jeśli nigdy nie powiesz „nie”, ostatecznie po prostu skrzywdzisz siebie i swoją firmę. Ważne jest, aby stanąć w obronie projektów, nad którymi naprawdę chcesz pracować (patrz nr 1), a następnie odpychać się w innych momentach, gdy nie masz zdolności. Możesz się założyć, że wielu facetów odmówi - i ty też powinieneś.
6. Graj na swoje mocne strony (nawet jeśli są to stereotypy)
W pierwszym tygodniu mojego stażu bankowego dyrektor zarządzający zapytał mnie, jak się czują i jak się czują stażyści. Jestem skłonny się założyć, że częściowo mnie zapytał, ponieważ byłem tam jedyną kobietą, i założył, że najprawdopodobniej dowiem się o „uczuciach” ludzi. Ale wiesz co? Zrobiłem. I tak rozpoczęła się nasza wzajemnie korzystna relacja: dałem mu na żywo odczyt pulsu grupy, którą zarządzał, a on dał mi okazję do spotkania z seniorami. Niezależnie od tego, czy chodzi o słuchanie, zdolności emocjonalne, empatię, kontakty towarzyskie, czy po prostu bycie matką matki - jeśli masz te mocne strony, graj w nie. Są dobrymi cechami, które można wykazać jako wschodzącego przyszłego lidera, a zwłaszcza w miejscu pracy, w którym tych umiejętności brakuje, nie są też złym sposobem na zauważenie.
7. Zdobądź sponsora
Sponsor jest mentorem, który będzie cię promować w twojej organizacji, który ma twoje plecy i który powie pozostałej części organizacji - w tym starszym liderom - o tym, jak wielki jesteś i jak bardzo zasługujesz na uznanie (i promocje). I to się podoba, czy nie, awans w roli kobiety w zdominowanym przez mężczyzn miejscu pracy bez sponsora może być prawie niemożliwy. Dr Sylvia Ann Hewlett napisała sporo o sponsorowaniu, w tym o jego znaczeniu dla kobiet. Co to wszystko dla ciebie znaczy? Zacznij budować relacje z szefem i innymi starszymi przywódcami od samego początku i zwracaj szczególną uwagę na kultywowanie tych relacji z osobami, które w ciebie wierzą i publicznie cię wspierają - będą twoimi najlepszymi orędownikami.
