Prawdopodobnie czytałeś o tych spektakularnych scenariuszach „weź tę pracę i wepchnij ją”. Wiesz, stewardesa, która z wielką fanfarą ogłosiła swoją natychmiastową rezygnację, sprzedawca Goldman Sachs, który odszedł za pośrednictwem gazety „New York Times” , i kotwica telewizyjna, która zrezygnowała z anteny z pożegnalną bombą.
Pozostawienie frustrującej, niezbyt doskonałej pracy może skusić cię do równie mściwego lub zapalnego wyjścia. Ale zachęcam do ponownego przemyślenia. Chociaż Twój wyjazd prawdopodobnie nie pojawi się w wieczornych wiadomościach lub nie zostanie wydrukowany w „ New York Timesie” , sposób, w jaki odejdziesz i to, co stanie się później, będzie miało głęboki wpływ na to, jak postrzega cię twój następny pracodawca.
Dlaczego warto odejść w dobrym miejscu? Świat biznesu jest mały, a Internet czyni go jeszcze mniejszym. W przyszłości spotkasz swojego szefa, współpracowników lub kierownictwo, społecznie lub zawodowo. Mogą oni w przyszłości zatrudnić cię, kupić od ciebie lub w inny sposób prowadzić z tobą interesy. Nie chcesz pozostawiać ich z pozytywnym, imponującym portretem?
Jeśli tak, oto działania niszczące reputację, których powinieneś unikać po odejściu z obecnej pracy.
1. Opowiedz w mediach społecznościowych o swojej pracy, firmie lub szefie
Prawie połowa wszystkich pracodawców sprawdza kandydatów do pracy w mediach społecznościowych - często nawet nie zdając sobie z tego sprawy. Korzystanie z tej platformy online w celu wypowiedzenia się na temat swojego szefa, pracy, firmy lub współpracowników nie zapewni Ci dobrego światła dla potencjalnych pracodawców. W końcu nikt nie chce zatrudnić osoby narzekającej. A kiedy grasz w mediach społecznościowych, właśnie taką reputację tworzysz.
Pamiętaj też, że spośród wszystkich rekomendacji, które możesz zabezpieczyć na LinkedIn, rekomendacje od przełożonych należą do najbardziej cenionych. Ale jeśli narzekasz na swojego byłego menedżera w tak publicznym miejscu, prawdopodobnie zmalejesz swoje szanse na wykorzystanie tego szefa do rekomendacji LinkedIn na późniejszym etapie.
2. Plotki na temat Twojej poprzedniej firmy lub jej ludzi
Po odejściu z pracy zostaniesz zapytany - często - jak lubisz pracować dla tej konkretnej firmy lub menedżera. Ale bez względu na to, z kim rozmawiasz, odpowiedź typu: „Mój szef Joe był takim idiotą!” Prawdopodobnie szybko wróci do Joe.
Chociaż zrzucenie przepełnionego koszyka reklamacji może być kuszące, staraj się być faktyczny i pozbawiony emocji, gdy tylko przekażesz swoją opinię. Znajdź co najmniej jedną dobrą rzecz do powiedzenia (musi być co najmniej jedna) i zostaw to.
Można powiedzieć na przykład: „Joe był tak dobry w interpretowaniu liczb firmy. Nauczyłem się od niego tyle. ”Pewnie, to może nie być cała prawda, ale uczciwa obserwacja dotycząca pracy dla Joe, która pozostawi twoją reputację zawodową nienaruszoną.
3. Wyślij ognistą wiadomość e-mail do działu HR z komentarzem na temat warunków, pracodawcy, pracy lub osób
Po odejściu z pracy możesz pomyśleć, że byłoby pomocne, gdyby zespół HR wiedział, do jakiego stopnia pracujesz i jak on szkodzi trajektorii firmy.
Ale w rzeczywistości prawdopodobnie nie zgodziliby się. Podobnie jak w przypadku wywiadów wyjazdowych, gniewne diatrybuty po wyjściu nie osiągają wiele poza pozostawieniem złego smaku w ustach wszystkich.
Jeśli musisz napisać płonący e-mail, skomponuj go w wersji roboczej. Zrzuć na to całą swoją złość i frustrację. Poczekaj tydzień. Następnie przeczytaj, usuń i przejdź dalej.
4. Zaniedbaj swoich byłych kolegów
Chcesz mieć pewność, że byli koledzy nie zechcą odnieść sukcesu? Zostaw huff, nie dziękuj im za nic, co ci pomogli, i powiedz im, że są frajerami za pozostanie w pobliżu.
Oto lepszy sposób: po wyjściu usiądź i napisz rekomendacje LinkedIn - niechciane (oto jak). Skoncentruj się na umiejętnościach poszczególnych osób i tym, jak pomogły Ci one odnieść sukces. Opowiadaj historie, które pokazują je w pozytywnym świetle. Nie oczekuj niczego w zamian i pozwól karmie robić swoje.
5. Pozostaw wiszących klientów lub dostawców
Pamiętasz, jak wspomniałem, że świat jest małym miejscem? Pomyśl również o osobach spoza Twojej organizacji w tym kontekście. Jeśli współpracujesz z klientami, dostawcami lub osobami kontaktowymi, są one ważną częścią Twojej profesjonalnej sieci.
Zamiast zostawiać ich zawieszonych z nagłym automatycznym odpowiadaniem „Jane Smith już nie ma w firmie”, pozostań w kontakcie po wyjściu. Zapytaj, jak możesz im pomóc. Zostaw im rekomendacje, tak jak dla kolegów. W końcu mogą mieć cenne kontakty i informacje o możliwościach, które mogą ci pomóc w dalszej drodze.
Złe postępowanie po odejściu z pracy może być kuszące. Ale są proste, potwierdzające działania, które możesz podjąć, aby pozytywnie się obudzić. Kiedy odchodzisz z pracy, postaw na swój cel, aby odejść ze wszystkimi chętnymi do służenia za Ciebie.
