W zeszłym miesiącu byłem na panelu interaktywnym SXSW, w którym zadałem pytania i rozmowę z Anne-Marie Slaughter ze sławy „Dlaczego kobiety wciąż nie mogą mieć wszystkiego”. Było wiele dyskusji na temat lepszych wyborów dla kobiet o dużej mocy, ale było coś jeszcze, co mnie zainteresowało: kilka z dwudziestokilkuletnich kobiet na widowni odczuło rozczarowanie debatą z powodu tego, że to wszystko było najważniejsze - debata który w swoim założeniu zakłada, że kobiety powinny dążyć do „posiadania wszystkiego”.
Uderzyło to w akord, ponieważ jest to zgodne z tym, co widziałem w wielu dyskusjach z 20-cio kobietami. W moich wywiadach dla 40:20 Vision wielokrotnie słyszałem od młodych kobiet, że po prostu nie wiedzą, jak sprawić, by „wszystko” działało:
-Kristy, 20-coś, Badacz Jakościowy, Nowy Jorknajpierw zarabiaj, a potem znajdź pracę, w której zarabiasz mniej, ale masz czas na dzieci. Albo musisz przegapić osobiste spełnienie i walczyć o swoją drogę na szczyt … Może istnieją inne opcje, ale jako 20-latek nie możemy tak naprawdę przewidzieć, jak to będzie działać.
-Fran, 20-coś, konsultant strategiczny, Nowy JorkTo ogromna presja, by to wszystko zepsuć do pewnego czasu. Musimy wszystko osiągnąć, zanim zdecydujemy się pobrać lub mieć dzieci. To taka sytuacja, w której możesz wybrać lub stracić.
Jeden z powodów wydaje się dość oczywisty: wiele młodych kobiet dzisiaj nie wie, gdzie szukać inspiracji. Wstrzymanie trio mocy Sheryl Sandberg, Marissa Mayer i Anne-Marie Slaughter jest nieco podobne do patrzenia na 1% - ale z drugiej strony aspiruje do kariery w wieku 35 lat, abyś mógł cofnąć się i mieć rodzina jest również przygnębiająca. Brak widoczności kobiet, które z powodzeniem „pochyliły się” przez całą karierę, nie wychodząc z satysfakcjonującego życia osobistego, powoduje, że wiele Tysiącleci uważa, że ma niewiele opcji lub że sprawienie, by działało, jest dla szczęściarzy (bogatych lub już -udane).
Ale to wcale nie jest prawda.
W rzeczywistości istnieje kadra kobiet, które jednocześnie odnoszą sukcesy w życiu zawodowym i osobistym, bez konieczności zostania dyrektorem generalnym firmy o wartości wielu miliardów dolarów lub profesorem Ivy League. Są tuż pod radarem.
Po 40-ciu stronach moich badań nad wizją 40:20 widziałem trend ponownego wynalezienia kobiet, szczególnie kobiet po 40. roku życia, które wykorzystały siłę swoich doświadczeń w zakresie nowych rozwiązań. Niektóre kobiety dzięki życiu, pracy i macierzyństwu znalazły sposoby na dostosowanie celu, pasji i zawodu oraz stworzenie własnych opcji.
Te kobiety odzwierciedlają ścieżkę, za którą mniej podążają media: ścieżka, która uznaje, że mogą odpływy i odpływy na ścieżce kariery, w mniejszym stopniu opartej na tradycyjnych pojęciach równowagi, a bardziej na tym, co ma sens dla każdej osoby.
Kobiety takie jak Mary Jo Cook, która była pionierem w zakresie elastycznego czasu pracy w ciągu 20 lat pracy w Clorox w dziedzinie innowacji, a następnie przeszła do niedochodowych stanowisk kierowniczych w Fair Trade USA, gdzie określiła swoją rolę i tytuł jako Chief Impicer Officer.
Kobiety takie jak Tereza Nemessanyi, która we wczesnych latach 20. i latach rodzicielskich przeszła ze świata startupów i korporacji - od bycia pracownikiem nr 1 w startupie medialnym po konsultacje w zakresie zarządzania po założeniu własnej firmy w wieku 40 lat. ducha przedsiębiorczości, aby objąć stanowisko przedsiębiorcy-rezydenta w firmie Microsoft.
Kobiety takie jak Whitney Johnson, która opuściła Wall Street, aby ostatecznie założyć Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) wraz z Claytonem Christensenem i napisać Dare Dream Do: Remarkable Things Happen When Dare Dream, aby zachęcić wszystkie kobiety do realizacji swoich ukrytych snów.
Te „wykraczające poza 1% wzorce do naśladowania” mogą zapewnić młodym kobietom pewność, że zarówno życie, jak i kariera mogą mieć wiele opcji, mogą się zmieniać i mogą zawierać wiele przycisków resetowania.
Słuchając tych historii, Whitney Johnson i ja zainspirowaliśmy się do stworzenia listy 40 kobiet do obejrzenia powyżej 40 lat. Nasz cel: zapewnienie kobietom w wieku 20 i 30 lat wzorów do naśladowania, które czują się w zasięgu ręki. Rozpoznając te osoby, mamy nadzieję dać młodszym kobietom dostęp do wzorów do naśladowania, które nie są 1%, ale są takie jak one, które mogą im pokazać, że nie ograniczają się do „tradycyjnych” opcji. Chcemy zainspirować pokolenie entuzjastów mody do tworzenia nowych modeli dla kobiet i pracy oraz dać im miejsce do rozpoczęcia.
I chcemy twojej pomocy! Na kogo patrzysz? Czy znasz kobietę pod radarem w wieku powyżej 40 lat, która znalazła równowagę i która może być nowym wzorem dla kobiet Millenial? Powiedz nam, kim ona jest, aby mogła inspirować innych.
Nominuj kogoś do listy 40 powyżej 40 (lub zgłoś się!) . Lub podziel się swoimi nominacjami na Twitterze pod adresem @ 40over40 lub na Facebooku pod adresem Fortyover40 . Nominacje są otwarte do 30 kwietnia.
