Twoja skrzynka odbiorcza jest pusta, twoje zadania skreślone, a cotygodniowy raport jest w rękach szefa dzień wcześniej. Spójrzmy prawdzie w oczy: jesteś obrazem sukcesu.
Ale podczas gdy Twoja codzienna praca jest pod kontrolą i może się wydawać, że Twoja kariera jest na dobrej drodze, możesz przyjrzeć się bliżej. Ponieważ, jak się okazuje, bardzo łatwo jest popełnić kilka dużych błędów, które mogą wykoleić Twoje szanse na sukces.
Skąd mam wiedzieć? Cóż, jak się wkrótce przekonasz, postawiłem swoją karierę i siebie kilka razy w niekorzystnej sytuacji, niż chciałbym przyznać. Ucz się na moich błędach zawodowych i upewnij się, że nie sabotujesz swojego sukcesu, popełniając jeden z tych pięciu typowych błędów.
1. Nie poznawanie świata poza twoim działem
W dużej firmie łatwo wpaść w rytm we własnym dziale i pozostać tam, gdzie jest najwygodniej. To tam poznasz pierwszych i najbliższych przyjaciół w biurze, poznasz zespół zarządzający i naprawdę znajdziesz swoją niszę. To z pewnością było najbardziej swobodne.
Ale, jak uświadomiłem sobie po podjęciu szeregu projektów międzyresortowych, jeśli nie aktywnie tworzysz sieci poza zespołem, możesz poważnie zaszkodzić swojemu sukcesowi. Ponieważ gdy potrzebujesz, powiedzmy, listy potencjalnych klientów z działu sprzedaży i ulotki zaprojektowanej przez marketing, Twoje postępy zostaną zatrzymane - ponieważ nie będziesz mieć żadnych kontaktów, z którymi można by się natychmiast skontaktować.
Zastanów się także nad przyszłością: jeśli poświęcisz trochę czasu, aby zyskać rozgłos w całej firmie (oczywiście dzięki chęci pomocy i współpracy), zwiększysz swoją pamięć - co oznacza, że gdy jest projekt potrzebujesz lidera lub awansu do zdobycia, o wiele bardziej prawdopodobne jest, że twoje imię pojawi się na pierwszym miejscu. W tej notatce:
2. Nie ubieganie się o tę promocję
Podczas gdy obietnica lepszego tytułu i większych pieniędzy zawsze brzmi dobrze, czasem trudno jest zdobyć się na odwagę.
Jestem najlepszym przykładem: kiedy mój szef zrezygnował kilka miesięcy temu, wydawało mi się, że to idealna okazja, aby zgłosić się na wodze jako kierownik działu. Ale nie zrobiłem tego. Pomyślałem, że nie ma mowy, abym był przygotowany na wypełnienie butów byłego szefa. Sprowadzili więc menedżera z innego działu i moja szansa na szybką promocję zniknęła.
Oczywiście nie tylko sabotujesz swój sukces, jeśli nie skorzystasz z okazji do awansu. Przygotowujesz się również do porażki, jeśli nie przygotowujesz się teraz do tej promocji. Nawet jeśli kolejny krok w twojej karierze wydaje się odległy, powinieneś skorzystać ze szkoleń i kursów doskonalenia zawodowego oraz poszukać sposobów na poszerzenie swojej obecnej roli. W przeciwnym razie, nawet gdy nadarzy się okazja, nie będziesz gotowy z niej skorzystać.
3. Mówienie się z wewnętrznego ruchu
Gdy zacząłem odwracać swoją karierę od zarządzania, szukałem bardziej kreatywnej pozycji w mojej firmie. Niedawno pojawiła się idealna pozycja: pisanie w zespole marketingowym.
Ale nawet kiedy przeczytałem opis pracy i wiedziałem, że jest idealnie dopasowany, kwestionowałem wszystko na temat przełącznika. Jak mam powiedzieć mojemu szefowi, że chcę złożyć podanie w innym dziale? Gdybym nie dostał stanowiska, zostałbym zwolniony? Czy nawet zakwalifikowałem się do tej roli?
Zanim przekonałem się do złożenia podania, ogłoszenie o pracę zostało usunięte.
Wewnętrzne ruchy mogą być z pewnością trudne w nawigacji. Ale jeśli poświęcisz zbyt dużo czasu na zastanawianie się, czy zdobędziesz stanowisko lub co się stanie, jeśli go nie zdobędziesz, możesz poważnie przegapić wspaniałą okazję, która może napędzać zarówno Twój sukces, jak i szczęście. (Okazuje się, że kilka tygodni później ponownie opublikowano ofertę pracy, mój szef był w 100% wspierający i zachęcił mnie do złożenia podania!)
4. Mówienie „nie” dużym (ale przerażającym) możliwościom
Kilka miesięcy temu podszedł do mnie jeden z kierowników wyższego szczebla w mojej firmie, który powiedział, że szuka kogoś, kto będzie kierował głośnym projektem i że bardzo go poleciłem. Kiedy rzucił mi pomysł na projekt, ostrzegł, że będzie to duża presja i duże ryzyko - ale ostatecznie postawiłoby mnie to na dobrej drodze do stanowiska kierowniczego wyższego szczebla, w firmie, w której rozwój jest zwykle wolny.
Dał mi weekend, żeby się nad tym zastanowić, a ja oblewałem i chuchałem przez dwa długie dni. Choć chciałem obiecanej promocji, projekt mnie przeraził. Byłbym w zupełnie nieznanym środowisku, z wszystkimi oczami na mnie - w tym prezesami.
W końcu powiedziałem „nie”. Moje wątpliwości zwróciły się ku mnie i założyłem, że nie dam rady - nie poradzę sobie z presją i odpowiedzialnością, a na pewno nie odniosę sukcesu.
A gdy patrzyłem, jak inny menedżer przejmuje projekt, rekrutuje wolontariuszy i poprowadzę zespół do sukcesu, myślałem tylko, że to ja.
Wiem - może wydawać się oczywiste, że powinienem to wziąć. Ale w tej chwili nie mogłem zebrać się na odwagę, by zająć nową, niewygodną pozycję, kiedy zacząłem czuć się pewnie w mojej obecnej roli.
Lekcja jest oczywiście taka: kiedy masz dużą szansę, zastanów się nad nią - nawet jeśli cię to przeraża. W końcu wysokie ryzyko często prowadzi do wysokiej nagrody. Ale jeśli odrzucisz każdą nadarzającą się okazję, nawet nie będziesz miał szans na odniesienie sukcesu.
5. Odmowa poproszenia o opinię
W świecie pracy żadna wiadomość nie może wydawać się dobrą wiadomością - co oznacza, że jeśli twój szef nie oferuje negatywnych opinii na temat twoich wyników, musisz sobie radzić, prawda?
Chodzi o to, że czekanie, aż menedżer poruszy problem, stawia Cię w bardzo niekorzystnej sytuacji. Chociaż robisz wystarczająco dużo, aby utrzymać głowę nad wodą, nie podejmujesz inicjatywy, aby naprawdę przodować.
Z drugiej strony, jeśli będziesz konsekwentnie prosić o informacje zwrotne - i przygotowywać się na dobre lub złe - będziesz w stanie wskazać obszary, w których potrzebujesz poprawy. Następnie będziesz mógł doskonalić się na najbardziej odpowiednich szkoleniach, podejmować projekty, które rzucają wyzwanie wykorzystywaniu nowych umiejętności i ogólnie stać się lepiej wyposażonym profesjonalistą.
Oznacza to, że będziesz znacznie lepiej przygotowany, jeśli chodzi o ubieganie się o nowe stanowisko lub awans w swojej obecnej firmie.
W końcu rozwój kariery sprowadza się do proaktywności, wyjścia ze strefy komfortu i przerzucenia się przez wątpliwości. Nie jest to łatwe (uwierz mi, wiem), ale kiedy się nie powstrzymujesz, wkrótce przekonasz się, że masz wszelkie szanse na odniesienie sukcesu.
