Poszukiwanie pracy jest często opisywane jako poświęcenie tyle samo czasu i wysiłku, co praca na pełny etat. Tak więc, jeśli masz przyjaciół, którzy próbują zorganizować nowy koncert, prawdopodobnie zauważysz (czytaj: ciężko jest dostać się do ich kalendarzy).
Jeśli czujesz się szczodry (lub jeśli zostałeś poproszony i czujesz się dziwnie mówiąc „nie”), istnieje wiele sposobów na udzielenie pomocy bez względu na to, jaką część poszukiwania pracy może przejść Twój przyjaciel. Oto kilka pomysłów.
CV i listy motywacyjne
1. Bądź redaktorem
Najbardziej oczywistym sposobem, aby pomóc znajomemu z CV lub listem motywacyjnym, jest jego korekta. Nic nie przebije drugiej pary oczu, jeśli chodzi o przeglądanie dokumentu, z którym spędziłeś zbyt dużo czasu. Pamiętaj tylko, aby zachować delikatność podczas przesyłania opinii - CV może być bardzo osobistym dokumentem. W końcu całe życie zawodowe osoby sprowadza się do strony. Jeśli chcesz spróbować, wypróbuj te profesjonalne wskazówki dotyczące edytowania CV.
2. Wykonaj „Sprawdzanie osobowości”
Starając się brzmieć profesjonalnie, ludzie często tracą osobowość, łącząc swoje CV i listy motywacyjne. Sprawdź więc zdania, które brzmią, jakby napisał je robot. Poproś przyjaciela, aby wyjaśnił ci, co on lub ona rozumie przez określone zdanie lub zdanie, i spróbuj zastąpić język robota językiem, którego używał podczas rozmowy.
Sieć
3. Poleć lub przedstaw
W przypadku zatrudniania menedżerów nic nie przebije rekomendacji zaufanego kolegi. Tak więc, jeśli twój przyjaciel szuka pracy z kimś, z kim wcześniej pracowałeś, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to dać szczere rekomendacje. Jeśli nie czujesz się komfortowo, udzielając bezpośredniej rekomendacji, możesz zamiast tego spróbować połączyć przyjaciela z osobami w sieci i zostawić pracę, aby zrobić na nim wrażenie. Upewnij się, że każdy, z kim łączysz się ze swoim przyjacielem, zdecyduje się na wprowadzenie, a następnie użyj tego szablonu e-maila, aby się z nim skontaktować.
4. Pokaż swoją miłość na LinkedIn
A może nie masz nikogo w swojej sieci we właściwej branży. Innym sposobem, w jaki możesz pomóc, jest popieranie umiejętności znajomego na LinkedIn lub napisanie rekomendacji. (Oto, jak napisać jedną w ciągu pięciu minut lub krócej!) Oczywiście, musiałbyś współpracować ze swoim przyjacielem w profesjonalnym charakterze, aby pisać o jego pracy. Spróbuj pomyśleć o wszelkich przypadkach, w których byłeś klientem przyjaciela, lub nawet połącz rekomendację z powrotem z dniami studiów, jeśli ma to sens - LinkedIn faktycznie pozwala na rekomendacje dotyczące zarówno pracy, jak i edukacji.
Wywiady
5. Przećwicz przykładowe pytania
Nieocenione jest tylko pomaganie znajomemu ćwiczyć odpowiadanie na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nic nie jest lepszym przygotowaniem do rozmowy niż próbny wywiad. Przejrzyj niektóre z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak „Opowiedz mi o sobie”, a jeśli czujesz się szczególnie pomocny, przeprowadź burzę mózgów na kilka pytań dotyczących opisu stanowiska.
6. Zachowaj pozytywne nastawienie
W rzeczywistości udzielanie informacji zwrotnych podczas fałszywego wywiadu jest nieco trudniejsze, jeśli nigdy nie miałeś doświadczenia w pracy jako menedżer ds. Rekrutacji. Niezależnie od doświadczenia, jedną rzeczą, którą zawsze możesz sprawdzić, jest negatywność. Zachęć swojego przyjaciela, aby utrzymywał swoje odpowiedzi pomiędzy neutralnym a pozytywnym. Możesz także spróbować powtórzyć główną treść odpowiedzi znajomego i sprawdzić, czy to, co usłyszałeś, zgadza się z punktem, w którym on lub ona starają się przejść.
Może to być delikatna sytuacja, gdy przyjaciel szuka pracy, a różne sytuacje i ludzie wymagają różnych poziomów pomocy i, powiedzmy, finezji. Ale bez względu na to, co ostatecznie możesz zrobić, samo posiadanie wsparcia przynajmniej zbuduje zaufanie twojego kumpla - i to jest połowa sukcesu.
