Gratulacje! Dotarłeś do części procesu rekrutacji, w której będziesz oceniać, co możesz zrobić, a nie jak dobrze mówisz o tym, co możesz zrobić. To zadanie na rozmowę kwalifikacyjną - jakieś zadanie bezpośrednio związane z rolą, której pożądasz (przez większość czasu jest to normalne i zgodne z prawem, choć może być niewłaściwie wykorzystane).
To prawda, że zadanie nie zawsze odzwierciedla dokładnie rodzaj pracy, którą wykonałbyś, gdybyś dostał tę pracę. Ale w większości przypadków jest to bliższe niż siedzenie w pokoju w ubraniach, których zwykle nie nosisz z nieznajomym, który może zostać twoim szefem, wyjaśniając, dlaczego byłbyś najlepszym wyborem.
Pomyśl o tym jako o najlepszej okazji, by pochwalić się swoimi umiejętnościami. Zgodnie z tymi samymi wytycznymi powinieneś pomyśleć o wszystkich błędach popełnianych przez innych ludzi, których możesz łatwo uniknąć.
1. Nie wykonałeś instrukcji
W piątej klasie mój nauczyciel rozdał popowy quiz. Zawierał listę pytań i instrukcji u góry, które kazały nam najpierw przeczytać całą rzecz. Notatka na dole strony nakazała nam nie odpowiadać na nic, a zamiast tego odłożyć nasze ołówki i poczekać, aby zobaczyć, ilu naszych kolegów z klasy zdało test. Tylko ja to zrobiłem.
W tym czasie mój sukces niewiele zrobił, ale ugruntował mój status pełnoprawnego kujona (i tak, zdobądź mi punkty brownie z moim nauczycielem). Ale dla grupy 10-latków była to ważna lekcja, którą osoby poszukujące pracy dobrze zapamiętałyby.
Rób to, o co prosi cię przynajmniej zadanie. Twoi potencjalni szefowie nie chcą zatrudnić kogoś, kto wykona tylko połowę pracy lub inną pracę całkowicie. W ten sposób możesz pokazać im, że mogą na ciebie liczyć.
2. Nie zadawałeś pytań wyjaśniających ani nie sprawdzałeś swoich założeń
Trudno jest postępować zgodnie ze wskazówkami, jeśli ich nie rozumiesz. Jeśli dołożyłeś wszelkich starań, aby przeanalizować to, o co Cię proszono, i nadal nie ma to sensu - lub brakuje Ci informacji, które pozwoliłyby drastycznie poprawić jakość zadania - skontaktuj się i zapytaj!
W przypadku niektórych ról, takich jak sprzedaż lub obsługa klienta, zespół zatrudniający faktycznie poszukuje odpowiedzi na pytania w ramach procesu wykazania ciekawości i umiejętności komunikacyjnych.
To samo dotyczy założeń dotyczących zadania lub omawianej firmy lub produktu. Aby powrócić do humoru z piątej klasy, pamiętaj, że kiedy zakładasz, robisz tyłek z ciebie i ze mnie .
Nikt nie oczekuje, że poznasz tajniki firmy, do której jeszcze nie dołączyłeś, ale spróbuj ustalić, czy podjąłeś jakieś fundamentalne założenia. Czy sprawiłoby to, że twoje zadanie byłoby o wiele lepsze, gdybyś wiedział, czy są one dobre, czy złe? Zapytać!
3. Nie pokazałeś, że znasz firmę (przynajmniej podstawy)
Są szanse, że jeśli przeszedłeś do tego etapu, przeszedłeś przynajmniej jedną poprzednią rundę w procesie rekrutacji. A odkąd zdałeś, prawdopodobnie przeprowadziłeś badania dotyczące firmy. Nie zapomnij o tym teraz!
Niezależnie od tego, czy twoje zadanie to test pisemny, próbka do edycji wideo, zadanie programistyczne lub przykładowa lekcja nauczania, upewnij się, że rozumiesz i odzwierciedlasz to, co możesz, o wartościach, stylu i tonie firmy. Możesz otrzymać przewodnik po stylu lub przykład, na podstawie którego możesz modelować swoją pracę, i nigdy nie boli cię prosić o taki. Zawsze możesz też przeprowadzić badania, aby zebrać to, co możesz samodzielnie.
Niedawno napisałem przykładowy artykuł na temat najlepszych porad dotyczących kariery, jakie kiedykolwiek otrzymałem w ramach mojego projektu na wynos do tej pracy w The Muse. Osoba rekrutująca nie wysłała szablonu ani nie określiła formatu, ale wróciłam do witryny i zbudowałem swoją historię w oparciu o format podsumowania wstępu, który często pojawiał się (ten sam, którego używam w tym artykule) .
I prawdopodobnie nie zaszkodziło (prawda, nowy szefie?), Że smakołyk, o którym postanowiłem napisać - nie bądź palantem - był zgodny z wartością dupków The Muse, która pojawia się przy każdym ogłoszeniu o pracy.
Aby pomóc Ci to bezbłędnie wykonać, stworzyliśmy ten poręczny mały arkusz do wypełnienia w trakcie podróży.
4. Nie zrobiłeś więcej niż gołe minimum
W tych zadaniach nie chodzi tylko o udzielenie odpowiedzi, a nawet właściwej odpowiedzi. Są okazją do pokazania, jak myślisz, jak podchodzisz do problemów i jak możesz przyczynić się do rozwoju firmy.
Jeśli na przykład zadaniem jest powiedzieć, co byś zmienił, pomyśl poza drobnymi poprawkami do pomysłów, które eksplorują nowe możliwości, które Twoim zdaniem są zgodne z misją i celami firmy i wyjaśnij, dlaczego. Lub dodaj krótką notatkę, która zagłębia się w to, co będziesz robić po wdrożeniu wszelkich podanych sugestii lub wyjaśnienia procesu myślowego.
Możesz się całkowicie mylić (ponieważ nie jesteś jeszcze zanurzony w branży lub nie wiesz o wszystkich kontekstach lub wcześniejszych decyzjach), ale jest to szansa, aby pokazać swoją kreatywność i zdolność do inicjatywy.
5. Nie przeczytałeś ponownie, nie sprawdziłeś i nie przejrzałeś szczegółów
Zakończyłeś zadanie! Świetnie, ale na pewno jeszcze nie skończyłeś.
Jeśli napisana jest jakakolwiek jej część (np. Mój test edycji, karty tytułowe próbki wideo, plan lekcji lub materiały informacyjne, prezentacja PowerPoint, kod, a nawet e-mail wysyłany wraz z przesyłką), sprawdź pisownię, sprawdź to i przeczytaj ponownie orłem oka. Teraz odłóż go na kilka godzin lub na noc, jeśli pozwala na to przedział czasowy, i przeczytaj go ponownie (i skorzystaj z tych sztuczek podczas korekty).
6. Nie podoba ci się rola, firma lub jedno i drugie - i to pokazuje
W tej części procesu rekrutacji powinieneś dobrze rozumieć, co robi firma i jaką rolę starasz się o nią. Spróbuj skorzystać z tej okazji, aby okazać swój entuzjazm. W praktyce możesz to zrobić, unikając wszystkich powyższych błędów; twoje wysiłki, aby zamienić gwiezdny gotowy produkt, pokazują, że Ci zależy
Odeślij go z powrotem, dołącz wiadomość, która potwierdza Twoje zainteresowanie. Powiedz im, jak bardzo podobało ci się to zadanie, jak jeszcze bardziej podnieciło cię to rola i jak bardzo nie możesz się doczekać kolejnych kroków.
Jeśli osiągnąłeś ten etap i zdałeś sobie sprawę, że pod żadnym pozorem nie chcesz pracy lub nienawidzisz firmy, być może nadszedł czas, aby grzecznie wyjść z gry. Zaoszczędź siebie i zespół rekrutacyjny, trochę czasu.
Każda część procesu rekrutacji wiąże się z własnymi wyzwaniami. Chociaż zadania można często wykonać w piżamie, siedząc na kanapie (chyba że nie jest to zadanie do domu, nie pokazuj się na przykładowej prezentacji w szacie!), Ma pułapki, które są równie łatwe do unikaj tych typowych błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Ostatnia wskazówka (to powinno być oczywiste): upewnij się, że przesyłasz swoją pracę na czas!
