Nawet jeśli jesteś gwiezdnym pracownikiem, przeglądy wydajności mogą być zaskakująco wyczerpującym procesem. Niezależnie od tego, czy siedzisz naprzeciwko swojego przełożonego i panikujesz o tych wszystkich chwilach, kiedy przychodziłeś trochę (lub dużo) po 9 rano, czy wypełniając formularz samooceny, omawiając wszystko, co zrobiłeś w ubiegłym roku, a następnie dodając Cele na następne są trochę przytłaczające.
Ale okazuje się, że jest kilka rzeczy, które możesz zrobić przez cały rok, aby ten proces był o wiele mniej stresujący. Od dziś dodaj te proste wskazówki do swojej codziennej rutyny, a będziesz całkowicie przygotowany na fantastyczne spotkanie.
1. Śledź swoje obowiązki zawodowe
Przejrzyj opis stanowiska i utwórz arkusz kalkulacyjny z wszystkimi obowiązkami. Odkładaj czas raz w tygodniu (lub miesiącu), aby wypełnić za każdym razem, gdy przejdziesz powyżej i dalej w ramach odpowiedniej odpowiedzialności.
Nie bądź wybredna. Na przykład, jeśli nie udało ci się spotkać z jednym dodatkowym interesariuszem dla konkretnego projektu, zapisz go. Trudno wiedzieć, jakie przykłady okażą się najbardziej przydatne w czasie przeglądu.
2. Zwróć uwagę na dodatki
Oczywiście równie ważne jest śledzenie osiągnięć, które nie mieszczą się w opisie stanowiska. Niezależnie od tego, czy dodasz dodatkową kolumnę do arkusza kalkulacyjnego, czy utworzysz osobną listę, zapisz te dodatkowe czynności, które sprawią, że biuro będzie działać płynniej.
Czy pomogłeś komitetowi ds. Poszukiwania nowego stanowiska? Poprowadź opłatę w dniu wolontariatu w twoim dziale? Te wkłady zdecydowanie wpływają na biuro, ale możesz łatwo o nich zapomnieć, zwłaszcza jeśli są one dla ciebie drugą naturą. Zapisz je osobno lub zachowaj ostrożność w umieszczaniu ich w kalendarzu, aby zachować jakiś zapis.
Jeśli nie masz pewności, jak podejść do śledzenia swoich osiągnięć, wypróbuj ten przydatny arkusz roboczy .
3. Utwórz folder Brag
Jeśli listy i kalendarze nie są twoją rzeczą, jednym z super prostych sposobów na śledzenie tego, co zrobiłeś dobrze, jest utworzenie folderu przechwałek w skrzynce odbiorczej. Za każdym razem, gdy dostaniesz notatkę komplementującą dobrze wykonaną pracę lub podziękowanie od wdzięcznego klienta, włóż ją do tego folderu - a kiedy przyjdzie czas na recenzję, łatwo przejrzysz wyróżnienia i znajdziesz najlepsze.
Ustaw cele na przyszły rok
Innym powszechnym składnikiem przeglądów wyników są Twoje profesjonalne cele na przyszły rok. Oprócz upewnienia się, że Twoje cele są INTELIGENTNE (konkretne, mierzalne, osiągalne, odpowiednie i określone w czasie), możesz ustalić priorytety, upewniając się, że …
4. Śledź te „Want-to-Dos”
Znasz te projekty, z którymi chcesz się zmierzyć, ale nigdy nie masz czasu? Może to usprawnić szczególnie irytujący proces lub częściej docierać do mniej nachalnych klientów. Jeśli poświęcisz dodatkową sekundę na zanotowanie ich za każdym razem, gdy coś ci się przydarzy, będziesz mieć listę odpowiednich i przydatnych celów do wyboru, kiedy przyjdzie czas, aby pomyśleć o celach na przyszły rok.
5. Spójrz w przyszłość
Zastanów się nad przyszłymi rolami lub obowiązkami, które Cię interesują. Wypróbuj strategię zarządzania karierą Erin Greenawald, poprzedni redaktor Muse, polegającą na sprawdzaniu innych miejsc pracy przez cały rok (nawet jeśli kochasz tę, którą masz), aby zobaczyć, co może Cię zainteresować i jakie są niezbędne zestawy umiejętności.
Kiedy już zrozumiesz, jakie pozycje wzbudzają Twoje zainteresowanie i jakie kwalifikacje chcesz pogłębić, możesz zacząć wyznaczać sobie cele na przyszły rok. Na przykład, jeśli większość stanowisk, którymi jesteś zainteresowany, wymaga doświadczenia w zarządzaniu, jednym z twoich celów może być nadzorowanie letniego stażysty.
6. Zwalcz swoje niewidome miejsca
Aby skutecznie napędzać swoją karierę, chcesz również upewnić się, że nic Cię nie powstrzymuje. Śledzenie obszarów, które rzuciły ci wyzwanie w tym roku (być może w arkuszu kalkulacyjnym, który zamierzasz utworzyć z obowiązkami zawodowymi), może pomóc ci wyznaczyć cele, które pomogą wyeliminować słabość zawodową lub lukę w wiedzy - zanim staną się problemem, gdy będziesz oceniany pod kątem promocji.
Cele te mogą być bardziej zorientowane na rozwój zawodowy - takie jak uczenie się nowej technologii lub zdobywanie doświadczenia w wystąpieniach publicznych - lub koncentrować się na miękkich umiejętnościach, takich jak doskonalenie się w delegacji. Pamiętaj tylko, aby połączyć swój własny program z korzyściami dla biura.
Uzbrojony w listę osiągnięć i strategię tworzenia nowych celów na nadchodzący rok, będziesz całkowicie gotowy na sezon przeglądu wyników. Powodzenia!
