Zdarza się wielu z nas podczas poszukiwania pracy: natkniesz się na opis, który pasuje dokładnie do tego, czego szukasz w kolejnej roli - ale czytając dalej, zauważysz, że być może nie jesteś idealnym dopasowaniem na podstawie wymienione kwalifikacje.
Poczuj uczucie tonięcia w dole brzucha. Wiesz, że nie ma sposobu, aby ulepszyć swoje CV, aby uwzględnić niektóre szczegóły, takie jak „5 lat doświadczenia w sprzedaży” lub „Wymagane MBA”, ale mimo to jesteś przekonany, że twoje wcześniejsze doświadczenie sprawiłoby, że świetnie pasowałbyś do tej roli .
Ale skąd wiesz, czy rzeczywiście masz szansę na pracę, czy też każda z wymienionych kwalifikacji nie podlega negocjacjom?
Jest to wspólny problem, a zatem sytuacja, w której mamy mnóstwo porad, jak postępować. Oto wszystko, co musisz wziąć pod uwagę, zanim skoncentrujesz się na tej lekko niedostępnej roli:
1. Jak się dowiedzieć, czy nie masz odpowiednich kwalifikacji lub kwalifikacji do pracy (istnieje różnica)
Zacznij od sprawdzenia, czy masz szansę na podstawie swoich umiejętności i pochodzenia; nie chcesz tracić czasu na marzenia o czymś, do czego jesteś całkowicie niewykwalifikowany, a nie o czymś, co jest w zasięgu ręki.
2. Przewodnik, kiedy należy (a nie należy) ubiegać się o pracę, która jest zasięgiem
Jeśli nie masz pewności, jaka jest odpowiedź, zapoznaj się z listą scenariuszy eksperta Jenny Foss, kiedy należy złożyć podanie, a kiedy nie.
3. 2 rodzaje umiejętności, które powinieneś podkreślić, gdy nie masz odpowiednich kwalifikacji do pracy
Poznaj kluczową różnicę między umiejętnościami zbywalnymi i addytywnymi, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.
4. Nie trać nadziei: 3 rzeczy, które rekrutujący biorą pod uwagę, gdy dobry kandydat nie ma odpowiednich kwalifikacji
Oto kilka powodów, dla których powinieneś rozważyć rzucenie kapelusza na pierścień. (Wskazówka: Jednym z nich jest bycie zmotywowanym uczniem.)
5. To sprawia, że menedżerowie ds. Rekrutacji walczą o kandydatów o niskich kwalifikacjach
Czasami zauważana jest osoba mniej doświadczona, bardziej entuzjastyczna i namiętna.
6. Sekrety wywiadów dla roli, która jest nieco poza zasięgiem
Gratulacje! Twoje życiorys i list motywacyjny przekazały twoją historię na tyle dobrze, aby dostać się do drzwi - oto jak przygotować się do rozmowy.
7. Jak przekonać pracodawcę, aby zaryzykował ciebie (i zignorować bardziej wykwalifikowanych kandydatów)
Zamiast brzmieć zdesperowanym i wygadanym: „Zaryzykuj mnie”, pokaż kierownikowi ds. Rekrutacji, dlaczego jesteś tego wart.
