Jednym z najczęstszych refrenów, jakie słyszę od sfrustrowanych osób poszukujących pracy jest to, że spędzają mnóstwo czasu na aplikowaniu na pracę, ale nigdy nic nie słyszą.
Co daje?
Jeśli nie otrzymujesz pożądanej odpowiedzi w poszukiwaniu pracy - ale nie masz pojęcia, co robisz źle - czas wrócić do podstaw i upewnić się, że nie popełnisz następujących klasycznych błędów.
1. Nie masz strategii docelowego pracodawcy
Możesz pomyśleć, że ponieważ składasz podanie po zgłoszeniu online, skutecznie poszukujesz pracy. Nie prawda! Ślepe aplikowanie na każdą pozycję, na którą się natkniesz, zwykle nie przynosi dobrych rezultatów.
Najbardziej skutecznym sposobem na znalezienie odpowiedniej pracy jest dotarcie do idealnych pracodawców - firm, które Cię interesują, łączą się z Twoją pasją i potrzebują Twoich umiejętności. Po opracowaniu listy firm marzeń możesz dostosować swoje aplikacje specjalnie do tych organizacji, co da Ci znacznie większą szansę na zauważenie i znalezienie pracy.
Powiązane: Jak dowiedzieć się, o które firmy złożyć wniosek
2. Twoje CV i list motywacyjny nie są skierowane do pracodawcy
Nawet jeśli masz ukierunkowaną strategię poszukiwania pracy, ogólne CV i list motywacyjny mogą szybko zatrzymać twoje wysiłki. Jedno spojrzenie na twoje CV pokaże pracodawcy, czy napisałeś go specjalnie dla firmy lub czy stworzyłeś uniwersalny dokument, który wysłałeś e-mailem do każdej firmy na liście.
Twoje wyszukiwanie będzie znacznie bardziej udane, jeśli dostosujesz list motywacyjny i wznowisz go, aby konkretnie rozwiązać problemy biznesowe firmy i zdolność do ich rozwiązania.
Powiązane: Co to naprawdę oznacza, aby dostosować swoje CV
3. Marnujesz pierwszą trzecią swojego CV
Ponieważ tak wiele CV jest odczytywanych online, za pośrednictwem systemów śledzenia kandydatów lub na urządzeniach mobilnych, pierwsza trzecia z twoich CV to prime marketing. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji nie zobaczy od razu przekonującej wiadomości w tej części, przesunie się do następnego CV - co oznacza, jak powiedziałby Heidi Klum w Project Runway : „Nie ma cię”.
Zacznij od trzymania swoich danych osobowych u góry krótkich, słodkich i do rzeczy. Nie trzeba podawać adresu; wystarczy podać swoje imię i nazwisko, jeden numer telefonu, jeden adres e-mail i adres URL LinkedIn. To pozostawia dużo miejsca na dotarcie do mięsnych rzeczy w tej trzeciej trzeciej pozycji.
Jeśli masz obiektywne stwierdzenie, usuń je. Zamiast tego dołącz profesjonalne podsumowanie lub zapoznaj się z własnym doświadczeniem.
Powiązane: Jedyny czas, w którym można używać oświadczenia o celu w CV
4. Twoje CV jest za długie
Kiedy widzę CV o długości wielu stron, zwykle oznacza to, że osoba poszukująca pracy nie dostosowała swojego CV do konkretnej pracy - a zamiast tego zawierała wszystko oprócz zlewu kuchennego.
Chociaż możesz myśleć, że dłuższe CV pozwala pokazać więcej swoich kwalifikacji, w rzeczywistości zwykle powoduje, że czytelnik się nudzi, wprawia w zakłopotanie, dlaczego złożyłeś podanie o pracę, a następnie odrzucisz go na bok.
CV nie jest historią z całego życia. Po prostu chcesz podać wystarczającą liczbę odpowiednich informacji, aby zdobyć wywiad. Aby to zrobić, przedstaw najważniejsze aspekty swojego doświadczenia i powód, dla którego kwalifikujesz się do tej konkretnej pracy. W ten sposób powinieneś być w stanie zatrzymać go na jednej stronie (najwyżej dwóch, jeśli masz dużo treści mięsnych, które są odpowiednie dla pracy).
Powiązane: 6 Pro Wskazówki dotyczące cięcia CV do jednej strony
5. Oczekujesz, że inni zrobią matematykę
Czy mówisz o swojej pracy w kategoriach zadań lub osiągnięć? W wielu życiorysach i listach motywacyjnych osoby poszukujące pracy używają zdań, które opisują działania, a nie wyniki. Wyjaśnienie zadania brzmi następująco: „W mojej obecnej pracy nadzorowałem projekt automatyzacji kart czasowych”.
Teraz jestem pewien, że to dobre rzeczy. Ale jeśli nie powiesz potencjalnemu menedżerowi, co to dla niego znaczy, nie będzie to miało znaczenia. Musisz zrobić matematykę dla potencjalnego pracodawcy i konkretnie pokazać, w jaki sposób stworzysz wartość dla firmy.
Aby to zrobić, zadaj sobie pytanie: jaki był mój wynik i w jaki sposób organizacja jest lepsza? Na przykład, możesz dostosować poprzednią linię do: „Kiedy prowadziłem projekt zautomatyzowania kart czasu, byliśmy w stanie skrócić czas przetwarzania listy płac o 20%, oszczędzając firmie 15 000 $ na kwartał.
To potężne osiągnięcie.
Powiązane: Wznowienie przeróbki: Jak zamienić swoje obowiązki w osiągnięcia
6. Nie traktujesz LinkedIn poważnie
Wyobraź sobie, że jesteś odpowiedzialny za zatrudnienie kandydata na ważne stanowisko i zawęziłeś go do dwóch silnych kandydatów. Oba szukasz na LinkedIn. Jeden ma profil pełen osiągnięć, świetną osobistą historię, mnóstwo powiązań i próbki jej pracy. Drugi ma kilka połączeń, bez zdjęć i mało lub bez treści.
Kogo byś wybrał?
Firmy coraz częściej używają LinkedIn jako elementu swoich praktyk rekrutacyjnych - co oznacza, że Twój profil jest często pierwszym miejscem, w którym pracodawcy sprawdzają Cię.
Jeśli nie masz jeszcze profilu, zarejestruj się teraz w LinkedIn - skorzystaj z tych 31 wskazówek, aby był on jak najbardziej skuteczny.
Powiązane: 3 inteligentne sposoby przyciągnięcia rekrutujących do Twojego profilu LinkedIn
7. Twoja obecność w mediach społecznościowych niepokoi pracodawców
Zatrudnienie stanowi duże ryzyko dla pracodawców, dlatego ich celem jest zebranie jak największej liczby dowodów w celu potwierdzenia wyboru lub wyeliminowania złych kandydatów.
Ogromna większość - 93% - menedżerów ds. Rekrutacji korzysta z Internetu, aby wyszukać kandydata, zanim zaoferuje mu pracę. Co gorsza, 55% zmieniło zdanie na temat kandydata po uzyskaniu negatywnego wrażenia na jego temat w mediach społecznościowych.
Więc posprzątaj swoje media społecznościowe. Przeczesuj wszystkie swoje profile społecznościowe i upewnij się, że czujesz się komfortowo ze swoimi ustawieniami prywatności - tj. Tym, co widzą potencjalni pracodawcy. Usuń wszystko, co może być postrzegane jako obraźliwe, w tym przeklinanie byłych pracodawców. Żadna firma nie chce zatrudnić problemu. A jeśli Twoje treści w mediach społecznościowych sprawiają, że wyglądasz jak proces, który czeka na Ciebie, to masz problem.
Powiązane: Jak wyczyścić media społecznościowe podczas poszukiwania pracy
Jeśli nie zwrócisz szczególnej uwagi na te szczegóły, możesz stracić szansę na złapanie idealnej pracy. Uzbrój podstawy, a będziesz na najlepszej drodze do wymarzonej kariery.
