Jeśli szukasz porady, jak radzić sobie z okropnym współpracownikiem - aroganckim, wścibskim, niegrzecznym lub w inny sposób okropnym do pracy - znajdziesz tam wiele porad (po prostu spójrz tutaj, tutaj i tutaj) ).
Ale jak się upewnić, że irytujący współpracownik to nie ty ? Że nie jesteś tym, który sprawia, że koledzy z drużyny ciężko pracują, wkraczasz w interesy wszystkich i ogólnie irytujesz swój zespół pod każdym względem?
To proste: po prostu zostań ulubionym współpracownikiem wszystkich.
Jeśli będziesz postępować zgodnie z tymi podstawowymi wskazówkami, nie tylko utrzymasz swoje imię na liście „najgorszych współpracowników w historii ” - zyskasz sobie miejsce wśród absolutnych faworytów.
1. Rób, co mówisz, że zamierzasz robić
Nic nie przyda ci się w oczach współpracowników szybciej niż zdobycie reputacji kontynuacji. Wykonując to, co według Ciebie zamierzasz zrobić - niezależnie od tego, czy oznacza to wykonanie zadania przed terminem, wysłanie e-maila do klienta, o którym mówiłeś, czy utworzenie raportu, który obiecałeś wygenerować - Twój zespół szybko dowie się, że mogą na Ciebie liczyć i że cenisz sobie pomoc całemu zespołowi.
(Jako bonus, prawdopodobnie chętniej podejmą wysiłki, aby ci pomóc).
2. Przekaż pozytywne opinie - i to nie tylko wtedy, gdy czegoś chcesz
Wszyscy lubią słyszeć, że wykonują dobrą robotę. Jednak zbyt często pracownicy pozostawiają szefowi wypłatę pochwały swoim kolegom z zespołu - lub używają go tylko jako komplementarnej prośby (np. „Hej, wykonałeś świetną robotę w tym programie PowerPoint. Przy okazji., czy możesz opowiedzieć o spotkaniu mojego klienta po południu? ”).
Zamiast tego bądź hojny z pozytywnymi opiniami. Poinformuj kolegę z zespołu, że podobał ci się blog, który napisała lub skomentuj, że prezentacja współpracownika była wciągająca i optymistyczna. Nie kładź go tak grubo, aby zespół kwestionował autentyczność twoich sentymentów - po prostu bądź autentyczny. Po uznaniu dobrze wykonanej pracy postępuj zgodnie z tymi wskazówkami i zabierz głos!
3. Traktuj czas innych jak swój własny
Kiedy masz napięty termin, chcesz móc pracować bez przerwy. A pod koniec dnia pracy chciałbyś móc wyjść z biura o przyzwoitej godzinie, nie będąc wciągniętym w prośbę z ostatniej chwili. Krótko mówiąc, chcesz, aby inni szanowali twój czas - dlatego z kolei powinieneś szanować ich czas.
Oznacza to ukończenie części zadania z wystarczającą ilością czasu dla współpracownika na wykonanie swoich zadań, stawienie się na spotkania na czas, ograniczenie pilnych próśb do prawdziwych sytuacji kryzysowych oraz odpowiadanie na wiadomości e-mail i wiadomości w rozsądnych ramach czasowych.
Twoi koledzy z drużyny natychmiast rozpoznają - i docenią - że nie bierzesz ich i ich czasu za pewnik.
4. Nie zwiększaj stresu
E-mail jest obecnie w centrum prawie każdej pracy, a samo przechodzenie ogromnego napływu wiadomości każdego dnia jest wystarczająco stresujące.
Dlatego twoi współpracownicy z pewnością nie docenią tego, jeśli zalewasz ich skrzynki odbiorcze e-mailami, które są tak niejasne lub chaotyczne, że wymagają szeregu działań następczych, aby dowiedzieć się, co dokładnie chcesz powiedzieć.
Aby upewnić się, że wiadomości e-mail są zwięzłe i zapewniają odpowiedni kontekst wiadomości, zapoznaj się z 23 niepisanymi regułami dotyczącymi wiadomości e-mail.
5. Przyznaj się do swoich błędów
Nikt nie chce wpaść w kłopoty w pracy, ale jest coś o wiele bardziej godnego podziwu w kimś, kto z wdziękiem może przyznać się do swoich błędów, niż ktoś, kto nieustannie próbuje zdać egzamin.
Może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale nasilając się i mówiąc: „To była moja wina i zamierzam to naprawić”, zamiast „Nie byłoby problemu, gdyby Robert wykonał swoją pracę” zdobądź szacunek swojego zespołu - zwłaszcza jeśli będziesz go śledził i naprawiał (a następnie wymyślił, jak uniknąć tego błędu w przyszłości).
6. Wiedzieć, kiedy się wycofać
Rozmowa ze współpracownikami jest normalną częścią życia biurowego. Kto nie lubi spędzać poniedziałku rano na rozmowach o tym, co wszyscy zrobili w weekend? W rzeczywistości odpowiedź nie jest wszystkim .
Jeśli chcesz pozostać w dobrych łaskach współpracowników, naucz się być wystarczająco spostrzegawczym, aby zauważyć, kiedy kolega chce zabrać się do pracy, zamiast zgrzytać zębami podczas następnej wędrującej historii o tym, co wydarzyło się w ostatniej chwili happy hour noc.
Czy twoja współpracowniczka cicho kiwa głową, sięgając po słuchawki? Odwraca swoje ciało z powrotem do komputera i od ciebie? Odpowiadając ciasno mówiącym „Mmmhmm?” Weź wskazówkę i zachowaj swoje historie na inny czas lub z kolegą.
7. Zaangażuj się
Oczywiście wiedza, kiedy powstrzymać paplanię, nie oznacza, że nie możesz być zaangażowany w życie swoich współpracowników. W rzeczywistości absolutnie powinieneś.
Nie musisz być najlepszym przyjacielem ze wszystkimi w zespole, ale możesz budować jedne z najsilniejszych więzi, rozwijając osobiste relacje z kolegami z drużyny.
Więc idź z nimi na okazjonalny lunch, spotkaj się z nimi na happy hour lub zaakceptuj prośbę o obserwację i wejdź z nimi na Twitter. Podziel się trochę swoim życiem osobistym i zadawaj pytania dotyczące życia współpracowników. Wykazanie, że zależy Ci na członkach swojej drużyny, którzy nie są w stanie skonfigurować formuły Excela, zapewni ci przyjaciół i lojalność.
Ostatecznie sprowadza się to do zdrowego rozsądku. Bądź pełen szacunku, pracowity i dobrze się bawisz, a z łatwością zdobędziesz ulubiony status w swoim zespole.
A jeśli wszystko inne zawiedzie, przynieś pączki. Wszyscy uwielbiają współpracownika, który przynosi pączki.
