Czuję się swobodnie mówiąc, że większość z nas zależy na byciu dobrym przyjacielem. Nie tylko dlatego, że mamy serce, ale także dlatego, że wiemy, że kiedy ludzie nas lubią i szanują, stają przy nas, gdy najbardziej ich potrzebują.
Ale prawdopodobnie nigdy nie zastanawiamy się, czy jesteśmy dobrymi współpracownikami . I nie, nie mówię o przynoszeniu ciasteczek na urodziny twojego kolegi lub rzucaniu komplementu po prezentacji. Zamiast tego mówię o zrobieniu dodatkowych mil.
Teraz, zanim zdecydujesz, że nie obchodzi cię to, że lubią cię koledzy z drużyny, pomyśl jeszcze raz. Jak pisze redaktor naczelna Muse Stacey Lastoe w artykule o tym, jak ważne jest posiadanie przyjaciół w pracy: „znajomość z przyjaciółmi oznacza, że możesz być szczęśliwszy w pracy, a jeśli jesteś szczęśliwy, jesteś zaręczony i kiedy zaangażowany, produkujesz lepszą pracę. Otwieracie się na wyzwania. ”
Jak możesz się upewnić, że nie jesteś współpracownikiem, którego wszyscy nie lubią? Zadaj sobie te siedem pytań:
1. Czy regularnie zwracają się do mnie o poradę lub pomoc?
Czy jesteś osobą chętną na problemy związane z technologią? Czy twój kolega z biura opiera się na tobie o wskazówki, gdy twój szef ma zły dzień? Czy ludzie przychodzą do ciebie, gdy walczą o dotrzymanie terminów i mogą użyć ręki?
Jeśli odpowiedziałeś tak, dobra robota! A jeśli nie, może to wynikać z dwóch powodów:
- Twoje nawyki - takie jak noszenie słuchawek przez całą dobę lub zawsze narzekanie na obciążenie pracą - sprawiają, że wydajesz się niedostępny.
- Nigdy nie oferujesz pomocy, więc ludzie zakładają, że nie chcesz.
Co powinno doprowadzić Cię do pytania…
2. Czy regularnie oferuję pomoc?
Kiedy oferujesz swoją pomoc, szczególnie niezamówioną, otwiera to drzwi do współpracy i zaufania. Ponadto zazwyczaj jest to wzajemne - ludzie będą bardziej skłonni do pomocy, gdy będą wiedzieli, że jesteś gotów to dla nich zrobić.
3. Czy uwzględniam swój sukces we własnych?
Kiedy masz zamiar osiągnąć coś dużego, czy zastanawiasz się, w jaki sposób ktoś inny może skorzystać (lub zostać zraniony) z Twojego sukcesu? Nie oznacza to, że zawsze powinieneś przekazywać swoje największe wygrane innym, ale może twoje działania mogą pomóc zarówno tobie, jak i komuś innemu, zwiększyć ich karierę.
Na przykład, może poprosić o ich wiedzę specjalistyczną na temat projektu, poprawi go i podkreśli swoje mocne strony dla swojego szefa. Lub uwzględnienie ich na następnym spotkaniu pokaże Cię jako lidera i pomoże im rozpocząć budowanie silnych relacji z klientami (co może pomóc również na dłuższą metę).
Jak mówi powiedzenie (i hit z 2009 roku autorstwa Boys Like Girls), dwa są lepsze niż jeden.
4. Czy przy podejmowaniu decyzji uwzględniam ich harmonogram?
Prowadzisz projekt grupowy? Czy przed wysłaniem e-maila do zespołu, zaplanowaniem spotkania lub wypowiedzeniem terminu dla większego projektu klienta, czy sprawdzasz u swoich współpracowników, czy Twój plan działa dla wszystkich?
Jeśli nie, zastanów się nad uruchomieniem go, zanim zaangażujesz się w coś lub zaczniesz osadzać kamień. Oczywiście będą chwile, kiedy będziesz musiał iść naprzód pomimo konfliktów, ale będą też czasy, kiedy będziesz bardziej elastyczny.
A czasem ta elastyczność może mieć znaczenie. W końcu nigdy nie chcesz być osobą, która przypadkowo zmusza kolegę do skrócenia wakacji, ponieważ powiedziałeś klientowi, że wszystko będzie gotowe na poniedziałek.
5. Czy świętuję swoje osiągnięcia, nawet jeśli nie są moje?
Zazdrość jest pierwszą emocją, którą odczuwa wielu ludzi, gdy komuś się udaje. Ale aby być dobrym członkiem drużyny, musisz przejść obok tego (a oto wskazówki, jak to zrobić). Ponieważ założę się, że chciałbyś, aby ktoś był dla ciebie szczęśliwy, gdyby role zostały odwrócone.
Świętuj więc swojego współpracownika, kiedy zasługuje na to, aby go świętować (a zwłaszcza, jeśli jest zbyt pokorny, aby zrobić to sami).
6. Czy pytam o coś innego niż pracę?
To takie głupie, ale proste „jak się masz?” Lub „jak minął weekend?” Przechodzi długą drogę, gdy jest ciągle pytane. Zaczynasz budować relacje, które nie koncentrują się wyłącznie na pracy, i pokazujesz, że troszczysz się o nich jako o ludzi, a nie tylko partnerów w pracy.
Jeśli to pytanie brzmi nieautentycznie (i może się zdarzyć, jeśli szef zapyta go i nigdy nie wysłucha odpowiedzi), spróbuj „Oglądać ostatnio coś dobrego w telewizji?” Lub „Jak leci?”
7. Czy moi współpracownicy wykonują którąkolwiek z powyższych czynności?
To najłatwiejsze i najbardziej budzące zaufanie pytanie, które powinieneś zadać, jeśli chodzi o relacje w pracy.
Czy twoi koledzy z drużyny regularnie gratulują ci twoich osiągnięć? Czy uwzględniają cię w rozmowach w pracy i poza pracą? Czy zapraszają Cię na happy hour?
Jest szansa, że jeśli zrobią coś, co jest pełne szacunku, czułości, zachęty lub powyższej listy, robisz to dobrze w ich - i naszych - oczach.
Jak się masz Daj mi znać, co według Ciebie tworzy dobrego współpracownika na Twitterze @Alyslice!
