Nadal pamiętam mój pierwszy list z ofertą po studiach. Moja początkowa pensja znajdowała się w połowie „zakresu rynkowego” dla mojej branży, a po porównaniu notatek z rówieśnikami i kolegami wydawało się, że wszyscy zarabialiśmy mniej więcej tyle samo.
Ale 10 lat później nasze stawki odszkodowań gwałtownie się rozeszły.
Ma to sens, ponieważ wchodząc na rynek pracy, jesteś zasadniczo pustą kartą. Możesz mieć imponujący staż lub stopień naukowy w swoim CV, ale dla wszystkich celów i celów, twoja kariera i pakiet wynagrodzeń należy do Ciebie w nadchodzących latach. A zbudowanie lepszego pakietu kompensacyjnego polega na tym, aby wiedzieć, ile jesteś wart.
Jak to wymyślić? Cóż, możesz włamać się do biura szefa, aby sprawdzić, co robią wszyscy inni - ale to może cię zwolnić. Zamiast tego oto cztery tajne sposoby na przeprowadzenie badań i ustalenie, czy Twoja pensja jest normą branżową - czy też nie otrzymujesz zbyt dużej zapłaty.
1. Skontaktuj się z rekrutującym
Rekruterzy spędzają cały dzień na wznawianiu życiorysu, przeprowadzaniu szczegółowych wywiadów i przeglądaniu portfolio, a wszystko po to, aby grać w profesjonalnego swata. Ich zadaniem jest wyciągnięcie mocnych stron z CV kandydata i sprzedanie go za najwyższą możliwą cenę - w rzeczywistości od tego zależy wynagrodzenie. Dlaczego więc nie wykorzystać tego ważnego zasobu na swoją korzyść?
Nawet jeśli nie jesteś gotowy odejść z pracy, zorganizuj wywiad informacyjny, aby wybrać mózg osoby rekrutującej na podstawie tego, co widzi na rynku pracy. Idąc tą trasą, oto kilka wskazówek, jak najlepiej ją wykorzystać:
1. Zarzuć szeroką sieć: Rekrutacja to biznes związany z relacjami, a te same firmy zwykle używają tej samej agencji rekrutacyjnej do znalezienia pracowników. Jeśli skontaktujesz się z garstką różnych agencji, bardziej prawdopodobne będzie uzyskanie dokładnego obrazu swojej wartości (lub innych opcji).
2. Zapytaj rekruterów o trzy ostatnie obsadzone stanowiska: jakie były kwalifikacje kandydata? Czego chcieli pod względem rekompensaty i co otrzymali? Czy przyczyniły się do tego jakieś okoliczności łagodzące?
3. Zaktualizuj swoje CV: zaktualizuj swoje CV przed spotkaniami, a następnie zapytaj rekruterów, jak je poprawić. Hej, równie dobrze, o ile tam jesteś!
2. Praca
Niektóre branże mają związki zawodowe, które walczą o swoich członków i gwarantują, że pracodawcy płacą im godziwe wynagrodzenie. Ale niestety większość z nas nie ma dostępu do tego zasobu. Masz jednak dostęp do organizacji sieciowych w Twojej branży, które mogą służyć temu samemu celowi.
Niektóre z tych grup pobierają opłatę, niektóre są bezpłatne, ale wiele oferuje przewodniki po średnich przedziałach wynagrodzeń, które są kopalniami informacji. I prawie wszystkie grupy oferują członkom możliwości wymiany informacji i wzajemnego wsparcia.
Chociaż niekoniecznie chcesz zapytać kogoś, kogo właśnie spotkałeś, o jej roczną pensję, możesz zacząć od znajomych, z którymi jesteś blisko i zobaczyć, co według nich będzie to wysokość pensji dla twojej pozycji. Możesz być szczery i poinformować ich, że prowadzisz badania dla siebie lub, jeśli jest to wygodniejsze, powiedz, że masz przyjaciela, który chce wejść do branży.
Aby ocenić, gdzie można się spodziewać, że mieszczą się w tym zakresie, możesz również zapytać ludzi, czy ich firma waży określone kwalifikacje, takie jak dyplom ukończenia studiów lub określone rodzaje doświadczenia, bardziej korzystnie niż inne.
3. Rady pracy
Jednym z najlepszych sposobów, aby dowiedzieć się, czy masz za mało wynagrodzenia, jest sprawdzenie, co oferują inne firmy osobom o podobnym doświadczeniu i umiejętnościach. Zebranie dokładnych danych na forach typu catchall, takich jak Monster.com i Craigslist, może być trudne (większość postów mówi, że zawsze nieuchwytny „zależy od doświadczenia”), ale jeśli korzystasz ze stron specyficznych dla Twojej branży, uzyskasz lepszy pomysł możliwości, które tam są.
Jednak wiele razy wynagrodzenie sprowadza się do negocjacji - więc być może będziesz musiał przeprowadzić wywiad, aby dowiedzieć się, ile firma ci zapłaci. I chociaż przeprowadzanie wywiadów wyłącznie w celach badawczych jest w porządku, twój obecny pracodawca może tego nie postrzegać. Trzymaj swoje intencje w ukryciu przy obecnej pracy, abyś nie znalazł się w niezręcznej sytuacji lub, co gorsza, został zwolniony!
4. Użyj kalkulatora wynagrodzeń
Jeśli wydaje Ci się, że to za dużo pracy, a szukasz jedynie szybkich i nieprzyzwoitych badań, zawsze możesz przejść do strony takiej jak salary.com, która gromadzi dane od pracodawców i pracowników, aby zapewnić przedziały wynagrodzeń dla różnych karier. To, na co te strony nie zawsze odpowiadają, to wykształcenie, twoje obowiązki, rodzaj organizacji (np. Pracujesz dla startupu lub założonej firmy?), Lub niematerialny element ludzki, który pojawia się podczas wywiadów lub gdy jesteś częścią zespołu. Tak więc, chociaż kalkulator wynagrodzeń może być punktem wyjściowym w twoich badaniach i może służyć jako jeden z gromadzonych punktów danych, nie powinien być jedynym, na którym możesz polegać.
Co teraz robisz, jeśli przeprowadziłeś badania, określiłeś, ile jesteś wart - i zdałeś sobie sprawę, że nie otrzymujesz zapłaty? Nie ma łatwych odpowiedzi, ale otwiera przed tobą drzwi. Może nadszedł czas, aby poprosić o podwyżkę lub rozważyć współpracę z tym rekruterem, aby faktycznie szukać nowej okazji. A może, szczególnie jeśli jesteś względnie szczęśliwy, gdzie jesteś, najlepiej postawić się mocno (do tej pory), dopóki Twoja branża się nie poprawi - ale odłóż na bok wiedzę, którą będziesz chciał poważnie negocjować w następnym kroku.
Na koniec wykorzystaj zebrane informacje, aby podjąć świadomą i racjonalną decyzję o kolejnych krokach, a uzyskasz najlepszą możliwą pozycję.
