Chcesz znaleźć nową pracę, zanim piłka spadnie na Times Square w Sylwestra? Potem zwisaj. Jeśli dobrze to zagrasz, do grudnia gracie świetny koncert. Nawet lepiej? Jeśli zaczniesz teraz, bardzo dobrze możesz uniknąć nadmiaru „noworocznych rezolucjonistów”, którzy obudzą się 2 stycznia i ślubują, że rok 2016 będzie ich rokiem.
Dwa tysiące szesnaście schmixteen. Zapomnij o czekaniu. Wykorzystaj chwilę i sfinalizuj umowę już teraz. Chcesz się na to rzucić? Oto ogólny zarys tego, co musisz zrobić:
Krok 1: Stwórz swój plan gry
Zanim cokolwiek zrobisz, wymyśl grę końcową. Gdzie konkretnie chcesz skończyć do grudnia? Zakładając, że jest to realistyczne (na przykład, nie próbujesz przejść od copywriter do chirurga), to zacznij od momentu „świetnej pracy” i pracuj wstecz. Jakie kroki należy podjąć, aby od dziś przejść do nowej roli? Z kim musisz się spotkać Jakie zmiany musisz wprowadzić w swoim CV, profilu LinkedIn i innych materiałach? Czy potrzebujesz umiejętności, aby stać się bardziej atrakcyjnym kandydatem?
Zrób duży obraz, zanim wybiegniesz z bramy, a wszystko to będzie chciało. A potem, kiedy już masz ogólny plan, podziel się każdego dnia lub tygodnia na porcje lub zadania, które możesz zarządzać, abyś mógł konsekwentnie wskazywać ci cel (np. „W poniedziałkowe wieczory od 18:00 do 20:00) PM: znajdę trzy osoby w firmie XYZ, które mogą być ważne, aby wiedzieć).
Większość ludzi (szczególnie tych, którzy pracują na co dzień, mają obowiązki rodzinne lub jedno i drugie) ma niewiele cennych okien czasu w danym tygodniu. Chcesz mieć cholerną pewność, że w pełni wykorzystujesz każde z tych okien.
Krok 2: Uporządkuj swoje dokumenty
Wielu poszukujących pracy najpierw spróbuje wykonać formalności (CV, profil LinkedIn, portfolio online). Nie rób tego Najpierw potrzebujesz planu. Musisz zrozumieć, kto jest twoją grupą docelową, abyś mógł łatwo dowiedzieć się, co prawdopodobnie będzie dla nich najważniejsze. A następnie musisz zmodyfikować swoje obecne CV (lub zeskrobać je i zbudować nowe), aby mówiło bezpośrednio o rolach, które zamierzasz pełnić.
Przestudiuj opisy stanowisk, które Ci się podobają, i znajdź wspólne wątki. Czy widzisz, że trzy opisy stanowisk wymagają silnych umiejętności rozwiązywania problemów lub zaawansowanych możliwości programu Excel? To jest wzór. Zaprezentuj te mocne strony u góry CV (w części podsumowującej). Wymyśl słowa kluczowe, które są wspólne i specyficzne dla Twojej branży lub pożądanej roli (ponownie, studiując opisy stanowisk). Zakładając, że masz mocne strony w tych obszarach, stwórz sekcję „obszary wiedzy specjalistycznej”, która pozwoli ludziom natychmiast zobaczyć Twoje odpowiednie umiejętności.
A następnie upewnij się, że wiadomości LinkedIn są dopasowane tematycznie do Twojego CV. W rzeczywistości upewnij się, że każde narzędzie, którego używasz do promocji siebie, pozycjonuje Cię konsekwentnie i w sposób, który bezpośrednio odpowiada rodzajowi ról, które próbujesz zdobyć. Nikt nie zamierza wydedukować, dlaczego masz sens w pracy; musisz sprawić, by twoje znaczenie trafiło w czoło.
Krok 3: Rozpocznij składanie wniosku - we właściwy sposób
Po uporządkowaniu dokumentów możesz bardzo pokusić się, aby po prostu usiąść i rozpocząć odpalanie aplikacji za pomocą niewidocznych skrzynek pocztowych. Opierać się.
Poradziłem wielu sfrustrowanym osobom, które spędziły miesiące, wysyłając dziesiątki CV każdego tygodnia, nie słysząc ani jednego podglądu od potencjalnych pracodawców.
Poleganie na tej jednej metodzie poszukiwania pracy może być absolutnie najgorszą rzeczą, jaką robisz, próbując przyspieszyć przejście do kariery. Zamiast tego odniesiesz o wiele ( dużo ) większy sukces, jeśli zaczniesz znajdować, docierać do ludzi wpływowych w wybranej dziedzinie lub w wymarzonym towarzystwie.
Nie sugeruję „Nigdy nie ubiegaj się o pracę za pośrednictwem aplikacji internetowych”, ponieważ wiem, że to nierealne. Ale absolutnie mówię, że wraz z tym wysiłkiem znajdź w środku kilka osób, które mogą być bardzo przydatne. LinkedIn to prosty sposób na ich znalezienie. Zacznij od wewnętrznych rekruterów, potencjalnych rówieśników i - jeśli możesz to rozgryźć - menedżera ds. Rekrutacji. I wbuduj w swój plan gry strategię wejścia na ich radar.
Krok 4: Dopracuj swoje umiejętności przeprowadzania wywiadów
Kiedy telefon zadzwoni z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, będziesz gotowy? Rzuć okiem na tak, będziesz gotowy. Ponieważ spędzasz czas przed rozmową kwalifikacyjną, doskonaląc swoje umiejętności. Polecam rekrutację chętnego partnera, który będzie ćwiczyć z Tobą przez telefon, Skype i osobiście. Po prostu nigdy nie wiesz, w jakim formacie będą Twoje wywiady, więc mądrze będzie przeprowadzić „próbę” dla każdego typowego typu.
O co powinien zapytać twój sztuczny ankieter? Jeśli spoglądasz na dużą firmę, udaj się na Glassdoor.com, aby sprawdzić, czy poprzedni kandydaci opublikowali rzeczywiste pytania do rozmowy kwalifikacyjnej (pożycz je). Jeśli nie, sprawdź te pytania. Przejrzyj, a następnie poproś swojego „ankietera” o szczere opinie lub konstruktywną krytykę. Jeszcze lepiej, nagraj sesję i sprawdź ją sam. Im wygodniej jest ci z różnymi formatami wywiadów i pytaniami, tym łatwiej będzie ci, gdy guma spotka się z drogą.
Krok 5: Dostosuj swoją strategię
W miarę postępów w badaniach, rozmowach z wpływowymi ludźmi, rozmowie kwalifikacyjnej - nauczysz się różnych rzeczy. A te rzeczy mogą sugerować dostrajanie twojej strategii, twojego CV, twojej konkretnej taktyki.
Nie bądź tak wielkim ogniem z orką do przodu, że po drodze nie udoskonalisz, nie dostosujesz i nie poprawisz swojego planu gry. Zaangażowanie i wytrwałość są bardzo ważne, ale sztywność naraża Cię na ryzyko utraty ważnej wskazówki lub możliwości ulepszenia swojej gry.
Krok 6: Zabij go podczas śledzenia
Nawet jeśli wywiad pójdzie spektakularnie dobrze, nie skończysz, gdy wyjdziesz ze spotkania. Nadal musisz podpisać umowę. Natychmiastowe zabójcze podziękowanie pomoże ci to zrobić. I nie mówię o dniu ani dwóch później. Mam na myśli, zaparkuj tyły przy komputerze tego samego dnia i wysyłaj spersonalizowane e-maile do każdej osoby, z którą się spotkałeś. Przywołaj coś konkretnego, o czym mówiłeś, potwierdź swoje zainteresowanie, a jeśli to konieczne, wyjaśnij wszystko, co według ciebie może nie zostało dobrze omówione w wywiadzie. (To samo dotyczy spotkań w sieci, w których uczestniczysz).
Szybkość i dostosowanie wygrywają dzięki notatkom z podziękowaniami. Twoja konkurencja będzie czekać dzień lub dwa. Przebij ich za każdym razem.
Krok 7: Przygotuj się do negocjacji jak mistrz
Niezależnie od tego, czy oferta pojawi się w tygodniu 7, czy 15, ostatecznym zleceniem jest negocjowanie jak szef. Zakładając, że masz przygotowaną ofertę, na tym etapie gry posiadasz sporą liczbę kart. Wiesz, że cię chcą. Wiesz, że doceniają twoje możliwości i przewidujesz, że odniesiesz sukces. Chcą zawrzeć tę umowę.
To wtedy jesteś w najlepszej pozycji do negocjacji. Jeśli niektóre aspekty oferty nie są zgodne z Twoimi potrzebami, celami lub wynikami, podejdź (entuzjastycznie) z propozycją, która określa, czego chcesz, dlaczego pytasz o zmodyfikowane warunki i dlaczego to zapewni solidny zwrot z inwestycji dla przyszłego pracodawcy. Pamiętaj, że w tej chwili nie chcą słyszeć, jak narzekasz na opłatę za samochód lub czynsz. Chcą zobaczyć, skąd pochodzisz i co otrzymają w zamian, jeśli osłodzą pulę w tej ofercie.
Ponadto, gdy poprosisz o to, czego chcesz, upewnij się, że jesteś podekscytowany wejściem na pokład. Chcesz, aby czuli się tak, jakby byli tak blisko wyładunku dużej ryby, a nie, że będziesz z tyłu niekończącym się bólem.
Z pewnością twój plan przejścia może nie zostać opracowany w ten dokładnie sposób. Ale po drodze będziesz się uczyć i poznawać nowych ludzi. Więc odpowiednio dostosujesz swoje plany i listę rzeczy do zrobienia.
Ale najważniejsze jest to, że nadal masz czas na zmianę pracy w 2015 roku. Mobilizuj się teraz, a potem ciesz się sukcesami w grudniu.
