Gratulacje, wykonałeś całą ciężką pracę związaną z napisaniem ostatecznego listu motywacyjnego!
Uwzględniłeś wszystkie swoje istotne doświadczenia, dodałeś twórcze i przyciągające uwagę wprowadzenie i zakończyłeś świetną notatkę. (Lub przynajmniej mam nadzieję, że zrobiłeś wszystkie te rzeczy.) Jesteś tak blisko naciśnięcia „wyślij” i zbliżenia się o krok do wymarzonej pracy.
Ale - prawdopodobnie wiesz, dokąd z tym zmierzam - zanim zadeklarujesz, że jesteś całkowicie i całkowicie skończony , musisz jeszcze raz to zmienić.
Nie wiesz, na co powinieneś zwrócić uwagę podczas podwójnego sprawdzania swojej pracy? Wszystko, o czym musisz pomyśleć, znajduje się poniżej:
1. Nazwisko menedżera ds. Zatrudnienia
Po pierwsze, czy kierujesz swój list motywacyjny do właściwej osoby? Zauważ, jak powiedziałem tutaj osobę , a nie „Kogo to może dotyczyć” lub „Drogi menedżerze rekrutacji”. Zawsze powinieneś starać się znaleźć nazwisko menedżera ds. Rekrutacji, aby Twój list motywacyjny był spersonalizowany , pokazuje, że przeprowadziłeś badania, i udowadnia czytelnikowi, że nie jest to zadanie kopiowania i wklejania wysyłane do wszystkich.
Następnie sprawdź pisownię oraz tytuł. Według Lily Zhang, specjalisty ds. Kariery, w przypadku wątpliwości „Pani” vs. „Pani” vs. „Dr.” lepiej po prostu porzucić tytuł.
2. Nazwa firmy
Podobnie jest to kluczowe, aby sprawdzić, szczególnie jeśli twój umysł (i komputer) jest zapchany różnymi nazwami firm. Nie tylko powinieneś zadać pytanie, czy to właściwa nazwa, ale czy jest ona poprawnie napisana? Czy podajesz pełną nazwę (na przykład, czy na końcu jest „Inc.”)? Im bardziej troska o ich reputację, tym większe prawdopodobieństwo, że będą czytać dalej.
3. Twoje dane kontaktowe
Jak okropne byłoby, gdyby Twój list motywacyjny był całkowicie wolny od błędów, z tym wyjątkiem, że kierownik ds. Rekrutacji nie mógł się z tobą skontaktować?
Wyobrażam sobie dość okropne.
Zapobiegaj temu, by nawet nie było możliwe, upewniając się, że adres, numer telefonu, adres e-mail lub inna forma komunikacji są uwzględnione i prawidłowe.
4. Daty
Mam nadzieję, że nie użyjesz dokładnie tego samego listu motywacyjnego do każdej pracy, o którą się ubiegasz, prawda?
Dobrze - ale jeśli użyłeś starszych jako szablonu, możesz sprawdzić, czy podane daty są prawidłowe. Na przykład, jeśli list ma rok, czy teraz pracowałbyś w marketingu przez „ostatnie dwa lata”, a nie „ostatni rok”.
I nie zapomnij o oficjalnej dacie w górnym rogu! Jeśli napisałeś go w zeszłym tygodniu, upewnij się, że data jest taka sama jak w dniu, w którym go przesłałeś.
5. Długość
Czy pole aplikacji ma limit znaków? A może po pewnym odcinku zostanie odcięty? Najlepiej bądź bezpieczny, skopiuj i wklej swoją pracę do Wordcounter.net i zobacz, jak sobie radzisz.
A jeśli okaże się, że to w końcu za długo, mamy tylko wskazówki, jak go zmniejszyć, nie tracąc przy tym ważnych rzeczy.
CZY TWOJA LISTA OKŁADKI SPRAWDZA WSZYSTKIE PUDEŁKA?
Świetny! A teraz wynoś się i wyprowadź kilka wywiadów.
Ponad 20 000 otwarć właśnie w ten sposób
6. Formatowanie
Byłoby miło, gdyby wszyscy używali dokładnie tego samego programu, marki komputera i czcionki, ale tak nie jest. Co oznacza, że zawsze istnieje możliwość, że ten ładny i schludny list motywacyjny na twoim komputerze nie będzie wyglądał tak ładnie i schludnie na komputerze Mac menedżera.
Aby tego uniknąć, wystarczy pobrać go jako plik PDF, aby „zamrozić” go na swoim miejscu (i ułatwić każdemu otwarcie bez Microsoft Word) i sprawdzić, czy dobrze wygląda na dwóch różnych komputerach lub telefonach.
7. Podstawowa pisownia i gramatyka
Spójrzmy prawdzie w oczy, sprawdzanie pisowni już nas zawiodło i może to zrobić ponownie. Wydrukuj to (poważnie, wydrukuj, nie mów tylko, że zrobisz to na swoim komputerze) i daj jeszcze jeden korekty błędów ortograficznych i gramatycznych.
Na przykład, czy to „twój” czy „jesteś”? Miałeś na myśli „afekt” czy „efekt”? (Wskazówka: ktoś jest czasownikiem, rzeczownik). Czy konsekwentnie używasz przecinków Oxford? Nawet najmniejszy błąd może sprawić, że zapracowany menedżer ds. Rekrutacji przestanie czytać - zwłaszcza jeśli praca, do której się aplikujesz, wymaga „dobrych umiejętności komunikacyjnych”.
Jeśli nie masz pewności, na co zwrócić uwagę, być może spojrzysz na te często błędnie napisane słowa i te słowa się mieszają.
OK - obiecujemy, że już skończyłeś. Powodzenia!
