Bez względu na to, czy jesteś bezrobotny, czy tylko poszukujesz nowych możliwości, musisz znaleźć mnóstwo drobnych decyzji, które musisz podjąć podczas poszukiwania pracy. Powinieneś jednak skoncentrować swoje wysiłki na wznowieniu wznowienia pracy, doskonaleniu umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i rozszerzeniu sieci - i nie zmieniać zdjęcia LinkedIn 10 razy, ponieważ po prostu nie możesz wybrać.
Jako trener decyzyjny, który pomaga ludziom, którzy nie mogą się zdecydować, przez kilka dni patrzyłem, jak klienci martwią się drobnymi decyzjami, kiedy lepiej byłoby organizować wywiady informacyjne.
Oto więc pomocny przewodnik radzenia sobie z sytuacjami, które pojawiają się wielokrotnie podczas poszukiwania pracy. Użyj tych skrótów, aby przeładowywać małe rzeczy - i oszczędzaj swoją energię na rzeczach, które dadzą ci tę ofertę.
1. Czy powinienem zaktualizować moje profile społecznościowe (ponownie)?
Tak, jeśli nie jest obecnie zoptymalizowane pod kątem wyszukiwania i osób rekrutujących. Zaktualizuj to nieaktualne podsumowanie, dodaj multimedia i słowa kluczowe oraz usuń nieaktualne doświadczenia i rekomendacje.
Nie, jeśli chcesz tylko dodać swoją nieletnią do college'u, mimo że było to pięć lat temu. (Proszę tylko o informacje dotyczące budowania kariery). Nie, jeśli jest w 100% zaktualizowane, w tym momencie przepisujesz swoją biografię każdego dnia: sprawi, że będziesz wyglądać niepewnie na swoją markę.
Powiązane : Jak przygotować profil LinkedIn do poszukiwania pracy w 30 minut
2. Czy powinienem odpisać temu rekruterowi?
Tak, jeśli zastanawiasz się nad zmianą kariery i widzisz rolę, która wzbudza Twoje zainteresowanie. Ale dołóż należytej staranności i upewnij się, że są legalne.
Nie, jeśli jest to zimny e-mail z ofertami pracy, które nie są dla Ciebie odpowiednie. Odpowiadaj tylko na rekruterów, którzy przeczytali Twój profil i zwrócili uwagę na Twoją dotychczasową karierę.
Powiązane : 3 mity na temat pierwszego połączenia z rekruteriem, które po prostu nie są prawdą
3. Czy powinienem dotrzeć do kogoś w mojej sieci?
Tak, jeśli masz wyraźne pytanie, potwierdzisz, że prosisz ich o zejście z ich drogi, a następnie z serdecznym podziękowaniem.
Nie, jeśli nie jesteś pewien, czego chcesz od nich lub jeśli nie znasz ich dobrze i prosisz o poważną przysługę, na przykład zapoznanie się z ich dyrektorem generalnym.
Powiązane : 3 szablony e-mail, które sprawią, że prośba o przysługę będzie mniej niezręczna dla obu osób
SZUKASZ NIESAMOWITEJ FIRMY pokochasz
Oczywiście, że jesteś! Dobra wiadomość jest taka, że znamy tonę.
Kliknij tutaj, aby je teraz zobaczyć
4. Czy powinienem przeprowadzić wywiad w sprawie pracy, o której mi chodzi?
Tak, jeśli naprawdę uważasz, że możesz być zainteresowany i chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat.
Nie, jeśli dojdzie do zerwania umowy, bez względu na to, czy jest to pensja, na której nie można mieszkać, czy lokalizacja, której nie wymieniono by bezpośrednio w opisie stanowiska. Te rzeczy nie podlegają negocjacjom, więc nie marnuj czasu każdego, kto był od samego początku.
Powiązane : Dlaczego warto przejść do tego wywiadu (nawet jeśli nie chcesz pracy)
5. Czy powinienem nosić garnitur?
Tak, jeśli jest to formalna kultura firmy lub strój, w którym czujesz się najbardziej pewnie.
Nie, jeśli patrząc na stronę internetową firmy i profile społecznościowe zauważyłeś, że wszyscy noszą dżinsy każdego dnia. (To nie oznacza przebrania, oznacza tylko, że nie musisz przebierać się w strój formalny.)
Powiązane : Czy mój strój do wywiadu jest powodem, dla którego nie dostaję pracy?
6. Czy powinienem kontynuować (ponownie)?
Tak, jeśli jest to drugi raz, a Twój e-mail jest krótki, słodki i do rzeczy. Upewnij się, że pozostawiłeś rozsądny czas między pierwszą a drugą wiadomością e-mail.
Nie, jeśli dwa razy nie sprawdziłeś odpowiedzi. Połóż to za sobą i idź dalej.
Powiązane : 5 kolejnych wiadomości e-mail, które przestraszą zatrudniających menedżerów (i co zamiast tego napisać )
7. Czy powinienem rozważyć kontrofertę?
Tak, jeśli jesteś naprawdę niezdecydowany. Lub, jeśli wynagrodzenie było głównym powodem, dla którego szukałeś drugiej oferty.
Nie, jeśli nienawidzisz swojej pracy - nie ma kwoty, którą warto być nieszczęśliwym każdego dnia.
Powiązane : Czy mogę negocjować bez pozostawiania pracy?
8. Czy powinienem przekazać mojemu szefowi więcej niż dwa tygodnie powiadomienia?
Tak, jeśli jesteś pewien, że twój szef nie wyrzuci cię natychmiast, a twoja nowa rola jest otwarta na późniejszą datę rozpoczęcia. Możesz nawet uzyskać lepszą referencję, jeśli będziesz w stanie dać jej długi okres wypowiedzenia. Punkty bonusowe, jeśli możesz przedstawić jej plan pozostawienia swoich projektów w świetnej formie i / lub przeszkolenia swojego zastępcy.
Nie, jeśli istnieje historia natychmiastowego zwolnienia. Pomyśl o tym, co wydarzyło się w przeszłości, kiedy ludzie informowali z wyprzedzeniem ponad dwóch tygodni: Czy twój szef był wdzięczny, czy też natychmiast zwolnił pracownika? Nie ryzykuj utraty wynagrodzenia, którego potrzebujesz, jeśli kierownik nie wykazał odpowiedniej reakcji na powiadomienie pracowników.
Powiązane : 5 Zaskakująco dziwne rzeczy, które wydarzą się po powiadomieniu przez dwa tygodnie
Chociaż ważne jest, aby zawsze rozważać swoje wybory, nie popełniaj błędu spędzając godziny próbując zdecydować, czy wysłać wiadomość e-mail! Podejmowanie skutecznych decyzji w całym procesie oszczędza czas i energię - które możesz przeznaczyć na znalezienie wymarzonej pracy.
