Oferty pracy są pełne emocji. Jesteś podekscytowany, szczęśliwy i - prawdopodobnie - odczujesz ulgę. Ta ulga, choć bardzo słodka po długim poszukiwaniu pracy, może być naprawdę niebezpieczna. Nie chcesz, aby chęć wykonania całego procesu uniemożliwiała ci zadawanie sobie ważnych pytań na temat pracy.
Oczywiście, będziesz chciał zadać potencjalnemu nowemu pracodawcy kilka pytań na temat roli, ale wtedy nadszedł czas, aby usiąść ze sobą i zastanowić się, co to oznacza dla ciebie. Zanim powiesz „tak” ofercie pracy, idź w spokojne miejsce i zadaj sobie osiem pytań.
1. Czy czuję się komfortowo w tej pracy i czy naprawdę chcę to robić?
Najwyraźniej kierownik ds. Rekrutacji uważa, że możesz wykonać tę pracę, ale teraz nadszedł czas, aby się z tym zgodzić. Przejrzyj swoje codzienne obowiązki i sprawdź, czy jest coś, z czego po prostu nie czujesz się dobrze. Możesz oczywiście wykonać tę pracę z umiejętnościami - chodzi o to, czy chcesz, czy nie.
2. Czy to stanowisko jest ciekawe i trudne?
Zajęcie pozycji, a potem znudzenie się w ciągu miesiąca, to trochę marnotrawstwo. Upewnij się, że nie tylko jesteś w stanie wykonać tę pracę, ale czasami masz trudności (w dobry sposób). W przeciwnym razie prawdopodobnie stracisz zainteresowanie znacznie szybciej niż myślisz.
3. Czy podoba mi się mój szef i współpracownicy?
Idealnie byłoby, gdybyś miał kompetentnych, zabawnych i troskliwych kolegów. Ale jedną rzeczą, o której możesz myśleć, jest to, czy naprawdę je lubisz. Nie należy tego lekceważyć: czy jest to grupa ludzi, którzy czują się jak w domu?
4. Czy środowisko pracy gdzieś mogę być produktywne?
Innymi słowy, czy przestrzeń biurowa jest miejscem, które pomaga Ci pozostać skupionym i szczęśliwym? A czy masz zasoby niezbędne do sukcesu? Może to być naprawdę wspaniała praca, ale jeśli jesteś bardziej produktywny w drodze do pracy niż w pracy, to jest problem.
5. Czy ta praca pozwala na styl życia, który chcę?
Mówiąc o dojazdach, czy twoje dojazdy są okropne? Czy godziny Cię przerażają? Czy pakiet urlopowy jest marny? Co ważniejsze, czy praca płaci wystarczająco dobrze (a przynajmniej w końcu wystarczająco dobrze), abyś mógł sobie pozwolić na styl życia, który sprawia, że jesteś szczęśliwy? Wszystko to wpłynie na twoje zdanie na temat pracy.
6. Czy będę czuł się zawodowo zadowolony?
Jest to oceniane inaczej dla wszystkich - więc może warto zastanowić się nad wartościami zawodowymi lub wyjaśnić je przed udzieleniem odpowiedzi - ale zastanów się, czy Twoje stanowisko pozwala ci tworzyć wartość dla firmy i czy z kolei firma inwestuje w rozwój zawodowy.
7. Czy jest to firma, w której będę dumny z pracy?
Niezależnie od tego, czy chcesz to ocenić na podstawie swoich wartości, czy marki firmy, zastanów się, jak będziesz się czuć związany z tą firmą. Duma z pracy wykonywanej przez Twoją firmę jest jedną z niematerialnych rzeczy, które mogą mieć zaskakującą różnicę w tym, jak bardzo lubisz swoją pracę.
8. Czy ta praca pasuje do mojej narracji zawodowej?
Innymi słowy, czy jest to krótkoterminowy czy długoterminowy krok w karierze? Chcesz mieć pewność, że nie podejmiesz pracy tylko po to, by uciec od innej pracy. Czy ta nowa pozycja pozwala Ci dążyć do celu zawodowego? Jeśli nie, możesz ponownie rozważyć.
Mamy nadzieję, że z łatwością odpowiesz „tak” na wszystkie osiem tych pytań, ale jeśli nie, poświęć czas na zastanowienie się, dlaczego tak jest. To może nie być przełom, ale nadal dobrze jest wiedzieć, gdzie stoi ta nowa praca na wszystkich tych frontach, zanim zdecydujesz się ją podjąć (lub nie).
