Jest mnóstwo fantastycznych informacji (dużo tutaj w The Muse!) O tym, jak poderwać rozmowę o pracę i sprawić, by twój przyszły pracodawca był oszołomiony ze zdumienia - oklaskiwał i rzucał ofertą pracy po stole, podczas gdy banknoty, konfetti i balony spadają z zapadni w suficie.
„Masz robotę!”, Ogłasza, gdy „Ryk” Katy Perry przebija zestaw głośników schowanych w ukrytym przedziale zapadni. (Dużo zapadni w dzisiejszych nowoczesnych salach konferencyjnych. Wszyscy to wiedzą.)
Na przykład ten artykuł. I ten. Plus to.
Wszystkie wspaniałe porady. To znaczy, zakładając, że faktycznie zostałeś wezwany.
Ale co, jeśli bez względu na to, jak bardzo się starasz, nikt nie dzwoni ani nie wysyła wiadomości e-mail z zaproszeniem na rozmowę? I nie możesz zrozumieć, dlaczego?
Ten kawałek jest dla ciebie.
Oto osiem powodów, dla których nie zwracasz uwagi menedżera ds. Zatrudnienia - i co z tym zrobić.
1. Twoje CV jest nudne
Słyszeliście to już milion razy, ale to prawda. Jeśli szukasz najlepszej firmy - pomyśl: Google, która otrzymuje ponad 2 miliony podań o pracę rocznie - bierzesz udział w dość ostrej konkurencji. Twoje CV musi się wyróżniać.
Ale to nie oznacza dodawania ton swirly czcionek lub używania neonowego zielonego papieru. Jednym prostym usprawnieniem, które robi ogromną różnicę, jest zmiana opisów zorientowanych na odpowiedzialność („Odpowiedzialny za przepisanie tekstu w menu śniadaniowym”) na wymierne opisy zorientowane na osiągnięcia („Nowe menu śniadaniowe, wzrost sprzedaży o 80%). Bum. Twoje CV: teraz 80% więcej niesamowitych.
Można znaleźć kilka innych prostych zmian.
2. Zbyt ogólny list motywacyjny
Jeśli masz jeden szablon listu motywacyjnego, który wysyłasz do dziesiątek potencjalnych pracodawców - a jedyną frazą, którą zmieniasz, jest nazwa występująca po słowie „Drogi” - to problem. Osoba czytająca Twój list motywacyjny będzie w stanie powiedzieć, że jest to „ogólny” list bez serca i duszy.
Zamiast tego będziesz musiał ugryźć kulę i dostosować każdą literę. Oznacza to wyjaśnienie, dlaczego masz kwalifikacje na to konkretne stanowisko, a także dlaczego jesteś podekscytowany pracą dla tej konkretnej firmy. (Oto kilka dobrych rad do naśladowania.)
3. Kontaktowałeś się z niewłaściwą osobą
To taki debiutujący błąd, ale jest bardziej powszechny, niż mogłoby się wydawać. Sprawdź trzy razy, aby upewnić się, że wysłałeś e-mailem swoje CV i list motywacyjny do odpowiedniej osoby. Jeśli nie masz pewności, kim jest ta osoba, masz dwie możliwości.
Opcja pierwsza: przejdź do LinkedIn i wyszukaj osobę, która najprawdopodobniej będzie menedżerem ds. Zatrudnienia na danym stanowisku. Może to być ktoś z działu, do którego aplikujesz, lub rekrutator talentów firmy. Lub opcja druga: Skontaktuj się z kimś z działu HR i zapytaj, do kogo chcesz przesłać swoje materiały. To tak proste, jak wysłanie wiadomości LinkedIn, która mówi:
4. Nie powiedziałeś dobrej historii
Najważniejszym sposobem na przyciągnięcie uwagi kogoś jest opowiedzenie intrygującej historii. To nie jest hokey, dawna mądrość. To nauka! Ludzki umysł jest podłączony do zapamiętania szczegółów z opowieści o wiele bardziej żywo niż suchych, nudnych faktów.
Spróbuj wplecić jedną spójną „historię” w swoje CV, list motywacyjny, portfolio, profesjonalną stronę internetową, profile w mediach społecznościowych lub cokolwiek innego, czego potencjalny pracodawca używa do oceny kandydatów.
Oto przykład hipotetycznego przykładu LinkedIn zmieniającego karierę.
„Były nauczyciel gimnazjum został specjalistą ds. Marketingu. Zapytaj mnie, jak przyciągnąć uwagę odbiorców, nawet jeśli są bardzo rozproszeni i szaleją z hormonów. ”
Jest to nie tylko przyciągające uwagę, ale także pouczające.
5. Wędrujesz jak szalony
W zatłoczonym miejscu poszukiwania pracy, gdzie pracodawcy przeglądają setki aplikacji, nadmierne zmartwienie po prostu nie będzie latać. Nikt nie ma czasu, aby dowiedzieć się, co próbujesz powiedzieć - więc musisz to przeliterować. Zmusić się do przycięcia listu motywacyjnego i wznowienia do jednej strony. Pamiętaj: możesz wyciąć wszystko, co nie ma znaczenia dla tej konkretnej pozycji.
6. Jesteś niedokwalifikowany
Jeśli użyjesz takich zwrotów, jak: „Ta praca byłaby dla mnie ogromnym, ogromnym zaszczytem” lub „Chociaż mogę nie mieć wymaganego doświadczenia”, sprawi, że będziesz wyglądać jak nowicjusz bez wielu umiejętności do zaoferowania. Przełącz się na bardziej neutralny ton, zachowując jednocześnie pozytywność i entuzjazm. Na przykład „Jestem podekscytowany aplikowaniem …” to lepszy sposób na pokazanie, że jesteś podekscytowany tą pozycją.
7. Masz zbyt wysokie kwalifikacje
Stawianie czoła kierownikowi ds. Rekrutacji, gdy masz wyraźne kwalifikacje do pracy, wymaga odrobiny finezji. Niezależnie od tego, czy byłeś wieczystym stażystą, zwolnieniem z pracy, czy też zmieniłeś karierę zawodową, najważniejsze jest, aby stawić czoła temu problemowi. Połóż podstawę w liście motywacyjnym, określając powody zmiany kariery lub dlaczego chcesz podjąć pracę, która pojawia się pod tobą.
Pozostań pozytywnie nastawiony i podekscytowany swoją sytuacją, jednocześnie zwracając uwagę na wszystkie korzyści, jakie twoje doświadczenie przyniesie firmie. Na koniec podkreśl, dlaczego chcesz pracować w tej konkretnej firmie. Pamiętaj, że ostatnią rzeczą, którą menedżer ds. Rekrutacji chce poczuć, jest to, że jest to tymczasowy koncert dla Ciebie i że wyskoczysz ze statku przy pierwszej okazji.
8. Brzmisz zdesperowany
Zostało to udowodnione przez naukę: Twój mózg jest podłączony do rzeczy, których nie możesz mieć. Irytujące, ale prawdziwe! Dlatego jeśli wydajesz się być bardzo poszukiwany - lub jeśli masz już świetną pracę - pracodawcy często wydają się chętniej cię zatrudnić. Kiedy jesteś zdesperowany? Nie tak bardzo.
Nawet jeśli czujesz się trochę zdesperowany, staraj się przekazać mocny, pewny siebie ton. (Ta sztuczka polegająca na pisaniu listów motywacyjnych może pomóc ci dotrzeć do tego pewnego siebie miejsca, nawet jeśli wydaje się to dużym wysiłkiem.)
Powodzenia i staraj się pozostać pozytywnym. Może wydawać się to niewiarygodnym wysiłkiem, aby po prostu znaleźć dobrą pracę - a czasami tak jest - ale pod koniec dnia nic nie może równać się z radością z pracy, którą naprawdę kochasz. Duży wysiłek, aby się tam dostać? Czasami. Całkowicie warte tego? Zawsze.
