Choć może trudno jest praktykować to, co głoszę, jestem głęboko przekonany, że nie powinniśmy przejmować się tym, co myślą o nas inni. W końcu nie jest wspaniałe, aby nasza samoocena stale martwiła się tym, jak ludzie nas postrzegają.
Ale chociaż w większości sytuacji będę za tym stał, faktem jest, że istnieje co najmniej jeden przypadek, w którym to, co inni myślą o tobie, jest niezwykle ważne - praca.
Jak mówi Selena Rezvani - mówczyni, konsultantka ds. Przywództwa i autorka The New Generation Women Leaders: What You Need Lead, ale nie nauczy się w szkole biznesu i odpowiedź: jak inteligentne kobiety pytają - i wstają - o to, czego chcą - mówi „Najważniejszym kapitałem zawodowym, jaki posiadasz, nie są twoje umiejętności techniczne ani rodowód akademicki. To nie jest twój tytuł. To nawet nie twoje relacje… To twoja reputacja. ”
Tak więc, aby uczynić cię bardziej sympatycznym w pracy, oto osiem reputacji, których naprawdę chcesz uniknąć.
1. Late Arriver
To naprawdę denerwujące, jeśli spóźniasz się na spotkania, nawet jeśli to tylko kilka minut. Nie jesteś jedynym, który jest zajęty, a konsekwentne pokazywanie opieszałości na przyjęciu jest naprawdę pozbawione szacunku.
Więc odpowiednio zaplanuj i dotrzyj na czas. Najprawdopodobniej część tego planowania obejmuje ustalenie, dlaczego zawsze się spóźniasz. Być może musisz ustawić alarm na inny czas lub zaparzyć kawę w domu zamiast czekać w kolejce w Starbucks. Cokolwiek to jest, wymyśl to i wprowadź odpowiednie zmiany, aby zdążyć na czas (lub jeszcze lepiej wcześnie ).
2. Znicz
W czasach przedszkolnych byłem znacznie lepszym tattletale. A mój nauczyciel nigdy nie zapomniał: „Czy ta osoba cię skrzywdziła? Czy ta osoba skrzywdziła kogoś innego? ”. A jeśli odpowiedź na oba pytania brzmiałaby„ nie ”, odpowiedziałaby„ W takim razie dlaczego mi to mówisz? ” Bo chcę, żeby ta osoba miała kłopoty, do cholery! (Przedszkole było dość surowe na początku lat 90.)
Zasadniczo, chyba że to, co robi ktoś inny, ma szkodliwy wpływ na Ciebie lub Twój zespół, nie musisz informować swojego kierownika. To naprawdę nie twoja sprawa. Zanim zaczniesz bełkotać, odpowiedz na następujące pytanie: „Dlaczego mówię to tej osobie?”
Jeśli jedynym powodem, dla którego możesz pomyśleć, jest „tylko dlatego, że” lub, co gorsza, wyłącznie po to, aby twój kolega źle wyglądał, nie zamykaj ust. To nie jest twoje miejsce i ostatecznie źle na ciebie odbija.
3. Pijany
Wychodzisz więc na drinka z niewinną szczęśliwą godziną z kolegami i nagle masz trzy kartki na wiatr. (Hej, kiedy napoje są 3 $ taniej od 15:00 do 17:00, to naturalne, że chcesz z tego skorzystać - rozumiem). Ale to, że wypicie jednego zbyt wielu napojów powoduje, że źle wpatrujesz się w swoich współpracowników, potykasz się po całym miejscu, dzielisz się zbyt wieloma danymi osobowymi (co zrobiłeś na przyjęciu noworocznym? Gross ) i tak dalej. Tak po prostu nikt w biurze nie bierze cię poważnie. I zaproszenia happy hour też przestają przychodzić.
Oto rzecz: możesz iść na piwo ze swoim zespołem i nie zawstydzić się. Te dwie rzeczy nie wykluczają się wzajemnie. Ogranicz się do jednego lub dwóch drinków, a dodatkowo podwójnie. Nie, nie z dwoma napojami alkoholowymi - piwo w jednej ręce, woda w drugiej.
Co więcej, nie musisz pić. Zamiast tego można po prostu wziąć H20 lub inny napój bezalkoholowy. Pamiętaj: Szczęśliwe godziny pracy w biurze nie są tak naprawdę związane z napojami - chodzi raczej o wzajemne poznanie się.
4. Królowa dramatów (lub król)
Czy miałeś kiedyś współpracownika, który robi wielką sprawę z niczego? Cały czas? Biegnie jak kurczak z odciętą głową, a kiedy go zapytasz, na czym polega problem, jest to dość antyklimatyczne (ponieważ po ogromnym zamieszaniu, które zrobił, pomyślałeś, że cały świat płonie). Tak. To królowa dramatów.
Zdarzają się błędy. Ludzie się psują. Ale nie każda z tych sytuacji musi być zbyt pochopna o niczym. Zanim rozwiniesz poważnego dziwaka, cofnij się od problemu i oceń go obiektywnie. Jeśli masz problem z zrobieniem tego samodzielnie, możesz (spokojnie) porozmawiać o sytuacji z kolegą, a nawet szefem. Większość rzeczy nie jest tak zła, jak myślisz, więc nie włączaj alarmu przeciwpożarowego przez cały czas.
5. Leniwy
Słuchaj, zawsze będą zadania, których nie chcemy wykonywać. To nie tylko natura każdej pracy, ale także natura życia. Ale wykonywanie tandetnej pracy, ponieważ jesteś zbyt leniwy, szkodzi zespołowi i tobie. Pomyśl o tym: jeśli nie wkładasz 100%, nie wykorzystujesz również okazji do uczenia się nowych rzeczy i korzystania z obecnych umiejętności. I sprawiasz, że Twój zespół wierzy, że jesteś dość bezużyteczny. Jesteś?
Rozwiązanie jest tutaj łatwe - włóż swój wysiłek we wszystko, co robisz. Nie, nie musisz cały czas wychodzić ponad wszystko. Ale powinieneś upewnić się, że wypełniasz wszystkie swoje obowiązki - i że robisz to dobrze.
6. The Know-it-All
Mądre słowa mojego taty: To, że jesteś mądry, nie oznacza, że zawsze musisz rozmawiać. I to prawda. Tak, nie powinieneś „ukrywać prawdy” przed współpracownikami. Jeśli idą całkowicie niewłaściwą ścieżką i zmierzają w kierunku katastrofy, powinieneś je pokierować we właściwym kierunku, jeśli możesz.
Ale nie musisz nic mówić, aby udowodnić komuś, że się myli, lub popisać się swoją błyskotliwością.
Zadaj sobie pytanie: „Czy to, co powiem, ma związek z rozmową? Czy to pomaga komukolwiek, czy po prostu popisuje się moim całkowicie niepowiązanym talentem do obliczania trudnych problemów z kamieniami nazębnymi w mojej głowie? ”
Mówienie wszystkim, co wiesz, nie czyni ich podobnymi do ciebie. Nie sprawia, że myślą, że jesteś następnym Einsteinem. To sprawia, że myślą, że jesteś naprawdę cholernie irytujący.
7. Serwer samoobsługowy
Mówiąc o ukrywaniu prawdy przed kolegami, jest to coś, co zrobiłby sam serwer. Zamiast pożyczać rękę, przechowujesz dla siebie cenne informacje i udostępniasz je tylko wtedy, gdy może to poprawić Twój wygląd (tj. Przed szefem lub dyrektorem generalnym firmy).
Inne rzeczy, które robi samo-serwer? Uznaje pracę innych, wrzuca ludzi do autobusu i dokłada wszelkich starań, aby wyrzucić swoje projekty z parku, ale odmawia pomocy innym (żeby wymienić tylko kilka obleśnych cech).
Wyeliminuj swoje ego z gry i naucz się robić to, co jest najlepsze nie tylko dla ciebie, ale także dla twojego zespołu i firmy. Wspinanie się na innych, aby wspiąć się po drabinie, może działać dobrze w krótkim okresie, ale kiedy wpadniesz później, nikt nie będzie w stanie Ci pomóc.
8. Negatywna Nancy (lub Ned)
Negatywne typy Nancy są dokładnym przeciwieństwem ludzi, którzy próbują znaleźć we wszystkich srebrną podszewkę. Zamiast tego upewniają się, że wszyscy wiedzą, co jest nie tak z każdą sytuacją. Każdy. Pojedynczy. Jeden.
Zanim otworzysz usta, odpowiedz na to: „Czy ta informacja zwrotna zapewnia jakąkolwiek wartość? A może to tylko ja narzekam ponownie? ”Nawet jeśli zdecydujesz, że należy to powiedzieć, staraj się unikać wszelkich negatywnych uczuć.
Oto przykład tego, co mogłaby powiedzieć Negatywna Nancy: „Sposób, w jaki zaprojektował to zespół produktów, to jak zwykle bzdura ”. Zasadniczo obrażanie ludzi i brak sugestii, aby rozwiązać problem. Miły.
Zamiast tego należy powiedzieć: „Zauważyłem, że te aspekty projektowania utrudniają osiągnięcie naszego celu. Czy uważasz, że moglibyśmy porozmawiać o tym z zespołem ds. Produktu, aby sprawdzić, czy istnieje sposób, abyśmy mogli wspólnie pracować nad jego ulepszeniem?
Naprawdę trudno jest spojrzeć na siebie obiektywnie - w większości przypadków nawet nie zauważysz, że nawyki, które ukształtowałeś, powodują, że inni rzucają strzałkami w twoje zdjęcie. Powtarzam: w większości sytuacji nie sądzę, że powinieneś zastanowić się, co inni o tobie myślą lub mówią.
Ale w pracy zła reputacja może poważnie utrudnić ci sukces i karierę. Prawda jest taka, że jeśli zyskałeś „reputację”, to prawdopodobnie dlatego, że nie jest to jednorazowa sprawa. Zamiast paniki, że zrujnowałeś wszystko na zawsze, zamiast tego spójrz na swoje zachowanie i zacznij ciężko pracować, aby to zmienić. Szybko staniesz się najbardziej ukochaną osobą w biurze. A przynajmniej bardziej ukochany niż przedtem.
