Czy kiedykolwiek byłeś winny powiedzenia ankieterowi, że jesteś „wyjątkowo” zorganizowany? Może nawet chwaliłeś się, że jesteś pracowity lub że jesteś pasjonatem firmy (nawet jeśli sprzedaje zegarki lub ubezpieczenie).
To wszystko się tutaj kończy. Może ci się wydawać, że odpowiedzi te przedstawiają cię jako idealnego kandydata, ale tak naprawdę to tylko frazesy, z którymi rozmawiał wcześniej ankieter - i na pewno nie zmniejszają twoich szans na znalezienie pracy.
Poprosiliśmy dziewięciu przedsiębiorców z YEC o podzielenie się najgorszymi odpowiedziami, jakie usłyszeli od kandydatów, abyście mogli uniknąć tych nudnych, przećwiczonych odpowiedzi.
1. „Jestem pasjonatem wyzwań, które rozwiązujesz”
Bardzo rzadko zdarza się, aby ktoś „pasjonował się” niestandardowymi zegarkami. To, co wolałbym, aby podzielili się kandydaci, to uczciwa ocena ich doświadczenia i tego, jakie nowe umiejętności chcieliby rozwijać. Idealnie byłoby, gdyby osiągnęli sukces i pragnęli poprawy. Nie, nie ratujemy świata, więc pamiętaj o dzieleniu się swoimi pasjami!
2. „Widzę, jak robię to od dawna”
Choć z pozoru brzmi to tak, jakbyś był lojalny wobec firmy przez wiele lat, to zawsze wydaje mi się, że ktoś nie ma ambicji. Chcę usłyszeć, jak zamierzasz się rozwijać w tej roli, wprowadzać nowe pomysły, rozwijać naszą firmę i zwiększać wartość. Robiąc to samo przez pięć lat krzyczy stagnacja i brak ambicji.
3. „Moja największa słabość polega na tym, że pracuję za dużo”
Miałem co najmniej tuzin kandydatów, którzy twierdzili, że ich „największa słabość” działa zbyt wiele lub że on lub ona jest perfekcjonistą. Często mówi to bez pytania (nigdy nie zadałbym kandydatowi jego największej słabości, ponieważ jest to pytanie typu softball), co jest martwą grą, którą przećwiczył. Zamiast dawać odpowiedź, którą według ciebie ankieter chce usłyszeć, bądź szczery i szczery.
4. „This is My Dream Job”
Choć nieco pochlebiające, gdy kandydat mówi, że praca, o którą się ubiega, jest jego wymarzoną pracą, nie mówi pracodawcy, dlaczego kandydat jest „wymarzonym pracownikiem”, co jest prawdziwym pytaniem. Zamiast tego pochwal się tym entuzjazmem, pokazując, w jaki sposób wykorzystasz tę pasję do kierowania rozwiązaniami problemów biznesowych. Entuzjazm musi być poparty treścią i strategią.
5. „Oto, co wiem ze strony„ O nas ”
Coś, co często się dla nas zdarza i jestem pewien, że wiele firm, zdarza się, gdy kandydaci do pracy po prostu zwrócą kilka linijek na temat firmy z naszej strony „O nas”, gdy zapytamy: „Co wiesz o Voices.com, ”lub„ Czy możesz wyjaśnić, co robimy? ” To wychodzi na próbę, ponieważ jest to oczywiście proste zapamiętywanie i włożono minimalny wysiłek. Aby wygrać, kandydat powinien być bardziej zaangażowany.
6. „Jestem rozwiązaniem problemu”
Nie wspominaj tylko, że masz doświadczenie w rozwiązywaniu problemów i możesz się szybko uczyć. Zamiast tworzyć ogólne oświadczenia bez szczegółowych informacji na temat kopii zapasowych, podaj krótkie, ale szczegółowe przykłady, w jaki sposób rozwiązałeś konkretny problem lub wziąłeś nowy projekt i nauczyłeś się czegoś nowego.
WIESZ, CO UŁATWIA WYWIADY?
Naprawdę zależy mi na firmie, w której przeprowadzasz wywiad.
7. „Jestem pracowity”
To jest jedyna odpowiedź, która zawsze brzmi dla mnie banalnie. Każdy, kto przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko, jest pracowity, więc powiedz mi, jak jesteś pracowity. Czy często spóźniasz się, aby ukończyć pracę? Czy podejmujesz się dodatkowych zadań? To pójdzie o wiele dalej niż tylko mówienie, że jesteś pracowity, ponieważ pokaże, że wnosisz wartość.
8. „Rezygnuję z ostatniej pracy, ponieważ byłem nieszczęśliwy”
W wielu wywiadach, które przeprowadziliśmy z wysoko wykwalifikowanymi kandydatami, widzimy wzorce bardzo krótkich kadencji w ich poprzednich miejscach zatrudnienia. Na pytania prawie zawsze odpowiadali: „Byłem po prostu nieszczęśliwy”. Jest to duża czerwona flaga dla potencjalnego pracodawcy, aby wnioskować, że rezygnujesz, gdy sytuacja staje się trudna.
9. „Jestem wyjątkowo zorganizowany”
Kiedy pytam kandydatów o ich największą siłę, jaką mogą wnieść do zespołu, odpowiadają, że są niezwykle zorganizowani, „kochają” listy rzeczy do zrobienia i mają milion planistów, bez których nie mogliby żyć. Kandydaci nie zdają sobie sprawy, że są to atrybuty każdego wspaniałego pracownika. Odpowiedź na to pytanie ogranicza Twoją zdolność do wyróżnienia się na tle konkurencji.
