Jedną z rzeczy, która odróżnia ludzi sukcesu od wszystkich innych, jest ich zdolność do powrotu do siebie po porażce. Co oznacza, że odbijanie się od błędu jest jedną z najważniejszych umiejętności, których możesz nauczyć się w swojej karierze - a im wcześniej, tym lepiej.
Ale już to wiesz.
Kiedy zastanawiasz się nad swoją pierwszą pracą, wraz z tymi wszystkimi ciepłymi pierwszymi (Twoja pierwsza wypłata! Twój pierwszy duży zapis! Twój pierwszy bieg!), Pamiętasz również wszystkie te rzeczy, których musiałeś się nauczyć, psując im za pierwszym razem.
I to jest w porządku. Patrząc wstecz, wiesz, że „wszyscy popełniają błędy” nie są po prostu czymś, co ludzie mówią, abyś poczuł się lepiej. To prawda.
Mając to na uwadze, możesz pomóc nawet teraz, niezależnie od tego, jak daleko jesteś w swojej karierze. Pamiętając o tym, jak daleko zaszedłeś - i że wszyscy, z którymi pracujesz, popełnili błędy i czuli to samo - może pomóc ci wyjść z koleiny „ssę”.
Chcesz dowodu, że wszyscy jesteśmy w to razem? Poprosiliśmy obserwujących nas na LinkedIn, aby podzielili się błędami popełnionymi podczas pierwszej pracy - a ich odpowiedzi skłoniły nas do porozumienia.
Aha, a jeśli nadal cię dręczą, mamy też poprawki!
1. Nie zadawałeś pytań
ChantalNie zadawać pytań. Przemysłowy żargon może być przytłaczający, jeśli nie onieśmielający, nie pytaj, bo boisz się wyglądać głupio.
Szanse są takie, że się nie odezwałeś, ponieważ martwiłeś się, że ludzie cię ocenią i nie będą chcieli wyglądać jak żółtodziób. Ale teraz wiesz, że nawet najbardziej doświadczeni ludzie zadają pytania, gdy są zdezorientowani: to oznaka pewności siebie i ciekawości.
Poważnie: badania pokazują, że zadawanie pytań sprawia, że wyglądasz mądrzej. (A jeśli akronimy wciąż Cię potykają, oto ściągawka do 123 najpopularniejszych!)
2. Kiedy zapytałeś, przeprosiłeś
DamianLudzie nie powinni czuć się winni z powodu zadawania pytań. Często pojawia się pytanie z przeprosinami. Pytania są bardzo ważne, aby uzyskać kontekst, kierunek i wiedzę …
Czy regularnie odpowiadałeś na pytanie „przepraszam, że pytam?”. Wiesz już, że nie ma za co przepraszać!
A jeśli nadal będziesz się z tym borykać, spróbuj go wyłączyć: „Dziękuję za poświęcenie czasu na odpowiedź na moje pytanie”. Ta zamiana dwóch słów sprawi, że ty i twoi współpracownicy spojrzycie na rozmowę o wiele bardziej pozytywnie.
3. Ty (myślałeś) zadałeś zbyt wiele pytań
HelenZadawanie (co jest postrzegane przez innych) zbyt wielu pytań. Ciekawość to dobra rzecz! To Ty musisz sformułować pytanie i je dostarczyć. Istnieje różnica między postrzeganiem siebie jako niepewnego siebie a chętnym do nauki.
Mogłeś mieć wrażenie, że tylko uciążliwość zadaje tak wiele pytań. Ale jeśli zauważasz motyw, to nie jest to złe!
Jeśli jednak jesteś w miejscu, w którym Twoi współpracownicy wydają się zirytowani lub zbyt zajęci, aby pomóc, jedną z opcji jest spytanie ich, czy mogą wskazać zasoby, które zawierają odpowiedzi, których szukasz.
4. Wysłałeś e-mail do wszystkich
ZacDołączanie zbyt wielu (lub być może niewłaściwych) osób do wiadomości e-mail.
Kat Boogard, pisarka Muse, ma prostą zasadę: „Umieszczenie kogoś w polu„ Do ”oznacza oczekiwanie na odpowiedź. W przeciwieństwie do tego, jeśli wysyłasz CC tej osobie, po prostu trzymasz ją na bieżąco z wiadomością dla innych. ”(A jeśli chcesz zrozumieć CC vs. BCC vs. Odpowiedz wszystkim, sprawdź to).
5. Odesłałeś odpowiedzi jednego słowa
BrianProszę nie odpowiadać na każdy e-mail od wszystkich, mówiąc tylko: „Dzięki!”
Odpalałeś szybką odpowiedź „Dzięki!”, Myśląc, że druga osoba doceni, jak szybko do niej wróciłeś. Ale teraz wiesz, że ludzie wolą przydatną odpowiedź, nawet jeśli trwa to trochę dłużej. Tak więc, zanim naciśniesz „wyślij”, sprawdź dokładnie, czy zastanawiasz się nad tym, co powiedziała druga osoba (i odpowiadając na wszelkie pytania lub załączając wymagane informacje).
6. Zapomniałeś nazwisk ludzi
KerryNiepoprawne czyjeś nazwisko. Zdarza się.
Tak się dzieje - może nawet do dziś. Niezależnie od tego, czy inna osoba poprawi cię, czy później dowiesz się, że nazywasz ją niewłaściwym imieniem, wszystko to ustalenie jest dość proste. Przeproś (nie zastanawiając się nad tym!) I od razu zacznij. Brzmi to tak: „Och, przepraszam. Dziękuję bardzo za poprawienie, ja, Janet. Jak mówiłem…"
7. Udawałeś, że wiesz więcej niż zrobiłeś
JoannaStwierdzenie, że wiesz coś, a tak naprawdę nie, a następnie przełożony poprosi cię o to. Można powiedzieć „nie wiem”.
Wiesz już: „Nie wiem” może być potężnym zwrotem. Pokazuje menedżerowi, że jesteś wystarczająco odważny, aby być uczciwym i może zidentyfikować, kiedy nie jesteś ekspertem w czymś.
(Jeśli nadal nie czujesz się komfortowo, wypowiadając te dokładne słowa, wpisz jedną z tych trzech fraz na swoim miejscu).
8. Nie doceniłeś pracy żartów
CassieNiezupełne zrozumienie (lub niezrozumienie) celu zadania lub projektu. Czasami pozornie służąca praca jest bardzo ważna i ważne jest, aby poprawnie ją wykonać …
Zbyt często ludzie postrzegają niektóre zadania jako po prostu „płacenie należnych kwot”. I chociaż projekty te mogą nie być krzykliwe i ekscytujące, możesz teraz zobaczyć, jak odegrały one rolę w schemacie rzeczy. Przekaż tę wiedzę nowszym osobom w zespole. Kiedy przypisujesz zadanie niskiego poziomu, poświęć czas na wyjaśnienie, w jaki sposób przyczynia się ono do uzyskania większego obrazu.
Nie tylko to, ale podwijanie rękawów i rzucanie się w sprawach nawet dziś. Pokaż, że jesteś niezawodnym graczem zespołowym, dając z siebie wszystko, nawet w przypadku projektów, które nie są efektowne.
9. Nie zabrałeś głosu, kiedy byłeś przeciążony
Kristin… Chociaż dobrze jest być gotowym do wykonywania różnych zadań, w końcu trzeba rozpoznać, kiedy są one z głębi lub po prostu podjęły zbyt wiele. Jeśli boisz się powiedzieć „nie”, spytaj swojego szefa, które z twoich zadań powinno być twoim priorytetem.
Nawet doświadczeni profesjonaliści zmagają się z obciążeniem pracą, więc jeśli nauczyłeś się tego wcześnie, wyprzedzasz grę.
Na żadnym etapie nie chcesz milczeć, gdy jesteś przepracowany. Skorzystaj z porady Kristin i porozmawiaj z szefem, gdzie omawiasz swoje obciążenie pracą i poprosisz go o pomoc w ustaleniu priorytetów.
BretaniaPrzyznanie się do błędu jest czymś, co szanuję od nowych pracowników. Wszyscy popełniają błędy: sposób, w jaki sobie z nimi radzisz, pokazuje, jakim pracownikiem będziesz w dłuższej perspektywie …
Mówiąc ogólnie, jednym z największych błędów, jakie popełniają ludzie, jest ukrywanie się przed nimi. Jeśli nie możesz przyznać, że coś poszło nie tak, nigdy się z tego nie nauczysz. Tak więc, bądź szczery co do tego, jak sprawy potoczyły się źle (zarówno w twojej karierze, jak i dziś), abyś mógł iść naprzód.
Czy tęskniliśmy za dużym? Daj mi znać na Twitterze.
