Kiedy myślisz o typowych błędach podczas wywiadu - spóźnianiu się (lub o wiele za wcześnie), przebraniu (lub niedostatecznym) ubieraniu się, nieprzygotowaniu się na badania dotyczące firmy - prawdopodobnie wyobrażasz sobie osoby z klasy podstawowej, zaraz po studiach. Są nowicjuszami w świecie pracy i być może dopiero się nauczyli tajników przeprowadzania wywiadów.
Ale nie tak szybko. Okazuje się, że nawet kandydaci na wyższych szczeblach popełniają błędy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej - poważne.
Poprosiłem dziewięciu założycieli startupów YEC o wyjaśnienie największych błędów, jakie zauważyli, jeśli chodzi o rozmowy z bardziej doświadczonymi kandydatami. Oto niektóre z najgorszych, dzięki czemu można ich uniknąć za wszelką cenę.
1. Jesteś arogancki
Istnieją sposoby, aby pokazać, że masz doświadczenie, poza przedstawieniem zarozumiałej postawy. Wolę pokorną osobę, która promieniuje pewnością siebie, niż kogoś, kto nie przestanie mówić o swoich osiągnięciach. To cuchnie desperacji. Możesz powiedzieć, że ktoś ma doświadczenie, nie słuchając go, recytuj każde osiągnięcie.
2. Nie zrobiłeś swojej pracy domowej
Nie ma nic gorszego niż zaproszenie kogoś na rozmowę kwalifikacyjną, który nie poświęcił czasu na odrobienie pracy domowej. Proces rekrutacji wymaga dużo czasu, energii i pieniędzy. Musimy dołożyć należytej staranności wobec pracowników i oczekiwać, że zrobią to na nas - a także na oferowanej przez nas pozycji. To pokazuje, że ktoś po prostu nie dba o to, aby chcieć pracy.
3. Robisz założenia
Niektórzy kandydaci zakładają, że kultura w tej organizacji jest taka sama jak ich ostatnia, i to, co widzieli w innych miejscach, również tutaj zadziała. Ale często nie jest to prawdą. A ich założenia mogą wyrządzić nam krzywdę. Uważam na kandydatów, którzy dają konkretne rozwiązania bez uprzedniego zrozumienia nowej sytuacji.
4. Dajesz się rozproszyć telefonowi
Pozwól, aby Twój telefon był rozpraszający, nie da się zapomnieć. Ostatnio podczas rozmowy telefonicznej zadzwonił telefon kandydata na stanowisko finansowe. Czekaliśmy, aż kandydatka stuknie kilka razy w telefon, myśląc, że cicho. Chwilę później, kiedy ponownie zadzwonił telefon, wyjęła go i sprawdziła. Natychmiast oświadczyłem, że wywiad się skończył i wyszedłem z pokoju.
5. Jesteś nieuczciwy
Posiadanie wszystkich właściwych odpowiedzi może być wątpliwe. Było kilka razy, kiedy poziom umiejętności danej osoby był niczym w pobliżu miejsca, w którym on lub ona powiedziała. To rozczarowujące, ale postanowiłem dokładnie sprawdzić CV wszystkich kandydatów i naprawdę dostosować się do tego, co mówią.
6. Nie zadajesz pytań
Zawsze byłem zaskoczony, gdy kandydaci nie zadają żadnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To pokazuje, że albo nic nie wiedzą o firmie lub pracy, brakuje im motywacji, albo po prostu zakładają, że są wykwalifikowani. W dzisiejszym dynamicznym i wielozadaniowym środowisku pracy bardzo ważna jest ciekawość i kreatywność z każdego poziomu.
7. Szukasz „ulgi” od pracy w firmie
Szukam kandydata, który efektywnie wykorzystuje czas; ktoś, kto nie jest w stanie zwięźle komunikować się bez konsekwentnego wędrowania, jest flagą. Dodatkowo przeprowadzałem wywiady z kandydatami pochodzącymi z większych firm, którzy opisali swoje zainteresowanie 10up jako „ulgę” w stosunku do ich starej, trudnej pracy. Chcę, aby nowi pracownicy myśleli o 10up jako o kolejnej dużej okazji do przejścia na wyższy poziom kariery.
8. Masz nieświadome uprzedzenia
Zaskakująca jest liczba uprzedzonych komentarzy, które mogą zrobić bardziej doświadczeni specjaliści, nie rozumiejąc, dlaczego są nieodpowiednie. Poważnie podchodzę do rasistowskich lub seksistowskich komentarzy. W Hubstaff mamy zróżnicowany zespół i chcę, aby wszyscy czuli się mile widziani. Nie tylko uprzedzenie jest nieprofesjonalne, ale także tworzy toksyczne środowisko dla naszego zespołu, które szkodzi różnorodności.
9. Rzucasz innymi pod autobus
Istnieje cienka granica między okazywaniem zainteresowania a zrozumieniem poprzez krytykę obecnych procesów lub strategii i po prostu rzucanie granatami. Upewnij się, że wszelkie sugestie nie umieszczają cię po przeciwnej stronie osoby, która obecnie pracuje w firmie.
