Badania pokazują, że posiadanie znaczących relacji w pracy jest jednym z najważniejszych czynników zadowolenia z pracy i ogólnego samopoczucia. Tak więc, im bardziej aktywnie budujesz relacje w pracy - ze współpracownikami, klientami, mentorami i menedżerami - tym lepiej osiągniesz korzyści zarówno osobiste, jak i zawodowe.
Jak to robisz? Pierwszym krokiem do stworzenia znaczących relacji jest refleksja i docenienie tych, które już masz. Poświęć chwilę - już teraz - aby zastanowić się, który związek w pracy daje ci największe poczucie celu. Może to być twój szef, członek zespołu lub nawet ten facet, z którym codziennie rano rozmawiasz w windzie. Kto cię inspiruje? Kto daje ci energię?
Czy masz na myśli swoją osobę? Świetny. Teraz nadchodzi trudna część: daj mu znać. Wyślij wiadomość e-mail lub odręczną notatkę lub, jeśli nie masz nic przeciwko, zatrzymaj się przy biurku tego współpracownika.
Chociaż wyrażanie wdzięczności za kogoś może być ćwiczeniem godnym skąpstwa, jest tego warte: ludzie, na których nam najbardziej zależy, nie mają pojęcia, jak ważni są dla nas i dla naszego dobrobytu. Powiadomienie ich nie tylko pogłębi twoje relacje, ale także zwiększy poczucie celu, pokazując im pozytywny wpływ, jaki mieli na ciebie. I to jest całkiem potężne uczucie.
Stamtąd staraj się dotrzeć do innych w Twojej profesjonalnej sieci. Oto bardziej wypróbowane i prawdziwe sposoby na budowanie znaczących relacji w pracy - niektóre stare, niektóre, o których wcześniej nie myślałeś, ale wszystkie warto rozważyć.
1. Nazwy ścieżek
Przez całą karierę poznasz wiele nowych osób, zwłaszcza przy zmianie pracy lub poszukiwaniu nowych sieci. Kiedy poznasz nowe kontakty, zapisz ich nazwiska i kilka rzeczy, które wyróżniały się na ich tle. Nawiąż kontakt z osobami, które chcesz poznać lepiej lub które zajmują stanowiska, które Cię interesują. Będąc tym, który pierwszy wyciągnie rękę i wspominając coś, co pamiętasz z pierwszej rozmowy, daje silne pierwsze wrażenie i pomoże ci szybko budować relacje.
2. Znajdź źródła energii
Zrób listę osób w Twojej organizacji, które dają ci energię, gdy się z nimi spotkasz, i poszukaj okazji do współpracy z nimi, czy to oficjalnie w komitecie międzyresortowym, czy bardziej nieformalnie, na przykład prosząc ich o radę. Kiedy to zrobisz, bądź świadomy tego, co w nich sprawia, że chcesz współpracować i podziel się z nimi tym.
3. Zdobądź kawę. Potem zdobądź więcej kawy
Zrób listę osób, które chcesz poznać lepiej, a następnie ustaw kawę z jedną osobą dziennie przez miesiąc. Poświęć czas na zrozumienie, co lubią w swojej pracy. Jeśli jesteś nowy w pracy, jest to łatwy sposób na poznanie ludzi w Twojej organizacji - ale nawet jeśli nie, to świetny sposób na budowanie bliższych relacji. Och, i koniecznie zapłać!
4. Bądź obecny
Zadaj sobie pytanie „Czego dziś potrzebują ode mnie koledzy / menedżerowie / klienci?”, A następnie spraw, by tak się stało. Niezależnie od tego, czy oferujesz nowe spostrzeżenia, wykonujesz zadanie, czy po prostu udzielasz wsparcia współpracownikowi, który ma na swoim koncie więcej niż jej udział, małe gesty mogą powodować duże zmarszczki. Co prowadzi mnie do…
5. Odłóż *% i # iPhone'a!
Rozumiemy. Masz na głowie milion rzeczy, a twój umysł jest już na następnych czterech połączeniach konferencyjnych, z którymi musisz się dzisiaj skontaktować. Ale bycie w pełni obecnym na każdym spotkaniu i rozmowie pokaże ludziom, że są szanowani i zasługują na twoją pełną uwagę. (Nie wierz mi? Ta pisarka spędziła tydzień na odkładaniu telefonu, gdy była w pobliżu innych ludzi - a wyniki były niesamowite.)
6. Bądź mentorem
Znajdź kogoś, kogo możesz mentorować i zabierz ją na lunch, aby poznać jej marzenia i aspiracje. Nie musisz być dyrektorem ani nawet menedżerem - wiele relacji mentorskich jest wzajemnych. Na początek znajdź to, co ma dla ciebie znaczący wpływ w pracy, poprzez ocenę celu, a następnie poproś swojego podopiecznego, aby zrobił to samo. Ci, którzy mają wspólny cel, widzą świat taki jak ty, a te relacje mogą generować użyteczną współpracę i głębsze połączenie.
7. Szukaj porady i nowej wiedzy
Poproś kogoś o radę lub informacje, a następnie natychmiast z niego skorzystaj. Pokaż mu, że jesteś osobą, w którą warto zainwestować, ponieważ będziesz działał zgodnie z radami i chętnie się uczy.
8. Świętuj innych
Znajdź sposób na publiczne uczczenie pracy kogoś innego w zespole. To nie muszą być fajerwerki; może to być tylko komentarz na spotkaniu lub wiadomość e-mail do zespołu. Uznanie kolegów za ich duży i mały wkład, nie tylko sprawia, że czują się doceniani, ale także inspirują innych do tworzenia kultury wsparcia i pozytywnych opinii.
9. Zakończ dzień właściwą notatką
Na koniec każdego dnia podziel się z kimś, co podobało Ci się w ciągu dnia. Co cię zainspirowało? Co było dla ciebie wyzwaniem? Co sprawiło, że się uśmiechnąłeś? Inicjowanie tych rozmów może pomóc Twoim kolegom lepiej Cię poznać i zastanowić się nad własnym rozwojem osobistym.
Nawiązywanie połączeń dzisiaj może ci pomóc w sposób, o którym teraz nawet nie wyobrażasz. Inwestuj w kontakt z ludźmi wokół siebie, a inwestujesz we własną karierę i dobre samopoczucie. A kto wie, możesz po prostu zaprzyjaźnić się lub tuzin po drodze.
