To klasyczny dylemat osoby poszukującej pracy. Czy powinieneś ścigać mniej ekscytujące stanowiska w firmach znanych marek, czy zamiast tego kierować reklamy na mniejsze organizacje, które nie są „liderami branży”, aby zdobyć lepszy tytuł?
Teraz oczywiście można mieć oba; ale zajmuje dużo czasu (i odrobiny szczęścia), aby dotrzeć do szczytu w większych firmach. Więc jeśli nie jesteś w godnej pozazdroszczenia sytuacji, gdy uzyskasz stanowisko wiceprezesa Google, prawdopodobnie będziesz chciał czytać dalej.
Ale ostrzegam: zanim przejdziesz zbyt głęboko do tego artykułu, pozwól, że opowiem ci złe wieści - nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Nie wyciągniesz z tego X i nagle będziesz wiedział, co robić. Jednak to, co zrobię, przedstawię oba przypadki, więc ty. Mogę też powiedzieć, że rozmawiałem z dwoma ekspertami trenerskimi w Muse, aby omówić każdą opcję.
Sprawa dla dużych firm
Powszechnie znany jest fakt, że wielu rekruterów polega na wznowieniu słów kluczowych, nie tylko w celu umożliwienia botom ATS wyrzucania kandydatów, ale także wyszukiwania określonych umiejętności.
Najlepsze w nazwach marek jest to, że mogą one działać jako słowa kluczowe, które pozwalają ukraść trochę energii w tym procesie: firmy wydają miliony dolarów na reklamę, informując wszystkich dokładnie, co robią i jak dobrze to robią. Kiedy w Twojej aplikacji pojawią się te znane nazwiska, dolary te działają na twoją korzyść, aby zwrócić uwagę menedżera ds. Zatrudnienia.
Sprawa, by dążyć do lepszego tytułu
Ale oto rzecz: nazwy marek mogą przyciągać uwagę, ale stanowiska pracy mogą przypieczętować umowę. Pozwalają osobie czytającej twoje CV dokładnie wiedzieć, do czego jesteś zdolny.
Nie wierzysz w to? Pomyśl o historii, którą opowiadają Twoje stanowiska. Czy byłbyś szczęśliwy, gdyby twoje CV zawierało ten sam tytuł przez ostatnie pięć lat? Oczywiście nie. Kiedy chcemy zilustrować wzrost, myślimy o przejściu z „młodszego” na „starszego”, być może nawet dodaniu „menedżera” do listy - wszystko w celu kontrolowania narracji, którą opowiada twoje CV.
Jak zdecydować
Kiedy zadałem to pytanie Bruce'owi Eckfeldtowi, trenerowi specjalizującemu się w rozwoju kariery i zarządzaniu wynikami, zalecił zrównoważone podejście. Dla każdego profesjonalisty „chcesz dowiedzieć się, co Cię angażuje, a co Cię kręci. Czasami mogą to być duże firmy, w których pracujesz w różnych działach, lub mniejsze, w których możesz pełnić wiele różnych ról. ”
Uważa, że najwyższym priorytetem jest twój rozwój zawodowy, a gromadzenie umiejętności i doświadczeń z każdego stanowiska da ci więcej opcji w przyszłości. W rzeczywistości Eckfeldt twierdzi, że najważniejszą rzeczą, na której należy się skoncentrować, jest wiedza specjalistyczna i sposób jej zdobycia: „Jeśli marka pomoże ci w ciągu kilku lat dokonać ważnego kroku do roli, w której możesz naprawdę doskonalić swoje skupienie i umiejętności, a następnie tak, nadaj temu priorytet i rozważ niższe pozycje. Jeśli nie, to nie jest tak ważne. ”
CHCESZ POMÓC WYKRYWAĆ TO?
Znamy kilku ekspertów, którzy dosłownie robią to z zarobku.
Porozmawiaj z trenerem karier
Loren Margolis, wielokrotnie nagradzany ekspert ds. Rozwoju przywództwa i trener wykonawczy, mówi swoim klientom, aby uważali każdą pracę za krok do następnej i jako okazję do zdobycia pozycji na następne pięć lub 10 lat swojej kariery.
Ale trudno jest przewidzieć, dokąd zaprowadzą cię następne pięć lub 10 lat. Margolis zaleca, aby każdy, kto ma problem z ustaleniem, dokąd chce się udać, powinien „przeprowadzić burzę mózgów z ludźmi, którym ufasz, na temat tego, co naprawdę Cię interesuje i jakie są Twoje najważniejsze wartości zawodowe. Następnie skontaktuj się z firmami, które znajdują się na twojej liście docelowej i zapytaj decydentów, jaki rodzaj pracy zapewniłby ci dobrą pozycję do ewentualnej roli na tym rynku. ”
Nie często wybieramy najbardziej bezpośrednią trasę, ale Margolis wskazuje, że często jest najłatwiejsza; po prostu „zapytaj, czy chcą markowych marek, czy więcej tytułów dla seniorów. Myśląc długoterminowo i sprawdzając, co mówi rynek, dajesz sobie drogę do przodu i jasną decyzję. ”
Więc następnym razem, gdy zastanawiasz się, czy powinieneś przyjąć młodszą rolę w marce, czy starszy tytuł w startupie, pamiętaj, że odpowiedź nie zawsze jest jednoznaczna. Faktem jest, że marki mają duże znaczenie na rynku pracy - a umieszczenie ich w CV może (i będzie!) Otworzyć przed Tobą drzwi.
Istnieje jednak nadzieja dla tych z nas, którzy nie kwitną w dużych środowiskach korporacyjnych: jak powiedzieli nam eksperci, prawdziwym sekretem kierowania poszukiwaniem pracy jest ustalenie, które firmy i stanowiska postawi cię na właściwym miejscu ścieżka.
Zanim złożysz podanie o inną pracę, poświęć chwilę i zadaj sobie pytanie: „Czy ta praca pomoże mi osiągnąć cele?” Jeśli tak, to idź. Jeśli nie, to nie rób tego!
Zaufaj mi: Twoje przyszłe wcielenie podziękuje ci za opiekę nad tobą, zamiast za wymyślnym tytułem lub fajną nazwą firmy.
