Współpracownicy mogą być twoimi najbliższymi powiernikami lub mogą być ludźmi, których boisz się zobaczyć rano. Wszyscy znamy kilka z nich.
Irytujące nawyki innych ludzi, od codziennych rozmów telefonicznych po konsekwentne zapominanie o kopiowaniu ważnych wiadomości e-mail, mogą zepsuć dzień pracy lub - w najgorszym przypadku - Twój sukces w firmie.
Więc jeśli masz współpracownika, który doprowadza Cię do szaleństwa, powinieneś im powiedzieć?
Oto twój przewodnik, jak zdecydować, czy warto poruszyć ten problem (i do kogo powinieneś go zgłosić):
Tak, jeśli: Zakłóca to twoją zdolność do wykonywania pracy
Współpracownik pokazujący niekończące się zdjęcia swojego labradoodle nie jest wart trudnej rozmowy, ale zdecydowanie jest to opóźnienie w projektach i uznanie za twoją pracę.
: 3 sposoby, aby Twój współpracownik Slacker dotrzymał terminu bez narażania ich na śmierć
Nie, jeśli: Jest to dla ciebie niewielka irytacja, ale dla nich ważna sprawa
Ale czasami najlepiej jest podążać za psem na Instagramie niż zranić uczucia współpracownika (i swój długofalowy związek - w końcu musisz współpracować).
: Podstępne sposoby na lepszą pracę z trudnym współpracownikiem
Tak, jeśli: jest to coś, co mogą zdecydowanie naprawić
Może twój współpracownik ma nie tak wspaniały zapach ciała, albo wysadza swoją muzykę szalonym głosem.
Jeśli wiesz, że mogą to rozwiązać za pomocą czegoś tak prostego jak dezodorant lub przycisk głośności na telefonie, możesz zapytać (ale w przypadku zapachu ciała porozmawiaj z HR i sprawdź, czy sobie z tym poradzą).
: Jak powiedzieć współpracownikom, aby odrzucili swoją muzykę (nie będąc niegrzecznymi)
Nie, jeśli: to coś, na co nie mogą pomóc
Możliwe, że ich irytujący nawyk jest związany z problemem zdrowotnym, na który nie mogą nic poradzić lub który czuje się zawstydzony (na przykład alergie). Kieruj się rozsądkiem i upewnij się, że nie narzekasz na coś, co tylko ich niepotrzebnie zawstydzi. W razie wątpliwości porozmawiaj z szefem - mogą poznać większą historię.
: 4 Telltale podpisuje pytanie, które masz zamiar zadać, jest niegrzeczne
Tak, jeśli: Masz poparcie swojego menedżera
Chociaż lepiej jest rozwiązywać problemy współpracowników samodzielnie, jeśli to możliwe, wiedza o tym, że menedżer będzie po twojej stronie, jeśli nastąpi eskalacja, jest zaletą. Upewnij się, że to, co wychowujesz dla współpracownika, jest czymś, za czym może stać Twój menedżer. Im bardziej podkreślasz, że wpływa to nie tylko na ciebie, ale także na twoją pracę lub innych członków zespołu, tym bardziej prawdopodobne jest, że tak będzie.
: Jak Tattle w pracy (bez bycia Tattletale)
Nie, jeśli: To taki mały problem, że Twój menedżer pomyśli, że marnujesz czas
Ciągłe przynoszenie niewielkiego uciążliwości swojemu menedżerowi jest znakiem, że sam nie poradzisz sobie z problemami (i będziesz cierpieć na syndrom „chłopca, który płakał wilka”). Wybierz mądrze swoje bitwy.
: 3 razy będziesz musiał stanąć w obronie pracy (bo nikt tego nie zrobi)
Tak, jeśli: Nie ma sposobu na uniknięcie irytującego nawyku
Jeśli jesteś uwięziony w kabinie razem i nie ma innego miejsca, w którym mógłbyś pracować, na pewno możesz go wychować. Niezależnie od tego, czy chodzi o bałagan na biurku, czy niepotrzebne urządzenie PDA wraz ze znaczącym innym, który przejmuje kontrolę, pamiętaj: to także twoje miejsce do pracy.
: Jak powiedzieć współpracownikowi, aby posprzątał swoje brudne, niechlujne biurko
Nie, jeśli: Istnieje prosty sposób na uniknięcie tej osoby
Jeśli nie jesteś przykuty do biurka, czasem lepiej jest uniknąć niezręcznej konfrontacji poprzez (teoretycznie lub dosłownie) odejście. Noszenie słuchawek może wyeliminować hałas związany z pracą w pobliżu z gwizdkiem lub chatterboxem lub praca przez kilka godzin dziennie w pustej sali konferencyjnej może zapewnić ci bardzo potrzebną odległość.
: Jak uniknąć rozpraszania uwagi w otwartym biurze (bez krzyku „Zostaw mnie w spokoju!” )
Tak, jeśli: możesz znaleźć właściwe podejście
Aby uzyskać najlepszy możliwy wynik - osoba porzuciła swój irytujący nawyk - powinieneś być uprzejmy, bezpośredni i pełen szacunku. Nie pozwól, aby rzeczy osiągnęły punkt, w którym jesteś tak zirytowany, że wysadzasz je w powietrze lub stajesz się osobisty. To niczego nie rozwiąże.
: 7 doskonałych odpowiedzi na (grzecznie) zamknij negatywne osoby
Nie, jeśli: wiesz, że nie będziesz w stanie powstrzymać niechęci przed głosem
W takim przypadku lepiej porozmawiać ze swoim przełożonym i poprosić ją o mediację.
: Jak rozmawiać ze swoim szefem o współpracowniku, którego nienawidzisz
Tak, jeśli: Jesteś pewien, że zidentyfikowałeś problem
Jeśli współpracownik zawsze mówi o tobie na spotkaniach, jest to wyraźny problem - śmiało i porozmawiaj z nim.
: 3 zwroty, które powstrzymają wieprza konwersacji od mówienia (i mówienia i mówienia)
Nie, jeśli: ten problem jest tylko punktem odniesienia dla innych niezadowoleń
Może to dotyczyć zadań, ogólnie pracy, relacji służbowych, a nawet problemów zewnętrznych. Zbadaj swoje życie i upewnij się, że nienawidzenie nadmiernych nastrojów współpracownika lub zwyczaju mówienia o jej planowaniu ślubu jest po prostu wygodnym kozłem ofiarnym, aby uniknąć zaradzenia swojej frustracji czymś większym.
: Jak upewnić się, że Twój zły dzień nie zmieni Cię w Office Buzzkill
Tak, jeśli: Znasz swojego współpracownika jako osobę rozsądną
Rozsądni współpracownicy dołożą starań, aby rozwiązać problem, jeśli nie jest to dla nich wielka sprawa. W wielu przypadkach - być może mają tendencję do buczenia, kiedy są skupieni - mogą nie zdawać sobie sprawy, że to robią i są szczęśliwi, próbując przestać.
: 3 rzeczy, które Twój współpracownik Chatterbox chce Ci powiedzieć, ale nie chce
Nie, jeśli: Twój współpracownik ma historię tworzenia dramatu
Może warto poświęcić kilka dni cichego leczenia, aby pozbyć się irytującego nawyku, ale jeśli prawdopodobnie zrobią z tego coś wielkiego i wciągną innych ludzi, nauczą się z tym żyć (lub, jeśli jest to poważny problem, posiadanie menedżera) jest prawdopodobnie lepszą opcją.
: 4 realistyczne sposoby na obejście się od biurowego dramatu (bez dwóch dobrych butów)
Konfrontacja ze współpracownikiem może być trudna, nawet jeśli wiesz, że masz rację. Jeśli zdecydujesz się coś powiedzieć, rozsądnie jest zachować cywilność: sformułuj swoją prośbę jako prośbę, a nie krytykę. Jeśli zachowujesz się jak profesjonalista, jest bardziej prawdopodobne, że zrobią to samo - i każdy będzie mógł kontynuować dzień w spokoju.
