Niezwykle łatwo jest śledzić status quo. Łatwo jest zrobić to, co mówią nam nasi szefowie, nie pytając ich - ani nas samych - „dlaczego”. Łatwo jest zastosować strategię, nie zastanawiając się, czy można to zrobić bardziej efektywnie czy wydajniej. Łatwo jest pozostawić problemy w miejscu pracy, nie robiąc wiele, aby je rozwiązać.
Ale musimy bardziej się postarać, aby wykonać trudną pracę. Taki był temat ostatniego przemówienia dyrektora Apple Tima Cooka na Duke University. Wśród jego mocnych słów o „byciu nieustraszonym” i obronie tego, co słuszne, była kluczowa lekcja kariery, którą należy powtórzyć:
Bądź ostatnim, który zaakceptuje wymówkę, która mówi, że tak właśnie się tutaj robi… Bądź ostatnimi ludźmi, którzy to zaakceptują i pierwszymi, którzy to zmienią.
Tak, Cook miał na myśli ogólny obraz - jak ludzie i społeczeństwo powinni zająć się takimi kwestiami, jak zmiany klimatu, przemoc ze strony broni i molestowanie seksualne w miejscu pracy.
Ale ważne jest również, aby pamiętać o naszym codziennym życiu zawodowym. To, że rzeczy zawsze były robione w określony sposób, nie oznacza, że nie mogą lub nie powinny się zmieniać. W rzeczywistości jedynym sposobem, w jaki Ty (wraz z zespołem i firmą) będziesz się rozwijać, jest ciągłe kwestionowanie tego, jak się to robi i czy można je poprawić.
I, jak mówi Cook, powinieneś jako pierwszy zabrać głos i spróbować wprowadzić zmiany, niezależnie od tego, czy chodzi o załamanie procesu, złą komunikację, czy o coś większego, jak nierówność płci. (Oczywiście upewnij się, że zabierasz głos we właściwym czasie i we właściwy sposób - ten artykuł i ten może pomóc.)
Gdyby wszyscy siedzieli i czekali, aż ktoś poprawi sytuację, nic by się nie udało. Więc nawet jeśli jest on zastraszający, całkowicie poza twoją strefą komfortu i poza opisem stanowiska - ale ostatecznie wydaje się słuszny - rzuć sobie wyzwanie, aby to zrobić.
Będzie to trudniejsze niż przestrzeganie status quo. Ale najlepsze rzeczy, które zrobisz w swojej karierze, rzadko będą najłatwiejsze.
Chcesz obejrzeć bardziej inspirujące wystąpienia na początku? Sprawdzić:
- CEO LL Bean i prezydent Stephen Smith wyjaśniają znaczenie spowolnienia w twojej karierze.
- Słowa mądrości Oprah skierowane do klasy 2018 w USC Annenberg.
- Hillary Clinton wyjaśnia absolwentom Yale znaczenie odporności w twojej karierze.
