Składając podanie do wymarzonej pracy, zadajemy sobie wiele pytań: Czy powiedziałem wystarczająco dużo? Czy powiedziałem za dużo? Czy poprawnie przeliterowałem nazwisko menedżera ds. Zatrudnienia? Jeśli nie, jak mogę to naprawić, zanim zauważy? Czy mogę się zakraść do jej biura? Jak trudno włamać się do komputera? I tak dalej i tak dalej.
Łatwo jest nam ustalić drobne szczegóły, aby uzyskać wywiad - nasz brak kwalifikacji, brak słów kluczowych, błędy ortograficzne. Ponieważ jednak sami jesteśmy tak „doskonali”, zapominamy o jednym ważnym czynniku: czytającym.
Brian de Haaff, założyciel i dyrektor generalny Aha !, wskazuje na to właśnie w niedawnym artykule na LinkedIn o pięciu powodach odrzucenia twojego CV. „Zanim prześlesz CV, postaw się na miejscu menedżera ds. Zatrudnienia” - mówi. „Czy twoje CV wzbudzi zaufanie i szacunek?”
Zauważ, że nie jest to: „Czy twoje CV sprawi, że będziesz dobrze wyglądać?” - chodzi o to, aby kierownik ds. Rekrutacji czuł się dobrze z tobą.
Aby to naśladować, sugeruje, abyś zadał sobie to pytanie przed naciśnięciem tego przycisku przesyłania:
„Czy jestem uprzejmy?”
Pomyśl o tym przez chwilę. Możesz pomyśleć, że możesz pominąć proces dostosowywania, ponieważ twoje CV wygląda spektakularnie i stanowi jasny dowód na twoją kandydaturę, ale czy zastanawiałeś się, co zobaczy kierownik ds. Rekrutacji w ciągu sześciu sekund, aby na to spojrzeć? Pamiętaj: nigdy cię nie spotkał. Jeśli więc nie jest jasne, czy jesteś właściwą osobą od razu po złożeniu wniosku, musisz zadać sobie kilka dodatkowych pytań.
- Czy podkreśliłeś doświadczenie, które jasno dali do zrozumienia, że ich szuka (jak w tym, o co prosi się w opisie stanowiska)?
- Czy wszystkie twoje doświadczenia są związane z tym stanowiskiem?
- Czy twoja wartość jest wyraźnie zarysowana za pomocą ilościowych wypunktowań?
- Czy Twój list motywacyjny wyjaśnia, dlaczego jesteś odpowiedni na to konkretne stanowisko w tej konkretnej firmie?
- Czy wszystko jest łatwe i szybkie do odczytania?
JEŚLI TWÓJ WZMOCNIENIE UWAŻA, NALEŻY PONOWNIE WYSŁAĆ
Na szczęście dla Ciebie znamy ponad 10 000 ofert pracy, o które możesz ubiegać się dzisiaj.
TĘDY
Uważność w swojej aplikacji nie polega na tym, by brzmieć grzecznie - chodzi o ułatwienie menedżerowi ds. Zatrudnienia, aby zobaczył, że jesteś kimś, komu mógłby zaufać w tej roli. Chodzi o pokazanie, że możesz słuchać wskazówek i podawać dokładnie to, o co pytasz. A co najważniejsze, chodzi o pokazanie, że wziąłeś pod uwagę jego czas i energię podczas jego tworzenia (pomyśl: jedna strona). Jak ujął to de Haaff: „Szanuj czas menedżera ds. Rekrutacji, a oni cię uszanują”.
Nie dostosowuj swojego życiorysu tylko dlatego, że nakazuje to Muse, twoja mama lub znajomy. Zrób to, ponieważ oznacza to różnicę między kierownikiem ds. Rekrutacji, który uważa, że wszystko jest w porządku, a tym, który uważa, że jesteś świetny. I ostatecznie tylko świetni kandydaci stają się pracownikami.
