Czy masz więcej obowiązków, niż możesz przyporządkować do obecnego opisu stanowiska? Czy Twój menedżer przestaje ci mówić, jak śmiesznie jesteś niesamowity podczas przerw na kawę? Czy ostatnio byłeś często nazywany przełożonym ? Być może nadszedł czas, aby poprosić o awans.
Wszyscy dobrzy menedżerowie chcą, aby ich pracownicy odnosili sukcesy i rozwijali się, a czasem musisz poinformować swojego szefa, kiedy będziesz gotowy na następny krok. To powiedziawszy, uzasadnienie wyższego stanowiska pracy (i towarzyszące mu podwyższenie wynagrodzenia!) Może być trudne i musisz upewnić się, że podchodzisz do rozmowy we właściwy sposób. Tak więc, zanim umówisz się na spotkanie ze swoim menedżerem, pamiętaj o tych prostych zaleceniach i zakazach.
Zrób: pokaż swoją wartość
Jeśli jesteś gotowy, aby przejść na wyższy poziom, już wiesz, że osiągasz wyniki wykraczające poza obecny opis stanowiska. Ale aby uzasadnić promocję, musisz ją również pokazać.
Zrób więc listę swoich kluczowych osiągnięć (szczególnie tych, które wykraczają poza twoje oficjalne obowiązki) i zwróć uwagę, w jaki sposób przyniosły one korzyści firmie. Osiągnięcia te będą doskonałym punktem do rozmowy, aby pokazać swojemu menedżerowi, gdzie są twoje mocne strony i jaki kierunek chcesz obrać w swojej firmie.
Będzie to również dobre paliwo dla Twojego menedżera, aby zabrać tę rozmowę do swojego szefa. Pamiętaj, że twój bezpośredni przełożony może nie być tym, który ma ostatnie słowo w promocji, więc im więcej twardych liczb i znaczących osiągnięć, które możesz dać, aby pomóc w promocji na wyższe stanowiska, tym lepiej.
Nie porównuj się do współpracowników
Więc twój kolega, który był w firmie przez połowę twojego czasu pracy, został awansowany sześć miesięcy temu - co oznacza, że spóźniłeś się z załamaniem, prawda?
Być może, ale pomiń ten czynnik w dyskusji na temat promocji. Po pierwsze, „Tom dostał podwyżkę” nie jest przekonującym argumentem biznesowym dla twojego menedżera, aby zrobił to samo dla ciebie. Zyskasz o wiele więcej gruntu, koncentrując się na tym, co osiągnąłeś do tej pory i na czym możesz się zająć w nowej roli.
Co więcej, nawet jeśli w ciągu ostatnich sześciu miesięcy naprawdę pozyskałeś więcej nowych klientów niż dwóch współpracowników, narzekanie na szefa o tym, w jaki sposób łączysz się z kolegami, nigdy nie sprawi, że będziesz wyglądać jak lider.
Zrób: zrób to o swojej firmie
Pracujesz ciężko, a twój kierownik to wie. Ale kiedy prosisz o awans, nie możesz zrobić wszystkiego o sobie - chodzi raczej o twojego pracodawcę. W końcu za każdym razem, gdy szef podejmie zalecenie lub decyzję - w tym zatrudnienie i promocje - on lub ona decyduje, co jest najlepsze dla firmy.
Spróbuj rozpocząć rozmowę od wykazania, że zależy Ci na firmie i jej sukcesie: „Naprawdę cieszę się z pracy tutaj i uważam, że mógłbym zrobić coś więcej dla firmy na wyższym stanowisku”. z przykładami twoich osiągnięć i tego, jak mogą przełożyć się na wyniki w następnej roli. Pomyśl: „Jak wiesz, na obecnej pozycji zaoszczędziłem nam 10% kosztów reklamy. Jestem pewien, że mógłbym nas jeszcze bardziej uratować, gdybym miał okazję pracować z większą liczbą publikacji i agencji zewnętrznych bezpośrednio jako starszy strateg medialny. ”
Nie rób zagrożeń
Jeśli nie dostaniesz tej promocji, zaczniesz szukać gdzie indziej. To ich przekona, prawda?
Nie dokładnie. W rzeczywistości nikt nie docenia zagrożeń związanych z porzuceniem pracy lub wyjazdem do innego pracodawcy. Ponadto częścią pokazania, że jesteś gotowy na kolejny krok, jest udowodnienie, że poświęcasz się rozwojowi w firmie. Jeśli więc zastanawiasz się nad powiedzeniem: „Naprawdę uwielbiam pracować dla ciebie, po prostu nie jestem pewien, czy stać mnie na znacznie dłużej na obecnym stanowisku” - nie. Nawet subtelne podpowiedzi przy wyjeździe mogą zepsuć twoje szanse na awans.
Pytanie o promocję nie jest łatwe. Ale jeśli utrzymasz rozmowę skoncentrowaną na wynikach i celach firmy - i będziesz trzymać się z dala od zagrożeń i porównań - jesteś na dobrej drodze do następnego poziomu.
