Wszyscy wykorzystaliśmy wszystkie wymówki w książce, aby nie brać wakacji (lub nie odłączać wtyczki podczas wakacji).
„Moi współpracownicy nie przeżyliby beze mnie.” „Gdy mnie nie będzie, wydarzy się coś poważnego, a potem zostanę zwolniony, ponieważ mnie tam nie było.” „Urlop byłby teraz bardziej stresujący. ”
I chociaż wszystkie są baloneyem, wciąż udało nam się przekonać samych siebie, że nie musimy robić przerw.
Podam dzisiaj jeden powód, dla którego powinieneś przejść do trybu offline i odejść: Ponieważ kiedy nie korzystasz z wakacji, zasadniczo płacisz swojemu pracodawcy.
Tak. Zgodnie z ostatnim artykułem na temat CNN zatytułowanym „Twój szef chce, abyś wziął urlop” (jak to jest w nagłówku?), Amerykańscy pracownicy stracili 212 milionów dni urlopu w 2017 roku, w przeciwnym razie poświęcając 62 miliardy dolarów utraconych świadczeń.
„Innymi słowy, przeciętny pracownik faktycznie przekazał pracodawcy 561 $ na„ bezpłatną ”pracę, nie wykorzystując swojego urlopu”, mówi autorka artykułu Katie Denis, cytując badanie przeprowadzone przez Project: Time Off.
Pozwól, że ci to podzielę. Firmy przewidziały pewną liczbę dni wolnych dla każdego pracownika, spodziewając się, że zapłacą trochę pieniędzy, aby ich pracownicy nie pracowali. Podczas gdy niektóre organizacje oferują dni przechodzenia - pozwalając pracownikom gromadzić i wykorzystywać dni wolne od pracy z poprzedniego roku - wiele nie, co oznacza, że jeśli ich nie wykorzystasz, stracisz je. Oznacza to, że zamiast otrzymywać te dodatkowe pieniądze bez konieczności pracy, oddajesz je w niepotrzebnej pracy.
Punkt? Spędź dni urlopu - wszystkie z nich.
I to nie tylko dlatego, że kosztuje cię to niezasłużony stres i energię. Według trenerów kariery robienie przerw sprawia, że na dłuższą metę jesteś bardziej zmotywowany i produktywny, patrzysz na swoją karierę, a nawet pomagasz awansować. Chcesz twardych liczb obok tych faktów? Artykuły w CNN mówią dalej, że „ci, którzy podróżują przez cały lub większość swojego czasu, są o 28% bardziej zadowoleni ze swoich firm i o 24% bardziej zadowoleni z pracy niż ci, którzy podróżują prawie bez dni urlopu”.
Przekonany? Dobry. Teraz czas poprosić szefa o czas wolny i zacząć planować kolejną przygodę!
