Marzysz o prowadzeniu studia lub produkcji ważnego dramatu z pierwszej epoki. Chciałbyś odkryć kolejnego Johna Mayera, a nawet mieć własny program telewizyjny.
Świat rozrywki jest ekscytujący, kreatywny i (czasami) efektowny, z setkami ścieżek kariery do wyboru. A dla tych z nas, którzy przedstawiają nasze nazwiska w napisach do filmu lub serialu, nie ma innego miejsca, w którym wolelibyśmy być.
Ale - najpierw musisz się tam dostać. Jeśli chcesz pracować w rozrywce, musisz gdzieś zacząć (prawdopodobnie na dole). I bardziej niż prawie jakakolwiek inna branża, tak naprawdę chodzi o to, kogo znasz. Chcesz rozpocząć karierę w telewizji lub filmie? Oto moja rada dotycząca lądowania na pierwszym koncercie.
1. Zrozumieć rzeczywistość rekrutacyjną
Praktyki rekrutacyjne różnią się w mediach niż w innych branżach. Oznacza to, że prawdopodobnie zaczniesz jako asystent (bez względu na twoje możliwości). Oznacza to, że otrzymasz wynagrodzenie znacznie niższe niż osoby zajmujące się bankowością inwestycyjną lub doradztwem w zakresie zarządzania. Oznacza to również, że nie możesz rozmawiać o pracę, dopóki nie będziesz w stanie rozpocząć pracy od razu. Jeśli jesteś obecnym studentem college'u, nie powinieneś zacząć ubiegać się o pracę do kwietnia lub maja - więc bądź przygotowany na ukończenie szkoły bez pracy!
2. Zrozumieć branżę
Przed nawiązaniem kontaktów lub pracą nad swoim CV musisz odrobić pracę domową. Czy chcesz pracować w telewizji, filmie, radiu lub muzyce? Jakie możliwości dla początkujących są dostępne w każdej branży? Jakie są główne firmy i kto je prowadzi?
Przeszukuj Internet, zamawiaj książki i przeglądaj ogłoszenia o pracę na wszystkich poziomach - nawet jeśli jeszcze nie aplikujesz, przydatne jest poznanie różnych działów studia lub sieci. Podkreśl obowiązki, które wydają się interesujące, i napisz warunki, których nie rozumiesz (a następnie wymyśl je!). Zanotuj także pytania, na które nie możesz sam odpowiedzieć.
3. Rozpocznij pracę w sieci
Gdy masz już podstawowe pojęcie o tym, co chcesz robić - a najlepiej wiele pytań - możesz rozpocząć nawiązywanie kontaktów. Zrób listę wszystkich znajomych, którzy mogą być pomocni. Wejdź do sieci absolwentów, porozmawiaj z przyjaciółmi i rodziną, którzy mogą znać osoby zajmujące się rozrywką, i poszukaj profesjonalnych organizacji, które organizują imprezy sieciowe lub konferencje branżowe.
Pamiętaj, że osoby o największej mocy często nie mają najmniejszej szansy na pomoc w znalezieniu pracy, ponieważ po prostu nie są przyzwyczajeni do otworów na poziomie asystenta. Najbardziej pomocni będą prawdopodobnie ci, którzy są o kilka lat starsi od ciebie i już pracują na stanowiskach podstawowych - będą świadomi możliwości otwarcia i prawdopodobnie również życzliwi w poszukiwaniu pracy.
4. Wywiady informacyjne dotyczące gruntów - właściwa droga
Nie potrafię powiedzieć, ile razy otrzymywałem wiadomości e-mail od obecnych studentów z załączonym CV i ogólną prośbą o „pomoc w znalezieniu stażu lub pracy na poziomie podstawowym w MTV”. Um, nie. Pomyśl o tworzeniu sieci w kategoriach zachęt: z pewnymi wyjątkami (rodzina, bliscy znajomi) ludzie nie mają żadnej motywacji, aby ci pomóc - a jeśli stawiasz duże wymagania, prawie na pewno nie.
Gdy poprosisz o spotkanie z kimś, staraj się, aby prośba była minimalna i niepotrzebna: wspomnij, że jesteś absolwentem, który próbuje włamać się do rozrywki. Zapytaj, czy Twój kontakt ma kilka minut na rozmowę przez telefon, aby dowiedzieć się więcej o jej karierze i doświadczeniach. Powiedz jej, że naprawdę docenisz możliwość wysłuchania jej rad. I to wszystko.
5. Zadawaj pytania
Ludzie lubią mówić o sobie. Więc kiedy spotkasz się z osobą kontaktową, poproś ją, aby opowiedziała ci o swojej karierze. (Jest to również Twoja szansa, aby zadać wszystkie te pytania, które masz!) Jeśli Twój kontakt zada, nie krępuj się, aby być szczerym co do tego, co ostatecznie chcesz zrobić. To pytanie jest całkowicie uzasadnione: „Jeśli chcę skończyć jako dyrektor castingu, jakiej podstawowej pracy powinienem szukać?” Nawet jeśli jedna osoba nie zna odpowiedzi, może mieć przyjaciela lub współpracownika - pracownik, który może być lepszym zasobem.
6. Pozostań w kontakcie
Większość ludzi - nawet ci, którzy naprawdę tego chcą - prawdopodobnie nie może ci natychmiast pomóc. Pozostań więc w kontakcie. Co około cztery tygodnie wysyłaj każdemu kontaktowi wiadomość e-mail, aby kontynuować komunikację: zadaj pytanie, prześlij artykuł lub wspomnij o czymś, co widziałeś w wiadomościach. Im częściej to robisz, tym więcej drzwi pozostaniesz otwartych i tym więcej będziesz w stanie określić, którzy ludzie będą przydatnymi zasobami w przyszłości.
7. Keep Your Chin Up
To smutna prawda o nawiązywaniu kontaktów: ogromna większość ludzi, z którymi rozmawiasz, nie będzie w stanie nic dla ciebie zrobić. W porządku. I tylko dlatego, że tak jest, nie oznacza, że robisz coś źle - ludzie mają wiele wymagań dotyczących swojego czasu i uwagi i mogą nie być w stanie pomóc w tej chwili. Pamiętaj tylko, że im więcej ludzi spotkasz, tym większe będą twoje szanse i z czasem ta sieć się opłaci.
Dla mnie stało się to około miesiąca po ukończeniu studiów. Kontakt, który nawiązałem za pośrednictwem znajomego znajomego, wysłał mi e-mail, ponieważ jego najlepszy przyjaciel potrzebował asystenta. Tego samego dnia dostałem e-maila od absolwenta, z którym skontaktowałem się w celu przeprowadzenia wywiadu informacyjnego - okazuje się, że jego szef był tym samym facetem, który potrzebował asystenta. Mój pierwszy dzień był miesiąc później.
