Przygotowujesz się do dużego wzrostu zatrudnienia w nowym roku? Wiemy, że przesłuchiwanie może wywierać prawie taką samą presję, jak przesłuchiwanie. W końcu to Ty decydujesz, czy osoba przed Tobą będzie odpowiednia dla Twojej firmy.
Niezależnie od tego, czy nigdy nie przeprowadzałeś wywiadu z kimś w życiu, czy po prostu chcesz wyostrzyć swoją grę, mamy Twoje wsparcie. Zebraliśmy jedne z najlepszych porad z całej sieci, jak poprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i znaleźć idealnego nowego pracownika.
- Nigdy nikogo nie zatrudniałeś? Zacznij od tego wspaniałego e-booka, w którym znajdziesz porady na wszystkie tematy, od pytań do zasad postępowania z kandydatami. (Budowniczy kariery)
- Znajomość cech dobrego ankietera jest ważna w procesie rekrutacji. (LinkedIn)
- Niezwykle ważne jest również zrozumienie swoich wad. (99U) *
- Przeczytaj o tym, jak ludzie w Google myślą o zadawanych pytaniach. (SavvySugar) *
- Poznaj niektóre pytania, które naprawdę powinieneś zadać. (Muza)
- Uwzględnij te sześć pytań, aby znaleźć gwiazdy rocka z tej grupy. (Inc.)
- Rozważ zastosowanie testów w celu wyodrębnienia kandydatów przed przeprowadzeniem z nimi wywiadu. (HBR)
- Pamiętaj o tych 10 poradach dotyczących zatrudniania wspaniałych pracowników. (SmartBlog)
- I pamiętaj: Wywiady wymagają ciągłej praktyki i iteracji. Jeśli za pierwszym razem nie wydaje się to właściwe, ucz się z niego i dostosuj się! (Cindy Alvarez)
