Jeśli poszukujesz pracy, prawdopodobnie marzysz o tym, by rekruterzy docierali do Ciebie z możliwościami, które są po prostu idealne. Czy zamiast przesyłać swoje CV do czarnej dziury aplikacji online, czy nie byłoby o wiele przyjemniej, gdyby firmy błagały Cię o dołączenie do nich?
Okej, nie mogę obiecać żebractwa. Ale w rzeczywistości większość menadżerów ds. Rekrutacji korzysta z Internetu i aktywnie poszukuje potencjalnych talentów, zamiast przeczesywać pojawiające się aplikacje. Jeśli więc aktywnie poszukujesz pracy, otwarcie mówisz światu, że szukasz następnej rzeczy, są zdecydowanie lepsze sposoby, aby zostać zauważonym i wyróżnić się z puli kandydatów aplikujących online.
W mojej 20-letniej karierze pomagającej osobom poszukującym pracy i pracodawcom odnaleźć się, widziałem, że jedna strategia działa szczególnie dobrze. Przede wszystkim wybierz jedną lub kilka firm - najlepiej konkurencyjnych względem siebie - na których chcesz się skoncentrować. Będziesz także chciał bardzo jasno określić rolę, której szukasz. Kiedy już dobrze zrozumiesz swoje wymarzone pozycje, postępuj zgodnie z tym śmiałym, trzystopniowym planem, aby zostać zauważonym i, miejmy nadzieję, zatrudnionym.
Krok 1: Utwórz CV zoptymalizowane pod kątem wyszukiwania
Twoje regularne CV służy ważnemu celowi, gdy jesteś już przed rekrutacją menedżerów (powiedzmy w rozmowie kwalifikacyjnej), umożliwiając im szybkie skanowanie, aby zobaczyć twój potencjał. Ale bardzo niewielu rekruterów natknie się na twoje życiorys online i zostanie zachwycony dokumentem, który wygląda tak podobnie do dokumentów innych osób.
Zamiast tego musisz wykazać się kreatywnością dzięki internetowej reprezentacji siebie. Dwie świetne opcje to zbudowanie osobistej strony internetowej lub utworzenie PowerPointa o Twojej historii zawodowej, którą możesz przesłać do SlideShare (która ma świetne SEO - co oznacza, że zawartość można łatwo znaleźć w Internecie).
W obu przypadkach należy dołączyć:
- Profesjonalny strzał w głowę
- Zdjęcia ciebie „w akcji” pracującego nad projektem lub robiącego coś, co kochasz
- Cytaty lub referencje dotyczące Twojej pracy lub etyki pracy
- Wizualna oś czasu Twojej pracy lub kariery edukacyjnej
- Słowa kluczowe skoncentrowane na ofertach pracy i firmach, do których aplikujesz (pomyśl o tym, co rekrutujący mogą wpisać, szukając kogoś takiego jak Ty)
- Twoje dane kontaktowe, aby osoby rekrutujące wiedziały, jak się skontaktować
Pamiętaj, aby nazwać swoją witrynę lub prezentację, czego mogą szukać rekruterzy. Na przykład, gdy aplikowałem na stanowiska związane z rozwojem biznesu w dużych firmach technologicznych, mógłbym użyć: „Craig Fisher, Resume, analityk ds. Rozwoju zawodowego w Dallas Texas, opanowując najlepsze praktyki BD firm Oracle, IBM, Dell, Unisys i Salesforce” . Opublikuj go na swoim profilu LinkedIn, koncie na Twitterze, stronie na Facebooku i wszędzie tam, gdzie można znaleźć online.
Nadal możesz mieć regularne CV, kiedy będziesz go potrzebować. Ale wersja wizualna wyróżnia cię, gdy łowcy cię znajdą.
Krok 2: Zbadaj docelową branżę lub firmę - i opublikuj ją
Następnym krokiem jest wymyślenie czegoś, co firmy docelowe mogą uznać za wartościowe - i stworzenie go.
Na przykład marketerzy mogą analizować najlepsze kampanie społecznościowe roku. Projektanci UX mogą stworzyć wizualny raport o nadchodzących trendach. Kontynuując powyższy przykład, mogę zbadać metodologię rozwoju biznesu jednej z moich firm docelowych i wszystkich jej głównych konkurentów. Ponownie możesz utworzyć stronę internetową lub SlideShare, która wyróżnia ten projekt i opublikować go online, aby można go było łatwo znaleźć.
Ale to tylko połowa sukcesu. Będziesz także chciał go opublikować za pośrednictwem szeregu postów na blogach, oficjalnych dokumentów lub studiów przypadku, które pokazują twoje badania i myślenie o przywództwie (moje byłoby nazywane „najlepszymi praktykami rozwoju biznesu pięciu największych firm zajmujących się programowaniem”). Powinieneś opublikować je w miejscach, w których znajdą je pracodawcy, bez względu na to, czy jest to strona branżowa, blog, czy platforma wydawców Linkedin. Znów, gdy łowcy cię znajdą, prawdopodobnie zobaczą coś, co wyróżnia cię na tle reszty stada.
Najlepsze jest to, że możesz wymienić ten projekt jako doświadczenie zawodowe na swoim profilu LinkedIn i swoim CV (hej, nic nie produkujesz - wykonałeś pracę!). Pomyśl tylko o zdumiewającej odpowiedzi, jaką uzyskasz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, gdy zadają pytanie, które zadają wszyscy pracodawcy: „Co wiesz o nas?”
Krok 3: Odważ się w mediach społecznościowych
Na koniec upewnij się, że jesteś aktywny w mediach społecznościowych, szczególnie na platformach, na których rekrutują się rekruterzy.
Zacznijmy od LinkedIn: nasze nagłówki LinkedIn zwykle podkreślają to, co zrobiliśmy w przeszłości, ale nie ma powodu, dla którego nie możesz zamiast tego skupić się na przyszłości. Na przykład możesz zamienić swój aktualny nagłówek na „następnego największego profesjonalistę Oracle w dziedzinie rozwoju biznesu”. Poważnie! Następnie opublikuj jeden z artykułów w grupie LinkedIn, o której wiesz, że czają się rekruterzy lub menedżerowie zatrudnieni w firmie. Nie ma mowy, żeby cię nie zauważyli!
Jeśli nie chcesz czekać na polowanie, możesz zacząć kontaktować się w szczególności z osobami rekrutującymi lub zatrudniającymi menedżerów w firmach, do których jesteś kierowany. Świetnym sposobem na to jest opublikowanie jednego z artykułów na Twitterze, oznaczenie w poście firmy docelowej (i kluczowych menedżerów ds. Rekrutacji lub rekrutujących, jeśli wiesz, kim oni są). Nie jesteś tylko kolejnym kandydatem sięgającym po pracę - jesteś pro, który oferuje coś wartościowego. Kto by tego nie zauważył?
Tworzenie CV multimedialnego, aktywne budowanie przywództwa myślowego w Twojej dziedzinie, łączenie się z zatrudnianiem menedżerów online: Ten trzyetapowy proces zapewni, że gdy osoby rekrutujące będą szukać ludzi takich jak Ty, znajdą Cię. Dlaczego więc trzymać się wznowienia przesyłania po wznowieniu online? Pasywne poszukiwanie pracy jest tak… pasywne. Jeśli chcesz zostać zauważony, bądź odważny!
