Drodzy Bezrobotni,
Po pierwsze: po rozmowie kwalifikacyjnej, która nie daje pracy, nie wyciągaj pochopnych wniosków na temat tego, dlaczego poszło tak, jak było. W rzeczywistości, jeśli wydaje się to właściwe, możesz poprosić swojego ankietera lub osobę z działu HR, z którymi pracowałeś, o udzielenie uczciwych informacji zwrotnych na temat tego, dlaczego ostatecznie nie zostałeś zatrudniony. Na przykład firma mogła mieć innego kandydata, który z powodu wartości niematerialnych lepiej nadawał się na to stanowisko, a nawet miał więcej kwalifikacji.
Jeśli jednak negatywna opinia byłego przełożonego jest zdecydowanie powodem, dla którego nie dostałeś pracy, najlepszym sposobem na obejście tego jest przedostanie się przed nią. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwróć uwagę na różnice zdań między wami i wyjaśnij, dlaczego nie pasowałeś do tej konkretnej firmy lub tej osoby. (Moja poprzednia kolumna zawiera kilka dobrych wskazówek, jak ponownie sformułować złe doświadczenia z poprzedniej pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej). Upewnij się, że twój potencjalny pracodawca jest świadomy różnic w opiniach, zanim otrzyma negatywną recenzję, więc nie jest to niespodzianką. Jeśli menedżer ds. Zatrudnienia usłyszał Twój punkt widzenia, o wiele łatwiej jest zrozumieć, dlaczego opinia wydaje się negatywna.
Ważne jest również, aby pamiętać, że jedyny moment, w którym przyszły pracodawca miałby kontakt z twoim byłym szefem, miałby miejsce w fazie odniesienia. Więc kiedy podajesz listę referencji, spróbuj powiedzieć coś takiego: „Możesz porozmawiać z moim ostatnim szefem. Niestety mieliśmy różnice. ”Wyjaśnij je, aby negatywy można było umieścić w kontekście, a następnie zasugeruj, aby kierownik ds. Rekrutacji rozmawiał z innymi osobami starszymi lub rówieśnikami tej osoby, które mogą zapewnić bardziej zrównoważony obraz. W ten sposób, jeśli pracodawca wykona niechciane połączenie z poprzednim szefem, problem będzie wyglądał jak osobisty problem z tą jedną osobą (ponownie, biorąc pod uwagę, że referencje od innych osób w tej samej firmie są pozytywne).
Wreszcie, nigdy nie radzę pozostawiać dziury w CV, kiedy faktycznie pracujesz. Wygląda podejrzanie, a i tak będziesz musiał uzyskać odpowiedź, jeśli zostaniesz zapytany o tę lukę podczas wywiadu. Nie dawaj powodów do podejrzeń, bądź otwarty i uczciwy. Jeśli podejdziesz do problemu w autentyczny, pozytywny sposób, powinieneś być w stanie go złagodzić.
Życzę powodzenia,
Poklepać
Masz pytanie dotyczące terapii kariery? E-mail [email protected]!
